本文摘要：職稱工資和職務(wù)晉升后的工資是沒有多大關(guān)系的，確切來說，兩者調(diào)整互不影響。職稱跟職務(wù)是兩個(gè)不同的概念，職稱是技術(shù)水平的一個(gè)等級(jí)稱號(hào)，如中級(jí)職稱、高級(jí)職稱;職務(wù)是職位，是所承擔(dān)的工作崗位名稱，如科長、主任等。職稱晉升會(huì)調(diào)高工資，職務(wù)晉升也會(huì)調(diào)高
職稱工資和職務(wù)晉升后的工資是沒有多大關(guān)系的，確切來說，兩者調(diào)整互不影響。職稱跟職務(wù)是兩個(gè)不同的概念，職稱是技術(shù)水平的一個(gè)等級(jí)稱號(hào)，如中級(jí)職稱、高級(jí)職稱;職務(wù)是職位，是所承擔(dān)的工作崗位名稱，如科長、主任等。職稱晉升會(huì)調(diào)高工資，職務(wù)晉升也會(huì)調(diào)高工資，職稱晉升后的工資調(diào)增與職務(wù)晉升后的工資調(diào)整互不影響，可以同時(shí)調(diào)高。那對(duì)于事業(yè)單位的員工來說，工資調(diào)整受哪些因素的影響呢?工資等級(jí)是怎樣調(diào)整的呢?下面小編就給大家詳細(xì)解說一下。
事業(yè)單位員工工資組成分為：基本工資+績效工資+津貼補(bǔ)貼+其它工資。其中基本工資=崗位工資+薪級(jí)工資。
崗位工資就是職務(wù)工資，第一種是專業(yè)技術(shù)人員，工資標(biāo)準(zhǔn)分13級(jí)，從一級(jí)到十三級(jí)逐級(jí)提高;第二種是管理人員，工資標(biāo)準(zhǔn)分10級(jí)，從一級(jí)到十級(jí)逐級(jí)提高;第三種是工人，工資標(biāo)準(zhǔn)分5級(jí)，從一級(jí)工至五級(jí)工遞減。你是什么等級(jí)的管理員，決定了你的崗位工資是多少。
薪級(jí)工資主要決定于工作表現(xiàn)和資歷，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，所有員工工齡每增加1齡，年度考核合格后，工資級(jí)別提高一個(gè)薪級(jí)，而職稱的初級(jí)、助理、中級(jí)、副高、正高又分別對(duì)應(yīng)不同的薪級(jí)。如果你評(píng)上了中級(jí)職稱，而之前的工齡工資調(diào)整已經(jīng)達(dá)到了中級(jí)職稱的薪級(jí)，那最后的薪級(jí)工資就不會(huì)再調(diào)高了。如果工齡工資調(diào)整沒有達(dá)到中級(jí)職稱的薪級(jí)，那評(píng)上中級(jí)職稱后，薪級(jí)工資直接執(zhí)行中級(jí)職稱的薪級(jí)水平。
基本工資有國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，是國家規(guī)定好的�？冃ЧべY主要是對(duì)工作的貢獻(xiàn)和實(shí)際業(yè)績，是單位自主調(diào)整的。津貼補(bǔ)貼是對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作和苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的補(bǔ)貼，是國家規(guī)定的。
所以，如果你的職稱工資調(diào)整后，職務(wù)有所晉升，那崗位工資也會(huì)調(diào)高的。在實(shí)際工作中，職稱晉升是崗位能夠晉升的前提，一般高級(jí)職稱更容易晉升管理崗位。所以要想工資級(jí)別提升，評(píng)職稱是必要的。且退休前的工資水平也影響退休后的待遇水平。如果您想有一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展前景和收入，還是要積極評(píng)職稱的。發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)可以提供職稱晉升的論文發(fā)表渠道，幫助您節(jié)省論文發(fā)表時(shí)間，順利晉升。
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