評職稱除發(fā)表核心期刊可以加分還有什么

所屬分類：論文常識閱讀次時間：2017-09-05 15:39

本文摘要：評職稱除發(fā)表核心期刊可以加分還有專著、教材。專著、教材跟核心期刊一樣同樣可以獲得較高的評分。核心期刊的加分跟專著教材的加分差不多，獨(dú)著甚至比核心期刊的加分更高。下面我們看看核心期刊、專著、教材的加分分別是多少，通過對比，我們了解一下除了核

　　評職稱除發(fā)表核心期刊可以加分還有專著、教材。專著、教材跟核心期刊一樣同樣可以獲得較高的評分。核心期刊的加分跟專著教材的加分差不多，獨(dú)著甚至比核心期刊的加分更高。下面我們看看核心期刊、專著、教材的加分分別是多少，通過對比，我們了解一下除了核心期刊外的學(xué)術(shù)作品加分力度。

　　評職稱總分都是100分制，分配到論文論著上最高是10分，也有8分、7分、6分的，不同行業(yè)的職稱評審在論文上的分?jǐn)?shù)是不同的，同一行業(yè)的不同等級職稱評審在論文上的分?jǐn)?shù)是不同的。比如工程技術(shù)研發(fā)類高級職稱論文量化分?jǐn)?shù)最高為8分，工程技術(shù)非研發(fā)類高級職稱論文量化分?jǐn)?shù)最高為6分，工程技術(shù)專業(yè)中級職稱論文量化分?jǐn)?shù)最高為6分，會計審計專業(yè)高級職稱論文量化分?jǐn)?shù)最高為10分，政工專業(yè)高級職稱的論文量化分?jǐn)?shù)最高為10分，政工專業(yè)中級職稱的論文量化分?jǐn)?shù)最高為10分。每年職稱論文的評分標(biāo)準(zhǔn)都會略有變動，具體在職稱評審時要參照當(dāng)年的標(biāo)準(zhǔn)來算。

　　在職稱論文評分制度中，論文是要分等級的，且不是簡單的核心非核心的等級劃分，而是自己的一套等級劃分制度，論文等級不是由自己說了算，職改辦組織專家會給予認(rèn)定，等級劃分詳細(xì)如下：

　　國際權(quán)威檢索學(xué)術(shù)刊物：SCI、SSCI、EI、ISTP收錄的國外期刊，國外期刊是指帶有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(ISSN)的國外期刊;

　　專業(yè)核心期刊：中國科技核心期刊、北大核心期刊、南大核心期刊、統(tǒng)計源核心期刊等被核心期刊檢索收錄的刊物;

　　國家學(xué)術(shù)刊物：有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(ISSN)和國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)的期刊;

　　一般刊物：省部級學(xué)術(shù)會議論文、論文集、《增刊》、科普類刊物;

　　技術(shù)報告(論文)：個人從事專業(yè)技術(shù)工作某一領(lǐng)域的報告(論文)，包括技術(shù)業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃計劃、調(diào)研報告、技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)管理規(guī)章制度等。

　　論文等級越高獲得的評分越高，論文獨(dú)著個人獲得的評分要高于合著個人獲得的評分;一篇論文合著人數(shù)越多，單人獲得的評分越低。評職稱時發(fā)表論文分?jǐn)?shù)是這樣計算的：

　　1、論文得分=論文對應(yīng)級別的評分÷作者人數(shù)。比如一篇國家級論文評了7分，作者是1個人，那作者加7分，作者是2個人，每個人加3.5分...一次類推。

　　2、如果一個人發(fā)了多篇論文怎么算分呢?以論文最高分為基礎(chǔ)分+其他各篇總分×10%=總分。比如一個人發(fā)了三篇論文，一篇獨(dú)著一般刊物論文，第二篇2人合著的國家學(xué)術(shù)刊物論文，第三篇2人合著的一般刊物論文，那第一篇得6分，第二篇3分，第三篇3分，以得分最高的為基礎(chǔ)分，那這位參評者總得分為：6++(3+3)×10%=6.6分。所以并不是發(fā)表論文越多獲得評分越高，要看是不是獨(dú)著，還有合著人數(shù)多少，還有論文等級高低。

　　3、論文不重復(fù)計分，同篇論文無論發(fā)表了多少不同的刊物，都不重復(fù)加分，如果該論文獲獎了，并在獲獎成果中計分了，那該論文就不能當(dāng)做論文論著成果加分了。

　　4、論文第一作者、第二作者、第三作者評分依次降低，后邊的位置一般比前邊的位置低一分。國外刊物一般能加10-8分，國家級刊物(具有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(ISSN)和國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)的刊物)能加6-4分，省級刊物能加5-3分，地(市)級刊物能加4-2分?jǐn)?shù)，內(nèi)部刊物能加2-1分。有的職稱評審中內(nèi)刊、增刊、副刊、論文集等都不算分。