本文摘要：管理論文廣泛的來說有很多方面，包括人力資源管理、企業(yè)管理、盈余管理、財(cái)務(wù)管理、數(shù)據(jù)管理等，投稿不同方向的論文選擇的刊物不同
管理論文廣泛的來說有很多方面，包括人力資源管理、企業(yè)管理、盈余管理、財(cái)務(wù)管理、數(shù)據(jù)管理等，投稿不同方向的論文選擇的刊物不同，要看自己的需求是什么，如果是為了評職稱發(fā)表論文，則需要按照單位的要求選擇認(rèn)可的刊物投稿，如果只是為了發(fā)表論文，那么選擇適合自己論文方向的期刊就可以了，以下是小編推薦的兩本管理類刊物，一本是人力資源方向，一本是企業(yè)管理方向，僅供參考。
《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年，擁有23年辦刊歷史，前身是由國內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報(bào)》。雜志自創(chuàng)刊以來，在全國人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。 期刊收錄論文有“職涯規(guī)劃管理:助員工塑造更好的自己”、“航天科技探索人力資源管理創(chuàng)新模式”等。
《企業(yè)改革與管理》是由中國國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作促進(jìn)會主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的月刊，期刊是發(fā)表企業(yè)管理類的正規(guī)學(xué)術(shù)期刊，可以用來做職稱評審刊物，期刊收錄論文有“精益管理理念在企業(yè)會務(wù)接待工作中的應(yīng)用”、“企業(yè)對標(biāo)管理存在的主要問題及措施分析”。
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