本文摘要：中冶集團(tuán)相關(guān)工作人員是可以評(píng)定職稱的，具體評(píng)定專業(yè)范圍包含工程，經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)，政工，翻譯(不含譯審)，衛(wèi)生系列等，在評(píng)定職稱時(shí)也要滿足相應(yīng)的學(xué)歷、資歷條件，并且要準(zhǔn)備相關(guān)的資料，下面學(xué)術(shù)顧問具體對(duì)職稱評(píng)審知識(shí)進(jìn)行講解： 1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)是衡量專業(yè)技術(shù)人員從
中冶集團(tuán)相關(guān)工作人員是可以評(píng)定職稱的，具體評(píng)定專業(yè)范圍包含工程，經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)，政工，翻譯(不含譯審)，衛(wèi)生系列等，在評(píng)定職稱時(shí)也要滿足相應(yīng)的學(xué)歷、資歷條件，并且要準(zhǔn)備相關(guān)的資料，下面學(xué)術(shù)顧問具體對(duì)職稱評(píng)審知識(shí)進(jìn)行講解：
1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)是衡量專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)和管理工作能力水平的尺度，人力資源管理部門要高度重視專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，有效調(diào)動(dòng)專業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)服務(wù)。
2.根據(jù)國家對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審政策的變化和幾年來中冶集團(tuán)在職稱評(píng)審工作中的實(shí)踐，我們對(duì)《中冶集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)定》做了修訂并發(fā)布執(zhí)行，中冶集團(tuán)職稱評(píng)審工作有較大的變化。
3. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《中冶集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)定》要求，各子公司的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)和組織人事部門要嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)聘政策，準(zhǔn)確掌握評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先評(píng)聘那些在經(jīng)營生產(chǎn)中取得突出成績，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。對(duì)符合免試條件和破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的人員，嚴(yán)格按照評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)聘和推薦，申報(bào)評(píng)審工作要從嚴(yán)掌握。
4. 凡參加中冶集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的專業(yè)技術(shù)人員，均按《中冶集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)定》要求，要具備規(guī)定的學(xué)歷、任職年限、從事專業(yè)技術(shù)工作的業(yè)績、職稱英語考試成績、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格模塊數(shù)量等基本條件，不得擅自降低申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。
5. 專業(yè)技術(shù)人員和報(bào)送單位，嚴(yán)格按照《中冶集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)定》附錄中規(guī)定的內(nèi)容、程序和要求，進(jìn)行申報(bào)、推薦和評(píng)審。
6. 各單位在嚴(yán)格評(píng)審條件的同時(shí)，要嚴(yán)格專業(yè)結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)各子公司人力資源結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況，申報(bào)晉升正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員比例一般不得超過25%，個(gè)別單位要突破結(jié)構(gòu)比例時(shí)，必須報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的不能參加評(píng)審。
7. 申報(bào)材料要真實(shí)，申報(bào)程序要規(guī)范。組織人事部門都要對(duì)全部材料負(fù)責(zé)，復(fù)印材料都要加蓋人事部門的公章確認(rèn);評(píng)審程序不能走過場，要有答辯并有記錄。
8. 報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司評(píng)審的人員，其材料的內(nèi)容、格式和要求等，按《中冶集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)定》附錄中有關(guān)規(guī)定報(bào)送，其中每個(gè)申報(bào)人員的綜合材料(姓名·doc)、各種證書(掃描件)、論文論著(掃描件)、《推薦書》、《參評(píng)論文評(píng)語》、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》和基本情況匯總表等全部申報(bào)資料需按要求報(bào)送軟盤。未按要求報(bào)送或材料不全，集團(tuán)公司將不予受理。
9.集團(tuán)公司只核審驗(yàn)收工程高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其材料包括：核審報(bào)告，核審人員基本情況匯總表，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式一份，學(xué)歷、學(xué)位、計(jì)算機(jī)能力考試、職稱外語考試等復(fù)印件(人事部門要簽名并蓋章確認(rèn));破格晉升的核審人員，還必須報(bào)送其破格的文字材料。凡評(píng)審和核審的材料不規(guī)范、或材料不齊，或申報(bào)程序不符合要求者，集團(tuán)公司職稱評(píng)審辦公室將不予接收其報(bào)送材料。
10.根據(jù)《中冶集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)定》的要求，原具有經(jīng)濟(jì)和政工系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的單位，自2005年起，不再具有這兩個(gè)系列的評(píng)審權(quán)。需要申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和高級(jí)政工師的專業(yè)技術(shù)人員，由所在單位初審后推薦到中冶集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或政工高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。
以上就是中冶集團(tuán)職稱評(píng)審的相關(guān)知識(shí)，職稱評(píng)審所要提交的材料還是很多的，不同專業(yè)評(píng)職條件也有所不同，更多相關(guān)評(píng)職知識(shí)，可隨時(shí)和在線學(xué)術(shù)顧問交流。
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