本文摘要:中冶集團(tuán)相關(guān)工作人員是可以評(píng)定職稱(chēng)的,具體評(píng)定專(zhuān)業(yè)范圍包含工程,經(jīng)濟(jì),會(huì)計(jì),政工,翻譯(不含譯審),衛(wèi)生系列等,在評(píng)定職稱(chēng)時(shí)也要滿足相應(yīng)的學(xué)歷、資歷條件,并且要準(zhǔn)備相關(guān)的資料,下面學(xué)術(shù)顧問(wèn)具體對(duì)職稱(chēng)評(píng)審知識(shí)進(jìn)行講解: 1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從
中冶集團(tuán)相關(guān)工作人員是可以評(píng)定職稱(chēng)的,具體評(píng)定專(zhuān)業(yè)范圍包含工程,經(jīng)濟(jì),會(huì)計(jì),政工,翻譯(不含譯審),衛(wèi)生系列等,在評(píng)定職稱(chēng)時(shí)也要滿足相應(yīng)的學(xué)歷、資歷條件,并且要準(zhǔn)備相關(guān)的資料,下面學(xué)術(shù)顧問(wèn)具體對(duì)職稱(chēng)評(píng)審知識(shí)進(jìn)行講解:
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理工作能力水平的尺度,人力資源管理部門(mén)要高度重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作,有效調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性,更好地為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)服務(wù)。
2.根據(jù)國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審政策的變化和幾年來(lái)中冶集團(tuán)在職稱(chēng)評(píng)審工作中的實(shí)踐,我們對(duì)《中冶集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)定》做了修訂并發(fā)布執(zhí)行,中冶集團(tuán)職稱(chēng)評(píng)審工作有較大的變化。
3. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《中冶集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)定》要求,各子公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)和組織人事部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)聘政策,準(zhǔn)確掌握評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)先評(píng)聘那些在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中取得突出成績(jī),對(duì)企業(yè)改革發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。對(duì)符合免試條件和破格申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的人員,嚴(yán)格按照評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)聘和推薦,申報(bào)評(píng)審工作要從嚴(yán)掌握。
4. 凡參加中冶集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,均按《中冶集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)定》要求,要具備規(guī)定的學(xué)歷、任職年限、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的業(yè)績(jī)、職稱(chēng)英語(yǔ)考試成績(jī)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格模塊數(shù)量等基本條件,不得擅自降低申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。
5. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和報(bào)送單位,嚴(yán)格按照《中冶集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)定》附錄中規(guī)定的內(nèi)容、程序和要求,進(jìn)行申報(bào)、推薦和評(píng)審。
6. 各單位在嚴(yán)格評(píng)審條件的同時(shí),要嚴(yán)格專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)各子公司人力資源結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況,申報(bào)晉升正高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比例一般不得超過(guò)25%,個(gè)別單位要突破結(jié)構(gòu)比例時(shí),必須報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司職稱(chēng)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的不能參加評(píng)審。
7. 申報(bào)材料要真實(shí),申報(bào)程序要規(guī)范。組織人事部門(mén)都要對(duì)全部材料負(fù)責(zé),復(fù)印材料都要加蓋人事部門(mén)的公章確認(rèn);評(píng)審程序不能走過(guò)場(chǎng),要有答辯并有記錄。
8. 報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司評(píng)審的人員,其材料的內(nèi)容、格式和要求等,按《中冶集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)定》附錄中有關(guān)規(guī)定報(bào)送,其中每個(gè)申報(bào)人員的綜合材料(姓名·doc)、各種證書(shū)(掃描件)、論文論著(掃描件)、《推薦書(shū)》、《參評(píng)論文評(píng)語(yǔ)》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》和基本情況匯總表等全部申報(bào)資料需按要求報(bào)送軟盤(pán)。未按要求報(bào)送或材料不全,集團(tuán)公司將不予受理。
9.集團(tuán)公司只核審驗(yàn)收工程高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),其材料包括:核審報(bào)告,核審人員基本情況匯總表,《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式一份,學(xué)歷、學(xué)位、計(jì)算機(jī)能力考試、職稱(chēng)外語(yǔ)考試等復(fù)印件(人事部門(mén)要簽名并蓋章確認(rèn));破格晉升的核審人員,還必須報(bào)送其破格的文字材料。凡評(píng)審和核審的材料不規(guī)范、或材料不齊,或申報(bào)程序不符合要求者,集團(tuán)公司職稱(chēng)評(píng)審辦公室將不予接收其報(bào)送材料。
10.根據(jù)《中冶集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)定》的要求,原具有經(jīng)濟(jì)和政工系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的單位,自2005年起,不再具有這兩個(gè)系列的評(píng)審權(quán)。需要申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和高級(jí)政工師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,由所在單位初審后推薦到中冶集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或政工高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。
以上就是中冶集團(tuán)職稱(chēng)評(píng)審的相關(guān)知識(shí),職稱(chēng)評(píng)審所要提交的材料還是很多的,不同專(zhuān)業(yè)評(píng)職條件也有所不同,更多相關(guān)評(píng)職知識(shí),可隨時(shí)和在線學(xué)術(shù)顧問(wèn)交流。
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