本文摘要：在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，薪酬管理是至關(guān)重要的，薪酬管理也會(huì)涉及到管理，文化，制度，軟件等各個(gè)方面，對(duì)人力資源激勵(lì)是至關(guān)重要的，一些管理人員會(huì)發(fā)表相關(guān)的論文，為此學(xué)術(shù)顧問(wèn)在這里分享了幾篇薪酬管理方向的論文，大家可作為參考： 論文一、我國(guó)公立醫(yī)院薪酬管理問(wèn)題及
在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，薪酬管理是至關(guān)重要的，薪酬管理也會(huì)涉及到管理，文化，制度，軟件等各個(gè)方面，對(duì)人力資源激勵(lì)是至關(guān)重要的，一些管理人員會(huì)發(fā)表相關(guān)的論文，為此學(xué)術(shù)顧問(wèn)在這里分享了幾篇薪酬管理方向的論文，大家可作為參考：
論文一、我國(guó)公立醫(yī)院薪酬管理問(wèn)題及解決措施
摘要就目前發(fā)展階段來(lái)說(shuō),國(guó)內(nèi)公立醫(yī)院整體上沿用的仍舊是傳統(tǒng)的員工薪酬體系,其中員工的基本工資按照政府部門(mén)給予的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行確定,而獎(jiǎng)金部分則由醫(yī)院自身的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)效益來(lái)指定。隨著時(shí)間的推移和時(shí)代的不斷改革創(chuàng)新,公立醫(yī)院和員工自身對(duì)于薪酬管理工作的要求都有一定的提升,傳統(tǒng)的公立醫(yī)院薪酬管理體系也逐漸無(wú)法滿足現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求了,由此還衍生了一系列相關(guān)的問(wèn)題,影響公立醫(yī)院的發(fā)展。
出處《現(xiàn)代企業(yè)》 2021年第3期19-20,共2頁(yè)
Modern Enterprise
關(guān)鍵詞薪酬管理體系 公立醫(yī)院 問(wèn)題及解決措施 基本工資 醫(yī)院薪酬管理 薪酬管理工作 員工薪酬體系 政府部門(mén)
論文二、國(guó)有企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)完善薪酬管理工作的路徑探析
摘要國(guó)有企業(yè)作為具有中國(guó)特色社會(huì)主義的主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)成分,在推進(jìn)現(xiàn)代化、增強(qiáng)國(guó)家綜合實(shí)力、發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)等關(guān)鍵領(lǐng)域中發(fā)揮著"頂梁柱"作用。而從現(xiàn)實(shí)情況看來(lái),受多種因素影響,國(guó)企薪酬管理制度仍不可避免地存在著一些弊端,離建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的要求存在著一定差距。因此,本文將就國(guó)企薪酬制度現(xiàn)狀展開(kāi)分析,研究如何有效優(yōu)化薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)和突破發(fā)展。
出處《商業(yè)文化》 2021年第9期56-57,共2頁(yè)
Business Culture
關(guān)鍵詞國(guó)有企業(yè) 持續(xù)成長(zhǎng) 企業(yè)薪酬制度 薪酬管理制度 關(guān)鍵領(lǐng)域 薪酬管理工作 國(guó)企薪酬制度 國(guó)企薪酬管理
論文三、關(guān)于醫(yī)院人力資源薪酬管理的幾點(diǎn)思考
摘要醫(yī)院加強(qiáng)人力資源管理,通過(guò)薪酬進(jìn)行人員激勵(lì),對(duì)于提高醫(yī)院管理水平,調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性有重要的作用。文章結(jié)合醫(yī)院人力資源薪酬管理的現(xiàn)狀,分析了醫(yī)院人力資源薪酬管理存在的問(wèn)題,并就如何有效地改善問(wèn)題提出了針對(duì)性的建議。通過(guò)文章的研究可以使醫(yī)院的管理與運(yùn)轉(zhuǎn)更加高效,提升管理的公平公正的同時(shí)能夠有效地激勵(lì)工作人員的工作熱情,從而在全院范圍內(nèi)形成良好的工作氛圍。
出處《經(jīng)濟(jì)師》 2021年第9期258-258,260,共2頁(yè)
China Economist
關(guān)鍵詞醫(yī)院 人力資源 薪酬管理 發(fā)展建議
論文四、人力資源會(huì)計(jì)視角下的企業(yè)薪酬管理
摘要隨著中國(guó)企業(yè)邁向國(guó)際化的腳步不斷推進(jìn),企業(yè)面臨的外部壓力和同行競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大。為了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)健康的發(fā)展和顯著的進(jìn)步,企業(yè)不能像從前一樣單單依靠物力資源,而是需要增加高質(zhì)量的人力資源。本文從企業(yè)的薪酬管理作為切入點(diǎn)進(jìn)行分析,研究人力資源管理系列工作的核心部分和人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)薪酬管理中的作用。研究表明,人力資源會(huì)計(jì)不僅影響著員工工作質(zhì)量的優(yōu)劣和工作積極性的高低,也影響著團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力和企業(yè)的運(yùn)行效率,人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)薪酬管理體系中的運(yùn)用是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路和歷史發(fā)展的必然結(jié)果。
出處《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)》 2021年第4期114-117,共4頁(yè)
Contemporary Economics
關(guān)鍵詞人力資源會(huì)計(jì) 薪酬管理 成本 價(jià)值
論文五、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系問(wèn)題探討
摘要在過(guò)去幾年中,企業(yè)所沿襲的薪酬管理體制都是傳統(tǒng)的薪酬管理體系,在該體制下,工資發(fā)放金額的多少與員工自身素質(zhì)和為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)直接掛鉤。然而隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,人才考核的標(biāo)準(zhǔn)也在趨于多樣化,本文主要針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系進(jìn)行討論分析。
出處《經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息》 2021年第21期16-16,共1頁(yè)
關(guān)鍵詞薪酬管理體系 薪酬管理體制 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 人才考核 工資發(fā)放 人才的競(jìng)爭(zhēng) 自身素質(zhì) 多樣化
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