本文摘要：職稱論文答辯和發(fā)表是兩個不同的程序，一般初級職稱也就是助理、技術員級別的職稱只需要寫論文就行，不需要發(fā)表，也不需要答辯;中級職稱是需要發(fā)表論文的，在公開出版發(fā)行的雜志期刊上發(fā)表2-3篇普刊論文，不需要答辯;高級職稱既需要發(fā)表高水平高等級論文，還
職稱論文答辯和發(fā)表是兩個不同的程序，一般初級職稱也就是助理、技術員級別的職稱只需要寫論文就行，不需要發(fā)表，也不需要答辯;中級職稱是需要發(fā)表論文的，在公開出版發(fā)行的雜志期刊上發(fā)表2-3篇普刊論文，不需要答辯;高級職稱既需要發(fā)表高水平高等級論文，還要參與論文答辯。所以職稱論文是否一定要發(fā)表，是否一定要答辯，是根據你參評的職稱等級來說的。
職稱論文答辯流程一般是先把論文提交給有關部門，繳費，然后等待答辯通知。有人問這個有關部門是什么部門，這里真不能很明確的告訴你，因為不同地區(qū)不同單位管理論文答辯的部門是不同的，通常都是人事機構指定的。答辯也是需要好好準備的，盡量找個前輩導師專家的人物給自己指點一下，把可能會被問到的問題整理出來，想想應該怎么答。答辯時專家有的問題是自己無法答出來的，不要蒙圈慌張，也不要去瞎猜瞎蒙，就鎮(zhèn)定誠懇的表示自己能力不足就行了，答題時表現出來的臨場反應能力和心理素質、個人品質也是考官看中的地方。設想考官問住了面試者，面試者滿頭大汗結結巴巴最后囁囁嚅嚅說出個似是而非的答案，肯定會引起考官反感的。職稱論文答辯跟工作面試一樣，都是展示自己的綜合素質，切忌露怯急躁。
有些人論文發(fā)表后不符合職稱評審和答辯要求，反而錯過了評審機會，為什么呢?因為你沒發(fā)對期刊。
一個是因為你發(fā)表的期刊不對專業(yè)，沒符合要求，沒有在單位指定的期刊上發(fā)表文章，雖然自己發(fā)表的刊物是正規(guī)的，但是卻不在單位的指定刊物目錄中，比如單位要求必須發(fā)表在本專業(yè)相關期刊上，比如中醫(yī)期刊，你發(fā)表在了臨床期刊上，那就不是很貼合你的中醫(yī)專業(yè)了，發(fā)表的論文是無效的。
一個是因為你發(fā)表的期刊是不正規(guī)的期刊、假刊上。目前，增刊、特刊、專刊、論文集、假刊、“香港注冊期刊”占有相當的數量，以北京、上海、廣州等地最為普遍。這些非法期刊有的自稱是正規(guī)刊物，還有的自稱是“核心期刊”，有的過度宣傳夸大期刊榮譽，非專業(yè)的人往往看不出來，非法期刊以醫(yī)學類、教育類、社科類為最多。
我們發(fā)表職稱論文就是為了評職稱，單位都有相關的職稱評審條件的文件說明，我們發(fā)表職稱論文前一定要好好理解透徹了這個文件，注意單位要求幾篇文章，需要發(fā)表在什么樣的期刊上，注意有效時間，提交論文送審時間，答辯時間等等關鍵信息，漏一不可。人這一生能有幾次評職稱的機會呢，對于機關事業(yè)單位的人來說，職稱晉升意味著工資收入和地位權利的提升，非常重要。而機會是留給有準備的人的，機會來了要牢牢抓住哦!
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