本文摘要：這篇保險(xiǎn)論文投稿發(fā)表了五險(xiǎn)兩金的繳納管理要求，當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金這五險(xiǎn)兩金作為法定保障性待遇為廣大勞動(dòng)者所熟知時(shí), 也有相當(dāng)多的人由于不熟悉具體的手續(xù)、流程、要求而在具體辦理時(shí)事倍功半。論文將對(duì)五
這篇保險(xiǎn)論文投稿發(fā)表了五險(xiǎn)兩金的繳納管理要求，當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金這“五險(xiǎn)兩金”作為法定保障性待遇為廣大勞動(dòng)者所熟知時(shí), 也有相當(dāng)多的人由于不熟悉具體的手續(xù)、流程、要求而在具體辦理時(shí)事倍功半。論文將對(duì)五險(xiǎn)兩金繳納管理的相關(guān)要求進(jìn)行深入分析。
關(guān)鍵詞:保險(xiǎn)論文投稿,五險(xiǎn)兩金;繳納管理;相關(guān)要求
對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，員工的積極性在其中將發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。與此同時(shí)，隨著我國(guó)五險(xiǎn)兩金制度的逐步完善，極大的保障了企業(yè)員工的相關(guān)權(quán)益，并且對(duì)于提升員工的積極性以及工作效率有著不可或缺的作用。然而，在現(xiàn)階段企業(yè)管理工作中，部分企業(yè)在五險(xiǎn)兩金繳納管理制度的執(zhí)行方面仍然存在較多瑕疵，導(dǎo)致其無(wú)法在企業(yè)管理中發(fā)揮充足的作用。因此，為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為可以順利開(kāi)展，有必要對(duì)五險(xiǎn)兩金繳納管理的相關(guān)要求進(jìn)行研究，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的意義。
一、五險(xiǎn)繳納管理的相關(guān)要求
(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的要求
眾所周知，在企業(yè)五險(xiǎn)兩金繳納管理當(dāng)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)管理是其中最為關(guān)鍵的組成部分。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)，指的是可為企業(yè)員工到達(dá)退休年齡后所能獲得的生活保障。即當(dāng)員工在到達(dá)國(guó)家所規(guī)定的退休年齡后，國(guó)家將會(huì)根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的要求來(lái)給予這部分員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以便維持其退休后的生活。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按照有關(guān)制度的要求可分為兩種。
(二)醫(yī)療保險(xiǎn)管理的要求
當(dāng)員工需要對(duì)醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)時(shí)，則醫(yī)療保險(xiǎn)將在其中發(fā)揮重要的作用，同時(shí)有助于保障員工享受更好的醫(yī)療服務(wù)。其中，為了更好的利用醫(yī)療保險(xiǎn)，擴(kuò)大其適用范圍，應(yīng)對(duì)下列前提條件加以注意：患者的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍應(yīng)與國(guó)家相關(guān)的要求相一致，以便可以減免部分患者治療過(guò)程中的有關(guān)費(fèi)用，從而有助于最大限度的幫助患者享受社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)政策。
此外，醫(yī)療保險(xiǎn)在繳納過(guò)程中，個(gè)人所繳納的費(fèi)用為其上個(gè)年度月平均工資的2%，而用人單位所繳納的比例為員工上個(gè)年度平均工資的6.5%。因此，醫(yī)療保險(xiǎn)不僅可以保障員工享受到良好的醫(yī)療服務(wù)，更是可以極大的提升其與企業(yè)之間的緊密聯(lián)系，對(duì)于員工工作效率以及態(tài)度的提升有著極為重要的作用。另外，對(duì)于退休員工來(lái)講，按照國(guó)家有關(guān)政策的規(guī)定，企業(yè)不再為退休員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
(三)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的要求
工商保險(xiǎn)對(duì)比于其它社會(huì)保險(xiǎn)而言，其可有效的保障員工在企業(yè)工作過(guò)程中的生命安全。與此同時(shí)，按照我國(guó)相關(guān)政策的要求，企業(yè)有必要對(duì)在職員工繳納工傷保險(xiǎn)，同時(shí)此項(xiàng)費(fèi)用無(wú)需個(gè)人進(jìn)行繳納。另外，員工的總體收入情況與工商保險(xiǎn)的繳納比例有著直接聯(lián)系。其中，工傷保險(xiǎn)的繳納費(fèi)用等于繳費(fèi)費(fèi)率與員工所得工資相乘后的結(jié)果。工傷保險(xiǎn)的實(shí)際適用范圍為下列幾方面：
(1)如員工在企業(yè)當(dāng)中始終處于正常工作狀態(tài)，則其身體在某些突發(fā)事故后所造漿的傷害;
(2)當(dāng)員工在相應(yīng)工作時(shí)間內(nèi)，為履行其工作職責(zé)所遭受到的突發(fā)傷害;
(3)當(dāng)員工在準(zhǔn)備工作階段或者完成階段，在其所在工作區(qū)域內(nèi)所遭受的傷害;
(4)當(dāng)員工因工出差時(shí)，其所受到的傷害或失蹤等;
(5)當(dāng)員工在上下班期間內(nèi)，受到非本人責(zé)任的意外事故傷害;(6)員工所受到的工傷在國(guó)家規(guī)定范圍中的情形。因此，當(dāng)員工所受到的傷害滿(mǎn)足上述要求時(shí)，其便可充分的享受工傷保險(xiǎn)中的有關(guān)政策。
(四)住房公積金的要求
隨著我國(guó)房?jī)r(jià)的日益增長(zhǎng)，住房公積金在解決買(mǎi)房問(wèn)題中有著越來(lái)越重要的作用。作為一項(xiàng)冰長(zhǎng)期性住房存儲(chǔ)基金，其在表現(xiàn)住房社會(huì)化以及法治上方面有著極為重要的作用，并且是在國(guó)家有關(guān)法律框架下的一項(xiàng)住房基金，有助于解決員工的買(mǎi)房問(wèn)題。其中，對(duì)于住房公積金而言，其具有保障性、互助性以及強(qiáng)制性等個(gè)性鮮明的特點(diǎn)。
因此，企業(yè)與員工應(yīng)在相關(guān)政策的要求下及時(shí)并足額的繳納住房公積金，以便員工可以充分享受住房公積金所帶給民眾的福利。在住房公積金繳納過(guò)程中，員工的繳納比例為其上個(gè)年度月均工資的8%，而企業(yè)的住房公積金的繳納比例為員工上個(gè)年度月均工資的12%。另外，為了快速幫助員工辦理住房公積金，員工應(yīng)將身份證復(fù)印件交給企業(yè)人力資源部來(lái)進(jìn)行辦理。員工應(yīng)在國(guó)家所要求的范圍內(nèi)來(lái)合理應(yīng)用住房公積金，并且在應(yīng)用過(guò)程中應(yīng)注意下列幾方面的要求：
(1)當(dāng)員工在裝修或者購(gòu)買(mǎi)住宅建筑時(shí)，其應(yīng)在半年時(shí)間內(nèi)攜帶必要的證件來(lái)辦理有關(guān)的手續(xù);
(2)如員工需要翻新或建設(shè)新的住房時(shí)，住房公積金的提取需要員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交房屋產(chǎn)權(quán)證以及用地許可證等相關(guān)證明;
(3)當(dāng)員工購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房或者商品房時(shí)，住房公積金的使用要求員工提交與此有關(guān)的購(gòu)房合同;
(4)如果員工決定對(duì)住宅進(jìn)行大規(guī)模的裝修時(shí)，當(dāng)裝修成本大于住宅總體費(fèi)用的四分之一時(shí)，則其可以攜帶裝修合同以及房屋產(chǎn)權(quán)證等來(lái)辦理住房公積金的提取。
(五)企業(yè)年金的要求
作為一項(xiàng)補(bǔ)充性的養(yǎng)老金計(jì)劃，企業(yè)年金指的是企業(yè)與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商后所形成的種養(yǎng)老金形式。其中，企業(yè)年金的實(shí)施前提條件為企業(yè)已經(jīng)為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且員工還需要滿(mǎn)足下列內(nèi)容的要求，即：(1)企業(yè)與員工的勞務(wù)合同應(yīng)不小于1年;(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)義務(wù)責(zé)任企業(yè)與員工均已有效履行;
(3)員工與企業(yè)在友好協(xié)商的前提下簽署有關(guān)企業(yè)年金的協(xié)議。另外，員工無(wú)法享受企業(yè)年金福利的相關(guān)條件為：(1)處于試用期內(nèi)的員工;(2)待崗且尚未就職的員工;(3)僅人事關(guān)系保留在企業(yè)的員工;(4)員工到達(dá)退休年齡。另外，員工的企業(yè)年金的繳納比例為上年度月均工資的5%，企業(yè)的繳納基數(shù)不得高于員工上年度月均工資的三倍。
二、兩險(xiǎn)繳納管理的相關(guān)要求
失業(yè)保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)是兩險(xiǎn)的主要范疇。對(duì)于生育保險(xiǎn)而言，其指的是女性員工由于生育而需要暫停一段時(shí)間的工作，生育保險(xiǎn)便可以在此時(shí)為女性員工提供生活保障的一種保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)的適用要求為：(1)生育期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;(2)生育期間的醫(yī)療補(bǔ)助。另外，參保生育保險(xiǎn)的員工不存在戶(hù)籍限制的問(wèn)題，并且員工如在異地生育，則只需要按照當(dāng)?shù)氐膮⒈Ｕ咄瓿蓞⒈＜纯�。企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家的要求為員工參保失業(yè)保險(xiǎn)，并且個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用為個(gè)人所得工資的1%，企業(yè)的繳費(fèi)比例為員工工資總額的2%。此外，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件主要為：(1)企業(yè)員工在失業(yè)前，其已經(jīng)參保了至少一年的失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)正常;(2)勞動(dòng)合同的終止與員工個(gè)人意愿不存在關(guān)聯(lián);(3)員工存在繼續(xù)求職的愿望，并且相關(guān)失業(yè)登記流程已經(jīng)履行完畢。
三、結(jié)束語(yǔ)
由此可見(jiàn)，企業(yè)今后能否順利發(fā)展與五險(xiǎn)兩金繳納制度是否完善的構(gòu)建與實(shí)施有著密切聯(lián)系。其中，為了最大限度發(fā)揮五險(xiǎn)兩金繳納制度的作用，有必要對(duì)其中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并且為了將員工工作的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，需要對(duì)五險(xiǎn)兩金繳納制度提出更加嚴(yán)格的要求，避免出現(xiàn)與費(fèi)用繳納問(wèn)題，進(jìn)而有助于加快企業(yè)的發(fā)展速度。
參考文獻(xiàn)
[1]田瑜梅.淺談企業(yè)五險(xiǎn)一金的管理與應(yīng)用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2013(13)
作者：馬宇飛 單位：呼蘭電業(yè)局 黑龍江哈爾濱
推薦閱讀：《天津社會(huì)保險(xiǎn)》(雙月刊)創(chuàng)刊于2006年，是由天津市社會(huì)保障基金管理中心主辦的保險(xiǎn)類(lèi)期刊。主要欄目：卷首語(yǔ)、特稿、社保論壇、專(zhuān)家視點(diǎn)、津沽大地、經(jīng)辦熱點(diǎn)、經(jīng)辦之友、醫(yī)保園地、案例評(píng)析等。
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)：http:///nishuo/16761.html
