本文摘要:專著是學術(shù)成果的一種表現(xiàn)形式, 學術(shù)專著出版的價值有哪些呢 ?如今許多學校、單位,評職稱,要求作者出書、發(fā)表專著來獲得職稱晉升,而且許多省市對專著的加分也是很高的。所以專著評職稱是被普遍認可的。大多數(shù)評職稱對專著的要求不是一項,且不同的職稱等
專著是學術(shù)成果的一種表現(xiàn)形式,學術(shù)專著出版的價值有哪些呢?如今許多學校、單位,評職稱,要求作者出書、發(fā)表專著來獲得職稱晉升,而且許多省市對專著的加分也是很高的。所以專著評職稱是被普遍認可的。大多數(shù)評職稱對專著的要求不是一項,且不同的職稱等級對專著出版的具體要求不大一樣。所以出版評職稱被認可的專著具有哪些要求,要以職稱文件請求為準。
職稱評審專著的分量相當于一篇普刊和一篇核心的分量,例如正高級職稱,大多數(shù)單位要求發(fā)表3篇公開出版發(fā)行的與本專業(yè)相關(guān)的學術(shù)論文,其中有一篇必需是核心期刊論文,或者出版發(fā)行一本本專業(yè)著作,頂多再加一篇省級論文就可以了。
專著評職稱被認可體現(xiàn)在評審加分上,但是專著加分有高有低,與專著作者的位置有關(guān)系,也就在提升職稱方面有著作用上略有不同,如果評職稱要求出版獨著,那么要有參評人,一個人要完成大約是10萬字以上的編寫,至于詳細字數(shù)還要看當?shù)卦u審文件。評職稱文件中如果要求作者位置,如果是合著出版的專著,則最多可有3名作者來掛名出版,即第一、第二、第三作者。
專著常用于評中高級職稱的學術(shù)成果中,如果在競爭不大的情況下評中級職稱選擇掛名第三作者即可,這樣在符合條件的情況下,也能夠降低專著出版的費用。評副高級職稱,常常會掛名第二名作者,評正高級職稱,掛名第一作者或者獨立作者。
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