本文摘要：近年來(lái)，山東濟(jì)寧市圍繞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理，不斷創(chuàng)新工作舉措，開(kāi)展以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合、打包設(shè)崗等系列職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)，創(chuàng)新完善初、中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作體系，進(jìn)一步暢通人才發(fā)展渠道，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，有力促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。 推行分層
近年來(lái)，山東濟(jì)寧市圍繞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理，不斷創(chuàng)新工作舉措，開(kāi)展以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合、打包設(shè)崗等系列職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)，創(chuàng)新完善初、中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作體系，進(jìn)一步暢通人才發(fā)展渠道，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，有力促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。
推行分層次評(píng)審模式，以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合評(píng)價(jià)人才。打破以往單一評(píng)審模式，以建設(shè)工程、交通工程專(zhuān)業(yè)為試點(diǎn)，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合改革，對(duì)初、中級(jí)不再統(tǒng)一評(píng)審，實(shí)行以考代評(píng)，考試合格即取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);對(duì)副高級(jí)實(shí)行考評(píng)結(jié)合，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加考試并合格，方可申報(bào)參加評(píng)審。對(duì)建設(shè)工程、交通工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審放開(kāi)專(zhuān)業(yè)限制，對(duì)崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行全面測(cè)試，職稱(chēng)評(píng)審方式更加科學(xué)，職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)人數(shù)大幅提升。以建設(shè)工程中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)為例，2021年申報(bào)人數(shù)2870人，是改革前2019年申報(bào)人數(shù)的3倍多。
突出用人單位主體地位，單位自主考核認(rèn)定人才。2021年8月，在全市范圍內(nèi)實(shí)施初級(jí)職稱(chēng)考核認(rèn)定，經(jīng)單位綜合考核評(píng)議，認(rèn)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才符合初級(jí)職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)條件的，直接認(rèn)定為初級(jí)職稱(chēng)。改革后，初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)全部取消，認(rèn)定權(quán)限下放到縣(市、區(qū))和市直部門(mén)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才無(wú)需再繳納評(píng)審費(fèi)，大大提升了評(píng)審效率。2021年，全市共有9400余人通過(guò)考核獲得初級(jí)職稱(chēng)。
深化審計(jì)職稱(chēng)制度改革，全市統(tǒng)籌打包設(shè)崗激勵(lì)人才。針對(duì)基層人多崗少的問(wèn)題，從審計(jì)系列入手，開(kāi)展深化審計(jì)職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)，推出審計(jì)系列職稱(chēng)評(píng)審打包申報(bào)，對(duì)全市審計(jì)系統(tǒng)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行市級(jí)統(tǒng)一打包設(shè)崗，按照全市審計(jì)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)統(tǒng)一設(shè)置高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，再依據(jù)工作實(shí)績(jī)?cè)谌蟹秶鷥?nèi)合理分配，更加凸顯了價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)的鮮明導(dǎo)向，較好解決了基層因沒(méi)有崗位無(wú)法申報(bào)職稱(chēng)的問(wèn)題。通過(guò)統(tǒng)一打包設(shè)崗，全市審計(jì)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位由36個(gè)增加到113個(gè)，可申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)的人數(shù)提高到原來(lái)的3.14倍。
加大基層一線(xiàn)傾斜力度，推行直聘直評(píng)引導(dǎo)人才。緊扣助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展主線(xiàn)，對(duì)具有碩士以上學(xué)歷或副高級(jí)以上職稱(chēng)，基層急需且本人自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的，可直接聘用到上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，相應(yīng)崗位沒(méi)有空缺的，使用特設(shè)崗位直接予以聘用，鼓勵(lì)支持廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才扎根基層、服務(wù)基層。目前，已設(shè)立衛(wèi)生、中小學(xué)教師、工程、農(nóng)業(yè)4個(gè)基層職稱(chēng)系列，并全部設(shè)置到正高級(jí)，8400余名基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲評(píng)高級(jí)職稱(chēng)。為拓寬技能人才發(fā)展渠道，推動(dòng)技能人才直評(píng)技術(shù)職稱(chēng)，在濟(jì)寧市技工教育集團(tuán)設(shè)置高技能人才工程技術(shù)高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，并于2021年首次開(kāi)展了高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，充分體現(xiàn)技能人才職稱(chēng)評(píng)審特點(diǎn)，采取“材料審核+面試答辯”的方式進(jìn)行，更加注重考察技能人才的技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)。
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)：http:///nishuo/30588.html
