本文摘要：近日，青海制定《青海省職稱評(píng)審管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，圍繞健全完善職稱評(píng)審全流程管理制度，將職稱評(píng)審管理的實(shí)施范圍拓展到全體專業(yè)技術(shù)人才和各類用人單位，職稱申報(bào)打破身份、檔案、所有制等限制，非公有制單位和自由職業(yè)者評(píng)職稱不再無(wú)門。 《辦法》明確
近日，青海制定《青海省職稱評(píng)審管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，圍繞健全完善職稱評(píng)審全流程管理制度，將職稱評(píng)審管理的實(shí)施范圍拓展到全體專業(yè)技術(shù)人才和各類用人單位，職稱申報(bào)打破身份、檔案、所有制等限制，非公有制單位和自由職業(yè)者評(píng)職稱不再“無(wú)門”。
《辦法》明確，職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出品德表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、分類評(píng)價(jià)，突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯帽子傾向，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，不將人才稱號(hào)、學(xué)術(shù)頭銜的數(shù)量、層次作為人才評(píng)價(jià)的限制性條件或直接依據(jù)。
據(jù)悉，民營(yíng)企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織、民辦機(jī)構(gòu)、小微企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，申報(bào)評(píng)審職稱與全省公立機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才享有同等待遇�！掇k法》明晰人社部門、行業(yè)主管部門、評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)劃分，指明職稱評(píng)審主體等，避免因工作職責(zé)不清造成相互推諉，形成工作風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，簡(jiǎn)化流程、減證便民，凡是能夠通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)?zāi)軌蜣k理的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審全流程網(wǎng)上辦理，全面推行職稱電子證書。
為規(guī)范監(jiān)管制度和監(jiān)管手段，《辦法》明確“怎么監(jiān)管”。青海實(shí)行四公開、雙公示、誠(chéng)信承諾、倒查追責(zé)等事前事中事后監(jiān)管制度。人社部門會(huì)同行業(yè)主管部門加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)，確保職稱評(píng)審的公平公正。
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)：http:///nishuo/30707.html
