評職稱的好處對個人好還是對單位好

　　有作者問評職稱對個人好還是單位好，其實無論是對于個人還是單位，職稱都是有好處的，評職稱的過程是要求作者具備了一些硬件條件之后(例如考試、學歷、業(yè)績成果、工作年限)，發(fā)表相關領域若干篇學術論文、專利、課題等就能參加評審，單位通過審核后提交評審委員會進行評審，符合要求的作者將會獲得職稱資格，對于個人的好處就不用說了，單位也因此獲得更多榮譽和優(yōu)勢。

　　擁有了這個職稱資格，是可以獲得政府機關企事業(yè)單位的認可的，并且可以將職稱檔案調(diào)入單位主管人事部門，享受相應的職稱待遇，全國通用。

　　1、 職稱是中國現(xiàn)行制度下最權威的工作能力證明與證書;

　　2、 職稱是代表專業(yè)技術達到一定的水準，級別越高，代表的技術水平也越高，得到的

　　待遇也就越高;

　　3、 職稱級別直接與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，能為個人開辟更廣闊的就

　　業(yè)空間;

　　4、職稱是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據(jù);

　　5、職稱是某些行業(yè)的企業(yè)開業(yè)、資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件;

　　現(xiàn)時很多投標項目都需要相應的職稱證書作為資質(zhì)條件，因此企業(yè)每月會向有職稱的工作人員額外發(fā)放職稱補貼。

　　對于企事業(yè)單位來說，擁有多少高級人才，也是企業(yè)評定資質(zhì)等級的必要條件，比如建筑行業(yè)，有多少高級工程師，是評建筑企業(yè)資質(zhì)的一個重要指標，我們看到某大學的簡介中也會寫有多少在職教授、副教授、專家學者。企業(yè)想做大項目，高級課題項目，負責人都有職稱要求，否則只能借用比人的名，與別人分享果實了。所以各大企事業(yè)單位都注重培養(yǎng)人才，鼓勵員工深造。

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　　高級職稱是職稱等級中的較高級別，高級職稱比中級職稱要求要高很多，不僅僅是對期刊的等級有相關要求，同時本身的各項條件也有嚴格的審核。

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