評職稱的好處對個(gè)人好還是對單位好

　　有作者問評職稱對個(gè)人好還是單位好，其實(shí)無論是對于個(gè)人還是單位，職稱都是有好處的，評職稱的過程是要求作者具備了一些硬件條件之后(例如考試、學(xué)歷、業(yè)績成果、工作年限)，發(fā)表相關(guān)領(lǐng)域若干篇學(xué)術(shù)論文、專利、課題等就能參加評審，單位通過審核后提交評審委員會(huì)進(jìn)行評審，符合要求的作者將會(huì)獲得職稱資格，對于個(gè)人的好處就不用說了，單位也因此獲得更多榮譽(yù)和優(yōu)勢。

　　擁有了這個(gè)職稱資格，是可以獲得政府機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的認(rèn)可的，并且可以將職稱檔案調(diào)入單位主管人事部門，享受相應(yīng)的職稱待遇，全國通用。

　　1、 職稱是中國現(xiàn)行制度下最權(quán)威的工作能力證明與證書;

　　2、 職稱是代表專業(yè)技術(shù)達(dá)到一定的水準(zhǔn)，級別越高，代表的技術(shù)水平也越高，得到的

　　待遇也就越高;

　　3、 職稱級別直接與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，能為個(gè)人開辟更廣闊的就

　　業(yè)空間;

　　4、職稱是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù);

　　5、職稱是某些行業(yè)的企業(yè)開業(yè)、資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件;

　　現(xiàn)時(shí)很多投標(biāo)項(xiàng)目都需要相應(yīng)的職稱證書作為資質(zhì)條件，因此企業(yè)每月會(huì)向有職稱的工作人員額外發(fā)放職稱補(bǔ)貼。

　　對于企事業(yè)單位來說，擁有多少高級人才，也是企業(yè)評定資質(zhì)等級的必要條件，比如建筑行業(yè)，有多少高級工程師，是評建筑企業(yè)資質(zhì)的一個(gè)重要指標(biāo)，我們看到某大學(xué)的簡介中也會(huì)寫有多少在職教授、副教授、專家學(xué)者。企業(yè)想做大項(xiàng)目，高級課題項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人都有職稱要求，否則只能借用比人的名，與別人分享果實(shí)了。所以各大企事業(yè)單位都注重培養(yǎng)人才，鼓勵(lì)員工深造。

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　　高級職稱是職稱等級中的較高級別，高級職稱比中級職稱要求要高很多，不僅僅是對期刊的等級有相關(guān)要求，同時(shí)本身的各項(xiàng)條件也有嚴(yán)格的審核。

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