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人力資源管理師如何發(fā)表論文

所屬分類:期刊知識 閱讀次 時間:2019-12-12 14:43

本文摘要:人力資源方向的職稱分別為:高級人力資源管理,人力資源管理師,助理人力資源管理師等,而評定這一系列職稱也是需要大家發(fā)表論文的,只是評定的職稱級別不同,所選的期刊雜志也就不同,對論文的要求也是不一樣的,下面小編詳細介紹 人力資源管理師發(fā)表論文的

  人力資源方向的職稱分別為:高級人力資源管理,人力資源管理師,助理人力資源管理師等,而評定這一系列職稱也是需要大家發(fā)表論文的,只是評定的職稱級別不同,所選的期刊雜志也就不同,對論文的要求也是不一樣的,下面小編詳細介紹人力資源管理師發(fā)表論文的相關(guān)知識。

人力資源管理

  首先作者發(fā)表論文需要寫作高質(zhì)量的,原創(chuàng)度高的刊物,一般評人力資源管理師如果選擇的是省級刊物,那么重復率要低于25%,如果選擇的國家級刊物,那么查重率要低于20%,而選擇核心刊物,職稱論文查重率要在8%-15%左右。

  其次在了解了論文查重率要求后,還需要提前了解論文查重內(nèi)容包括:摘要、引言(緒論)、正文、致謝,論文不查的內(nèi)容包括:封面、聲明、目錄、腳注、參考文獻、圖表、公式。

  此外人力資源管理師論文發(fā)表還需要注意提交正確的格式,這對縮短論文審稿時間也是有幫助的。如果大家的論文需要發(fā)表,那么一定要盡早的安排,并且了解清楚單位對論文的要求,是需要見刊,還是要在主流數(shù)據(jù)庫查詢到,這對發(fā)表論文都是有幫助的。

  最后小編也分享了一本能接收人力資源方向論文的刊物:《人力資源管理》2006年于北京市創(chuàng)刊,由內(nèi)蒙古日報社主辦、主管。雜志是專為企事業(yè)單位中高層管理人員,高校及相關(guān)教育科研機構(gòu)教學、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊。設有前沿匯、管理研究院、中外獵頭研究、績效·薪酬、培訓部、人才開發(fā)、探索·實踐、派遣·外包、院校管理、教育教學、檔案管理等等眾多欄目。

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