本文摘要：人才是企業(yè)發(fā)展的萬源之本，但是我國企業(yè)人才培養(yǎng)卻仍然存在一些問題，在一定程度上抑制了企業(yè)的進步及發(fā)展。關(guān)于企業(yè)人才培養(yǎng)方面的問題研究有很多學術(shù)研究論文，這類論文可以投稿企業(yè)管理或人才培養(yǎng)方面的刊物，其中普刊發(fā)表難度較小，見刊時間短，是很多
人才是企業(yè)發(fā)展的萬源之本，但是我國企業(yè)人才培養(yǎng)卻仍然存在一些問題，在一定程度上抑制了企業(yè)的進步及發(fā)展。關(guān)于企業(yè)人才培養(yǎng)方面的問題研究有很多學術(shù)研究論文，這類論文可以投稿企業(yè)管理或人才培養(yǎng)方面的刊物，其中普刊發(fā)表難度較小，見刊時間短，是很多作者的選擇，以下是兩本可以投稿企業(yè)人才培養(yǎng)問題研究論文的刊物。
《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》致力于發(fā)表研究改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和體制轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的各種經(jīng)濟問題的具有原創(chuàng)性意義的高水平的理論文章，是宣傳黨和國家經(jīng)濟改革的方針政策、反映國家現(xiàn)代經(jīng)濟管理與工業(yè)改革發(fā)展走向和理論研究成果及實踐的一份重要讀物。
《河北企業(yè)》主要登載經(jīng)濟、管理理論學及其相關(guān)學科的最新研究成果，突出重點、跟蹤熱點、解決難點以及操作性、實用性、科學性是本刊的特點和風格。企業(yè)收錄人才培養(yǎng)方面的論文有“理工類高校市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究”、“高職文秘專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量評價機制芻議”等。
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