本文摘要：檔案館從業(yè)人員是可以參與職稱評審的，評定職稱也有相應(yīng)的級別，以及要掌握評職的一些基本要求，下面學(xué)術(shù)顧問對此展開詳細(xì)的介紹，評職人員可作為參考： 一、檔案職稱分幾級： 檔案專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級，初級職稱分設(shè)員級和助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正
檔案館從業(yè)人員是可以參與職稱評審的，評定職稱也有相應(yīng)的級別，以及要掌握評職的一些基本要求，下面學(xué)術(shù)顧問對此展開詳細(xì)的介紹，評職人員可作為參考：
一、檔案職稱分幾級：
檔案專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級，初級職稱分設(shè)員級和助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。各層級對應(yīng)的職稱名稱依次為：管理員、助理館員，館員，副研究館員、研究館員。正高級對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級的一至四級，副高級對應(yīng)五至七級，中級對應(yīng)八至十級，初級對應(yīng)十一至十三級。
二、檔案職稱業(yè)績要求：
檔案專業(yè)評職稱注重考察專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對業(yè)績成果、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)的評價。對“工匠型”檔案專業(yè)人員，著重考察工作業(yè)績、實(shí)際操作水平和解決問題、創(chuàng)新方法的能力;對“學(xué)術(shù)型”檔案專業(yè)人員，著重考察研究能力、學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。推行代表作制度，不將論文作為職稱評價限制性條件，把檔案專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評價重要內(nèi)容。
檔案專業(yè)人員在特殊領(lǐng)域不能公開發(fā)表的研究成果、對檔案事業(yè)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、修復(fù)成果、創(chuàng)意產(chǎn)品以及發(fā)明專利、技術(shù)方案、研究報告等，均可作為代表作。嚴(yán)格代表作審核機(jī)制，確保具有行業(yè)領(lǐng)先水平和引領(lǐng)帶動作用。
對在檔案保管與利用工作中作出重大貢獻(xiàn)或急需緊缺的檔案專業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，直接申報評審高級職稱。根據(jù)基層一線崗位工作特點(diǎn)，對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線從事基礎(chǔ)性工作的檔案專業(yè)人員，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷、任職年限要求。
以上都是檔案人員評職稱級別，以及相應(yīng)的業(yè)績要求，作者還是要按照自己的需求準(zhǔn)備自己的材料，不同的級別要求是不同的，早做準(zhǔn)備才不耽誤評職，更多相關(guān)要求可隨時和在線學(xué)術(shù)顧問交流。
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