檔案專業(yè)職稱分幾級(jí)

　　檔案館從業(yè)人員是可以參與職稱評(píng)審的，評(píng)定職稱也有相應(yīng)的級(jí)別，以及要掌握評(píng)職的一些基本要求，下面學(xué)術(shù)顧問對(duì)此展開詳細(xì)的介紹，評(píng)職人員可作為參考：

　　一、檔案職稱分幾級(jí)：

　　檔案專業(yè)人員職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)職稱分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。各層級(jí)對(duì)應(yīng)的職稱名稱依次為：管理員、助理館員，館員，副研究館員、研究館員。正高級(jí)對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)十一至十三級(jí)。

　　二、檔案職稱業(yè)績(jī)要求：

　　檔案專業(yè)評(píng)職稱注重考察專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)業(yè)績(jī)成果、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)。對(duì)“工匠型”檔案專業(yè)人員，著重考察工作業(yè)績(jī)、實(shí)際操作水平和解決問題、創(chuàng)新方法的能力;對(duì)“學(xué)術(shù)型”檔案專業(yè)人員，著重考察研究能力、學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。推行代表作制度，不將論文作為職稱評(píng)價(jià)限制性條件，把檔案專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評(píng)價(jià)重要內(nèi)容。

　　檔案專業(yè)人員在特殊領(lǐng)域不能公開發(fā)表的研究成果、對(duì)檔案事業(yè)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、修復(fù)成果、創(chuàng)意產(chǎn)品以及發(fā)明專利、技術(shù)方案、研究報(bào)告等，均可作為代表作。嚴(yán)格代表作審核機(jī)制，確保具有行業(yè)領(lǐng)先水平和引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

　　對(duì)在檔案保管與利用工作中作出重大貢獻(xiàn)或急需緊缺的檔案專業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。根據(jù)基層一線崗位工作特點(diǎn)，對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線從事基礎(chǔ)性工作的檔案專業(yè)人員，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷、任職年限要求。

　　以上都是檔案人員評(píng)職稱級(jí)別，以及相應(yīng)的業(yè)績(jī)要求，作者還是要按照自己的需求準(zhǔn)備自己的材料，不同的級(jí)別要求是不同的，早做準(zhǔn)備才不耽誤評(píng)職，更多相關(guān)要求可隨時(shí)和在線學(xué)術(shù)顧問交流。

轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來自發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)：http:///lwbk/29605.html