本文摘要：國目前大部分企業(yè)缺乏與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源發(fā)展規(guī)劃，因而招聘的新員工數(shù)量比較隨意，并且招聘方式比較單一，稍微復(fù)雜點(diǎn)的也是部分簡單的照搬西方的模式，沒有發(fā)展和形成具有中國特點(diǎn)的招聘和錄用模式�，F(xiàn)如今我們急需改變這種模式，因此關(guān)于人力
國目前大部分企業(yè)缺乏與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源發(fā)展規(guī)劃，因而招聘的新員工數(shù)量比較隨意，并且招聘方式比較單一，稍微復(fù)雜點(diǎn)的也是部分簡單的照搬西方的模式，沒有發(fā)展和形成具有中國特點(diǎn)的招聘和錄用模式�，F(xiàn)如今我們急需改變這種模式，因此關(guān)于人力資源方面的思想我們一直都很重視，最近有人咨詢小編《中國人力資源開發(fā)》這本期刊的發(fā)表費(fèi)用、審稿周期，其實(shí)看一個論文好不好發(fā) 主要看他的審稿周期，容易發(fā)表流程走的快相應(yīng)的審稿周期短，如果審核的難度大，那么流程就會走的慢那就很難發(fā)表。
下面小編推薦關(guān)于《中國人力資源開發(fā)》基本簡介：
《中國人力資源開發(fā)》自1984年創(chuàng)辦以來，秉承“傳播人力資源開發(fā)的科學(xué)理論、方法和技術(shù)，深入研究我國人力資源開發(fā)實(shí)踐中的急、難、重、熱點(diǎn)問題，總結(jié)我國人力資源開發(fā)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”的辦刊宗旨，緊貼我國人力資源的開發(fā)實(shí)際，以服務(wù)科研、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會、推進(jìn)我國人力資源開發(fā)事業(yè)為己任。
通過借鑒國際著名人力資源期刊的辦刊經(jīng)驗(yàn)和自身的不斷探索與創(chuàng)新，逐步形成了融“理論性、時效性、可操作性”三者于一體的刊物風(fēng)格，在推動國內(nèi)企事業(yè)單位進(jìn)行人力資源開發(fā)方面起到了重要作用，受到中央有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同志的贊揚(yáng)和人力資源業(yè)內(nèi)專家、學(xué)者和企業(yè)界人士的高度評價。2001年5月亞太經(jīng)合組織“人力資源能力建設(shè)高峰會”上，《中國人力資源開發(fā)》被指定為國內(nèi)唯一一份參會刊物，受到APEC各成員政府、企業(yè)界、學(xué)術(shù)界代表的高度評價�！吨袊肆Y源開發(fā)》雜志作為業(yè)界最權(quán)威和最有影響的專業(yè)人力資源期刊，它正引領(lǐng)著我國人力資源開發(fā)研究與實(shí)踐的潮流。
該刊從1999年起被國家有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定為“中國人文與社會科學(xué)核心期刊”、“中國人文與社會科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”、“中國社會科學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)類核心科研用刊”。在國內(nèi)的教學(xué)科研單位進(jìn)行相關(guān)學(xué)科的科研成果評審過程中，該刊刊發(fā)的文章成為至關(guān)重要的參考依據(jù)。
同類優(yōu)秀人力資源論文：人力資源開發(fā)戰(zhàn)略分析新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展_《中外企業(yè)家》2014年3月
【摘要】：吉林省的新能源汽車產(chǎn)業(yè)依托雄厚的基礎(chǔ)正在穩(wěn)步的發(fā)展中，但是在發(fā)展過程中出現(xiàn)了諸多問題。其中，人力資源開發(fā)不夠得當(dāng)是制約新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要因素之一。筆者通過分析吉林省新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，從人力資源開發(fā)戰(zhàn)略視角分析了吉林省新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展對策。
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