本文摘要：國目前大部分企業(yè)缺乏與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合的人力資源發(fā)展規(guī)劃，因而招聘的新員工數(shù)量比較隨意，并且招聘方式比較單一，稍微復雜點的也是部分簡單的照搬西方的模式，沒有發(fā)展和形成具有中國特點的招聘和錄用模式。現(xiàn)如今我們急需改變這種模式，因此關于人力
國目前大部分企業(yè)缺乏與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合的人力資源發(fā)展規(guī)劃，因而招聘的新員工數(shù)量比較隨意，并且招聘方式比較單一，稍微復雜點的也是部分簡單的照搬西方的模式，沒有發(fā)展和形成具有中國特點的招聘和錄用模式�，F(xiàn)如今我們急需改變這種模式，因此關于人力資源方面的思想我們一直都很重視，最近有人咨詢小編《中國人力資源開發(fā)》這本期刊的發(fā)表費用、審稿周期，其實看一個論文好不好發(fā) 主要看他的審稿周期，容易發(fā)表流程走的快相應的審稿周期短，如果審核的難度大，那么流程就會走的慢那就很難發(fā)表。
下面小編推薦關于《中國人力資源開發(fā)》基本簡介：
《中國人力資源開發(fā)》自1984年創(chuàng)辦以來，秉承“傳播人力資源開發(fā)的科學理論、方法和技術，深入研究我國人力資源開發(fā)實踐中的急、難、重、熱點問題，總結我國人力資源開發(fā)的實踐經(jīng)驗”的辦刊宗旨，緊貼我國人力資源的開發(fā)實際，以服務科研、服務企業(yè)、服務社會、推進我國人力資源開發(fā)事業(yè)為己任。
通過借鑒國際著名人力資源期刊的辦刊經(jīng)驗和自身的不斷探索與創(chuàng)新，逐步形成了融“理論性、時效性、可操作性”三者于一體的刊物風格，在推動國內企事業(yè)單位進行人力資源開發(fā)方面起到了重要作用，受到中央有關部門領導同志的贊揚和人力資源業(yè)內專家、學者和企業(yè)界人士的高度評價。2001年5月亞太經(jīng)合組織“人力資源能力建設高峰會”上，《中國人力資源開發(fā)》被指定為國內唯一一份參會刊物，受到APEC各成員政府、企業(yè)界、學術界代表的高度評價�！吨袊肆Y源開發(fā)》雜志作為業(yè)界最權威和最有影響的專業(yè)人力資源期刊，它正引領著我國人力資源開發(fā)研究與實踐的潮流。
該刊從1999年起被國家有關權威機構認定為“中國人文與社會科學核心期刊”、“中國人文與社會科學引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”、“中國社會科學院勞動經(jīng)濟類核心科研用刊”。在國內的教學科研單位進行相關學科的科研成果評審過程中，該刊刊發(fā)的文章成為至關重要的參考依據(jù)。
同類優(yōu)秀人力資源論文：人力資源開發(fā)戰(zhàn)略分析新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展_《中外企業(yè)家》2014年3月
【摘要】：吉林省的新能源汽車產(chǎn)業(yè)依托雄厚的基礎正在穩(wěn)步的發(fā)展中，但是在發(fā)展過程中出現(xiàn)了諸多問題。其中，人力資源開發(fā)不夠得當是制約新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要因素之一。筆者通過分析吉林省新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的機遇，從人力資源開發(fā)戰(zhàn)略視角分析了吉林省新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展對策。
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