本文摘要：國家對專業(yè)技術(shù)崗位職稱定位正高級，副高級，中級，初級職稱，而且每一級人數(shù)都有相應(yīng)的限制，尤其是高級職稱，各省市和各校間的比例控制略有不同。但是也基本保證了職稱結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔型，高級職稱人數(shù)相對是比較少的，這也說明了該項(xiàng)職稱的稀缺性。 當(dāng)然一些高校為了
國家對專業(yè)技術(shù)崗位職稱定位正高級，副高級，中級，初級職稱，而且每一級人數(shù)都有相應(yīng)的限制，尤其是高級職稱，各省市和各校間的比例控制略有不同。但是也基本保證了職稱結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔型，高級職稱人數(shù)相對是比較少的，這也說明了該項(xiàng)職稱的稀缺性。
當(dāng)然一些高校為了吸引人才也開設(shè)了綠色通道，即跳槽引進(jìn)的教師在直接聘用為更高一級職稱時(shí)不受比例和限額約束。因此在本單位評聘高一級職稱困難的教師，有可能通過跳槽其他院校來直接升職。此外學(xué)術(shù)顧問也以江蘇省為例分享高級職稱評定要求：
1、對于取得突出業(yè)績成果、作出較大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷條件限制，破格申報(bào)高一級職稱。
不具備相應(yīng)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定的學(xué)歷、資歷、層級要求，但品德、能力業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、符合貫通要求的高技能人才以及其他特殊人才，可按規(guī)定程序向江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定委員會直接申報(bào)高級職稱考核認(rèn)定。經(jīng)考核認(rèn)定的職稱與評審?fù)ㄟ^的職稱具有同等效力。
3、職稱評審活動一般情況下每年舉行一次。
4、人力資源社會保障行政部門在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)，推行職稱評審電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。
5、建立全省統(tǒng)一的職稱評價(jià)服務(wù)平臺，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋，推廣在線評審。
以上就是評定高級職稱相關(guān)要求，高級職稱人數(shù)是有限制的，而且要求也較為嚴(yán)格，評審職稱意向的人員要盡早的做準(zhǔn)備，或者是還有相關(guān)需求可隨時(shí)和在線學(xué)術(shù)顧問交流。
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