本文摘要:有技術(shù)的農(nóng)民工也是可以評職稱的。人力資源社會(huì)保障部門要積極探索農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱的機(jī)制,在農(nóng)業(yè)、機(jī)械、電氣、建設(shè)、交通等領(lǐng)域開展農(nóng)民和技術(shù)工人職稱評定,開辟技能人才成長空間。所以,農(nóng)民工的權(quán)益要保障,就要努力成
有技術(shù)的農(nóng)民工也是可以評職稱的。人力資源社會(huì)保障部門要積極探索農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱的機(jī)制,在農(nóng)業(yè)、機(jī)械、電氣、建設(shè)、交通等領(lǐng)域開展農(nóng)民和技術(shù)工人職稱評定,開辟技能人才成長空間。所以,農(nóng)民工的權(quán)益要保障,就要努力成為有技術(shù)有知識(shí)的農(nóng)民工,更進(jìn)一步提高自己的社會(huì)地位,獲得更高的收益。
推薦閱讀:《農(nóng)民科技培訓(xùn)》(月刊)創(chuàng)刊于2001年,由農(nóng)業(yè)部農(nóng)民科技培訓(xùn)中心;中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校主辦!掇r(nóng)民科技培訓(xùn)》宗旨:一本雜志情系億萬農(nóng)民,科技培訓(xùn)致富千家萬戶。對象:普通農(nóng)民,農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部,學(xué)校教師、學(xué)生。農(nóng)民科技培訓(xùn)內(nèi)容:立意新穎,觀點(diǎn)明確,內(nèi)容充實(shí),論證嚴(yán)密,語言精煉,資料可靠,能及時(shí)反映所研究領(lǐng)域的最新成果。本刊尤為歡迎有新觀點(diǎn)、新方法、新視角的稿件和專家稿件。
農(nóng)民工評職稱申報(bào)辦理的程序:
初評:對國家承認(rèn)的普通高等院校畢業(yè)生、所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)對口,見習(xí)期滿后,經(jīng)單位考核合格,可接受不同學(xué)歷部門初定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。評審:通過個(gè)人申報(bào)、評審委員會(huì)評審?fù)ㄟ^,政府職稱管理行政部門公布評審結(jié)果的相關(guān)程序,取得相應(yīng)的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格?荚嚕簠⒓訃一蚴〗y(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格者,取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。
初聘職稱按照自愿的原則,個(gè)人提出申請,所在單位同意,經(jīng)單位所屬縣(市)、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局初審匯總,報(bào)市級(jí)人力資源部門資格審查后,提交相應(yīng)的評委會(huì)進(jìn)行評委或參加相關(guān)系列(專業(yè))考試。人事檔案存放在人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)或自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員,可分別通過上述機(jī)構(gòu)申報(bào)。非國有單位因客觀原因未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,可比照同等學(xué)力,資歷人員直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。地處鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的非國有單位的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審,可免試職稱外語;實(shí)行考評結(jié)合的系列,男年滿55周歲、女年滿50周歲并連續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10 年以上的可免業(yè)務(wù)測試。
值得農(nóng)民工朋友注意的是要及時(shí)正確掌握政策,寫好業(yè)務(wù)報(bào)告,發(fā)表足量的業(yè)務(wù)文章,技術(shù)水平是評委會(huì)主要審查內(nèi)容,戶籍及人事檔案不在本省的人員要注意有關(guān)規(guī)定,實(shí)事求是地填好表格和準(zhǔn)備好材料,評審中的業(yè)務(wù)檔案材料整齊有序,有利于準(zhǔn)確考核。
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