高技能人才培養(yǎng)案例論文

　　高職院校是高技能人才培養(yǎng)的搖籃，也是我國制造業(yè)發(fā)展的技術保證，故國家非常重視高等職業(yè)教育的發(fā)展，可見要想培養(yǎng)高技能人才，對于職教領域的老師來說，培養(yǎng)方法是很重要的，很多老師發(fā)表了關于高技能人才培養(yǎng)方面的案例論文，以下小編總結(jié)了部分優(yōu)秀論文案例，供作者參考。

　　篇一：新時代背景下校企深度融合高技能人才培養(yǎng)的實踐研究

　　[摘 要] 從企業(yè)文化資源、設施設備資源、人才培養(yǎng)模式資源、資金資源等方面探討校企雙方的深度融合，從冠名班、頂崗實習、參與專業(yè)建設、建立校企交流等方面探索了校企合作的途徑。

　　篇二：數(shù)控技能大師工作室高技能人才培養(yǎng)模式分析

　　摘 要：數(shù)控技能大師工作室的開展能夠在一定程度上提升人才技能素質(zhì)，滿足社會發(fā)展需求。但是在當前數(shù)控技能大師工作室的開展還存在一定的問題，本文先分析數(shù)控技能大師工作室現(xiàn)存在的問題，接著闡述數(shù)控技能大師工作室在人才培養(yǎng)方面的作用。

　　篇三：基于工匠班的高技能人才培養(yǎng)模式研究之教學方法

　　任何一種教學方法，都有其理論依據(jù)做支撐，為一定的教學目所服務得。隨著社會的飛速發(fā)展，人們對科技的要求逐漸提高，新知識，新技術快速更新，高等職業(yè)院校必須提高教學效率，讓學生在課堂真正，快速的掌握專業(yè)技術，此時教學方法的改革成為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要因素之一。

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