評(píng)職稱適合發(fā)表什么樣的文章

　　職稱論文是在一定職業(yè)范圍中符合職稱評(píng)審條件的論文，是一種職業(yè)論文的形式，不同的領(lǐng)域?qū)β毞Q論文都有不同等級(jí)的要求，所以投稿評(píng)職稱論文首先就是要搞清楚評(píng)職稱對論文的要求是什么，例如投稿什么級(jí)別的期刊，發(fā)表幾篇論文等等，符合條件的論文才能幫助我們順利通過職稱評(píng)審，一般來說職稱論文需要注意以下幾個(gè)方面：

　　文章的原創(chuàng)性要求，抄襲率不能超過30%，一般的雜志期刊都會(huì)有抄襲率的特定要求;字?jǐn)?shù)不宜太多，3000字左右，發(fā)表選擇的期刊必須有CN或ISSN刊號(hào)的，具體對期刊的選擇要符合作者本身單位要求的。

　　關(guān)注一下當(dāng)?shù)卦u(píng)職稱相關(guān)文件,還有就是需要注意下發(fā)表周期，有些專業(yè)性較強(qiáng)的期刊發(fā)表時(shí)間都是比較長的，最好能夠提前幾個(gè)月做好準(zhǔn)備;還有你發(fā)表過的文章是不能在用作評(píng)其它職稱上的，也就是說若之后需要評(píng)高級(jí)的時(shí)候還要發(fā)表新的文章，并且對期刊和文章質(zhì)量要求更高了。

　　推薦閱讀：評(píng)職稱論文發(fā)表是從工作之后算嗎

轉(zhuǎn)載請注明來自發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)：http:///wenda/18511.html