本文摘要：評定職稱發(fā)表論文越來越常見了， 而有很多作者因此內(nèi)容質(zhì)量不過關而被拒稿，那么如何改善內(nèi)容呢?這就需要看作者論文內(nèi)容差在哪里，是由于重復率高，還是格式不合要求，如果是這兩點，就需要對論文進行去重，并且調(diào)整論文格式。 1、職稱論文去重 在發(fā)表職稱論文時先要經(jīng)
評定職稱發(fā)表論文越來越常見了， 而有很多作者因此內(nèi)容質(zhì)量不過關而被拒稿，那么如何改善內(nèi)容呢?這就需要看作者論文內(nèi)容差在哪里，是由于重復率高，還是格式不合要求，如果是這兩點，就需要對論文進行去重，并且調(diào)整論文格式。
1、職稱論文去重
在發(fā)表職稱論文時先要經(jīng)過查重的，重復率高就需要去重，作者可將首次查重的報告發(fā)給咨詢老師，為作者報價并安排去重服務。在作者接受報價后，我們會將稿件和查重報告發(fā)給資深的指導老師，根據(jù)作者提供的查重報告將高重復率的文本內(nèi)容進行改寫與潤色指導服務，確保文章的總重復率符合作者要求。
2、調(diào)整論文格式
很多作者由于缺乏投稿經(jīng)驗，會因為難以達到目標期刊的格式要求而在期刊初審時被退稿，又或者因為對于某個期刊的投稿系統(tǒng)不熟悉而無法順利完成稿件提交。我們針對這類作者提供稿件格式修改服務和協(xié)助提交稿件服務。稿件格式修改服務會根據(jù)作者提供的目標期刊格式要求對作者的文章進行全面的格式修改和調(diào)整，從而讓作者避免因稿件格式不符合投稿期刊的要求而被退稿。
以上兩點是主要的改善論文內(nèi)容的服務，當然有的作者論文需要翻譯或者是潤色，這對提高論文質(zhì)量也是很有幫助的，更多相關的服務可隨時和在線學術顧問交流。
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