本文摘要：評定職稱發(fā)表論文越來越常見了， 而有很多作者因此內(nèi)容質(zhì)量不過關(guān)而被拒稿，那么如何改善內(nèi)容呢?這就需要看作者論文內(nèi)容差在哪里，是由于重復(fù)率高，還是格式不合要求，如果是這兩點(diǎn)，就需要對論文進(jìn)行去重，并且調(diào)整論文格式。 1、職稱論文去重 在發(fā)表職稱論文時(shí)先要經(jīng)
評定職稱發(fā)表論文越來越常見了， 而有很多作者因此內(nèi)容質(zhì)量不過關(guān)而被拒稿，那么如何改善內(nèi)容呢?這就需要看作者論文內(nèi)容差在哪里，是由于重復(fù)率高，還是格式不合要求，如果是這兩點(diǎn)，就需要對論文進(jìn)行去重，并且調(diào)整論文格式。
1、職稱論文去重
在發(fā)表職稱論文時(shí)先要經(jīng)過查重的，重復(fù)率高就需要去重，作者可將首次查重的報(bào)告發(fā)給咨詢老師，為作者報(bào)價(jià)并安排去重服務(wù)。在作者接受報(bào)價(jià)后，我們會(huì)將稿件和查重報(bào)告發(fā)給資深的指導(dǎo)老師，根據(jù)作者提供的查重報(bào)告將高重復(fù)率的文本內(nèi)容進(jìn)行改寫與潤色指導(dǎo)服務(wù)，確保文章的總重復(fù)率符合作者要求。
2、調(diào)整論文格式
很多作者由于缺乏投稿經(jīng)驗(yàn)，會(huì)因?yàn)殡y以達(dá)到目標(biāo)期刊的格式要求而在期刊初審時(shí)被退稿，又或者因?yàn)閷τ谀硞�(gè)期刊的投稿系統(tǒng)不熟悉而無法順利完成稿件提交。我們針對這類作者提供稿件格式修改服務(wù)和協(xié)助提交稿件服務(wù)。稿件格式修改服務(wù)會(huì)根據(jù)作者提供的目標(biāo)期刊格式要求對作者的文章進(jìn)行全面的格式修改和調(diào)整，從而讓作者避免因稿件格式不符合投稿期刊的要求而被退稿。
以上兩點(diǎn)是主要的改善論文內(nèi)容的服務(wù)，當(dāng)然有的作者論文需要翻譯或者是潤色，這對提高論文質(zhì)量也是很有幫助的，更多相關(guān)的服務(wù)可隨時(shí)和在線學(xué)術(shù)顧問交流。
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