本文摘要：事業(yè)單位隸屬國(guó)家，國(guó)家對(duì)在編人員的職稱評(píng)審有著嚴(yán)格的規(guī)定，想要在事業(yè)單位崗位晉升職稱就要對(duì)崗位的任職條件有詳細(xì)的了解，對(duì)相應(yīng)的指標(biāo)進(jìn)行量化，設(shè)置了13個(gè)等級(jí)的職稱，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。每一級(jí)職稱都需要通過嚴(yán)格的晉升評(píng)審程序，包括
事業(yè)單位隸屬國(guó)家，國(guó)家對(duì)在編人員的職稱評(píng)審有著嚴(yán)格的規(guī)定，想要在事業(yè)單位崗位晉升職稱就要對(duì)崗位的任職條件有詳細(xì)的了解，對(duì)相應(yīng)的指標(biāo)進(jìn)行量化，設(shè)置了13個(gè)等級(jí)的職稱，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。每一級(jí)職稱都需要通過嚴(yán)格的晉升評(píng)審程序，包括論文、論著的要求，所以事業(yè)單位晉級(jí)也是需要發(fā)表專業(yè)論文的。
事業(yè)單位性質(zhì)和分類是多種多樣的，小編現(xiàn)在給大家介紹一下事業(yè)單位的三大崗位和該崗位的發(fā)展方向。事業(yè)單位的崗位分類，主要是根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)內(nèi)容、工作性質(zhì)和人員使用的特點(diǎn)，確定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，以及各類崗位在單位中所占的比例都有所規(guī)定。
每個(gè)單位的等級(jí)崗位指標(biāo)是固定的，只有空崗的時(shí)候才會(huì)聘用。比如中級(jí)崗位就6個(gè)，你可能已經(jīng)拿到了中級(jí)職稱，但是因?yàn)闆]有名額，所以單位就不會(huì)聘你，你的薪資也就不會(huì)提上來，除非那六人有人退休或是升到高級(jí)崗位。但相比較另外兩個(gè)，晉級(jí)機(jī)會(huì)和工資水平還是可以的。
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