本文摘要：企業(yè)管理方向人員在晉升職稱時會發(fā)表研究員工離職相關論文，然而一些作者缺乏投稿經(jīng)驗，并不清楚 研究分析員工離職的論文發(fā)表哪些期刊 ?為此學術顧問在這里給大家分享了幾本相關期刊，發(fā)表論文人員可以作為參考： 《 管理現(xiàn)代化 》雜志創(chuàng)辦于1979年，是國家
企業(yè)管理方向人員在晉升職稱時會發(fā)表研究員工離職相關論文，然而一些作者缺乏投稿經(jīng)驗，并不清楚研究分析員工離職的論文發(fā)表哪些期刊?為此學術顧問在這里給大家分享了幾本相關期刊，發(fā)表論文人員可以作為參考：
《管理現(xiàn)代化》雜志創(chuàng)辦于1979年，是國家級經(jīng)濟理論和管理類綜合性雙月刊，創(chuàng)辦于1979年，由中國管理現(xiàn)代化研究會主辦，主管單位中國科協(xié)。注重管理理論和管理模式的探討與研究，綜述國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟形勢及走向，提供與企業(yè)發(fā)展相關的經(jīng)濟政策與法規(guī)動態(tài)，介紹國內(nèi)外現(xiàn)代化管理的經(jīng)驗和進展。創(chuàng)刊以來《管理現(xiàn)代化》雜志得到國家領導人的親切關懷和大力支持。
《中國商論》雜志是由中國商業(yè)聯(lián)合會主管主辦的國家級權威期刊。本刊主要刊發(fā)經(jīng)濟、管理等相關領域的稿件，在本刊發(fā)表的學術研究論文可以在職稱評定、晉升和業(yè)績考核以及崗位競聘中起到科研認定作用。接收的員工離職論文有： 企業(yè)管理中的員工離職風險防范機制研究，態(tài)度變量對企業(yè)員工離職的直接影響研究，員工離職的漣漪效應與應對研究，基于SVM算法的企業(yè)員工離職預警研究，基于人力資源六要素的核心員工離職管理研究等。
《中外企業(yè)文化》雜志為國家社科類核心期刊。它在社會主義市場經(jīng)濟條件下，努力適應企業(yè)改革與企業(yè)發(fā)展的需要，致力服務于政府、企業(yè)、社會和廣大讀者，力求知識普及性、理論深刻性、實踐操作性和生動可讀性等方面的有機結(jié)合，滿足新老讀者的需求。接收的員工離職論文有： 員工工作壓力對員工離職傾向的影響模型構(gòu)建，差別就在情緒控制上，忠誠是用真誠換來的，知識員工流失原因及對策等。
以上是員工離職論文可投稿的期刊，這方面期刊也有省級、國家級，核心級之分，級別越高投稿難度是越大的，更多的員工離職論文投稿詳情也可以詢問該平臺學術顧問。
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