本文摘要：企業(yè)管理方向人員在晉升職稱時(shí)會(huì)發(fā)表研究員工離職相關(guān)論文，然而一些作者缺乏投稿經(jīng)驗(yàn)，并不清楚 研究分析員工離職的論文發(fā)表哪些期刊 ?為此學(xué)術(shù)顧問在這里給大家分享了幾本相關(guān)期刊，發(fā)表論文人員可以作為參考： 《 管理現(xiàn)代化 》雜志創(chuàng)辦于1979年，是國(guó)家
企業(yè)管理方向人員在晉升職稱時(shí)會(huì)發(fā)表研究員工離職相關(guān)論文，然而一些作者缺乏投稿經(jīng)驗(yàn)，并不清楚研究分析員工離職的論文發(fā)表哪些期刊?為此學(xué)術(shù)顧問在這里給大家分享了幾本相關(guān)期刊，發(fā)表論文人員可以作為參考：
《管理現(xiàn)代化》雜志創(chuàng)辦于1979年，是國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)理論和管理類綜合性雙月刊，創(chuàng)辦于1979年，由中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)主辦，主管單位中國(guó)科協(xié)。注重管理理論和管理模式的探討與研究，綜述國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及走向，提供與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策與法規(guī)動(dòng)態(tài)，介紹國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代化管理的經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)展。創(chuàng)刊以來《管理現(xiàn)代化》雜志得到國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切關(guān)懷和大力支持。
《中國(guó)商論》雜志是由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)主管主辦的國(guó)家級(jí)權(quán)威期刊。本刊主要刊發(fā)經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)領(lǐng)域的稿件，在本刊發(fā)表的學(xué)術(shù)研究論文可以在職稱評(píng)定、晉升和業(yè)績(jī)考核以及崗位競(jìng)聘中起到科研認(rèn)定作用。接收的員工離職論文有： 企業(yè)管理中的員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制研究，態(tài)度變量對(duì)企業(yè)員工離職的直接影響研究，員工離職的漣漪效應(yīng)與應(yīng)對(duì)研究，基于SVM算法的企業(yè)員工離職預(yù)警研究，基于人力資源六要素的核心員工離職管理研究等。
《中外企業(yè)文化》雜志為國(guó)家社科類核心期刊。它在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，努力適應(yīng)企業(yè)改革與企業(yè)發(fā)展的需要，致力服務(wù)于政府、企業(yè)、社會(huì)和廣大讀者，力求知識(shí)普及性、理論深刻性、實(shí)踐操作性和生動(dòng)可讀性等方面的有機(jī)結(jié)合，滿足新老讀者的需求。接收的員工離職論文有： 員工工作壓力對(duì)員工離職傾向的影響模型構(gòu)建，差別就在情緒控制上，忠誠(chéng)是用真誠(chéng)換來的，知識(shí)員工流失原因及對(duì)策等。
以上是員工離職論文可投稿的期刊，這方面期刊也有省級(jí)、國(guó)家級(jí)，核心級(jí)之分，級(jí)別越高投稿難度是越大的，更多的員工離職論文投稿詳情也可以詢問該平臺(tái)學(xué)術(shù)顧問。
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