吉林省新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審工作扎實推進

　　近日從省人社廳獲悉，自去年10月我省在全國范圍內(nèi)率先啟動了新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審工作以來，省人社部門先后開展了兩次新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審工作，經(jīng)過盲評初審、答辯復(fù)審、專家共議、結(jié)果公示4項評審程序，509人申報參評，255人通過評審。其中，7人獲正高職稱，18人獲副高職稱，192人獲中級職稱，38人獲初級職稱。

　　近年來，隨著新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，集聚了大量專業(yè)技術(shù)人才，但現(xiàn)行職稱評價體系中還沒有相應(yīng)的新產(chǎn)業(yè)專業(yè)職稱，制約著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。針對這些問題，我省打破制約新職業(yè)人才發(fā)展的“條條框框”，率先探索開展新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審工作。

　　為了積極穩(wěn)妥做好全省新職業(yè)(新業(yè)態(tài))從業(yè)人員的職稱評審工作，省人社廳成立工作專班，按照“干什么評什么”“干得好評得上”“怎么干怎么評”和“誰用人誰評價”四個原則，制定印發(fā)了《吉林省新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審實施意見(試行)》，在原有相關(guān)職稱評審的專業(yè)類別中增設(shè)了人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)營銷、社會服務(wù)等13個新專業(yè)，其中社會服務(wù)包括家政服務(wù)、在線教育和網(wǎng)約車服務(wù)等新業(yè)態(tài)方向。

　　新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審，針對新職業(yè)、新業(yè)態(tài)人才特點，不唯論文、不唯獎項，重點考察工作業(yè)績，代表性成果、學(xué)術(shù)成果和專業(yè)技術(shù)貢獻均可作為參評依據(jù)。今年開始，省人社廳把新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審工作納入每年全省職稱評審部署計劃，從業(yè)者獲得的職稱證書與傳統(tǒng)行業(yè)職稱證書具有同等效力，并上傳到人社部“全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺”，實現(xiàn)實時查詢、全國通行。

　　“以過硬的專業(yè)技能，感受到社會對新職業(yè)的認(rèn)可，未來工作更有干勁了。”在今年我省新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審中獲評正高職稱的李曉峰高興地告訴記者。李曉峰從事孕嬰服務(wù)多年，在李曉峰看來，開展新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審，貼合人才成長需求，有利于推動新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，拓展了大量新興行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展通道。

　　“新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審填補了我省乃至全國職稱評審的制度空白。讓新職業(yè)(新業(yè)態(tài))從業(yè)人員從‘不能評’‘不知道怎么評’轉(zhuǎn)變成‘有方向’‘有依據(jù)’，并為全國專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展探索出更多可復(fù)制的做法。”省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長張福新說。

　　“新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審不僅在職稱制度上填補了空白，在全省人才隊伍建設(shè)、激活市場活力、拓展各行業(yè)深度融合發(fā)展中都起到助推作用。”張福新表示，評審工作打破了身份、檔案、所有制等限制，暢通新職業(yè)(新業(yè)態(tài))從業(yè)人員參加職稱評審?fù)ǖ溃�讓新職業(yè)從業(yè)人員與傳統(tǒng)領(lǐng)域從業(yè)人員享有同等的職稱評審待遇。另外，我省新職業(yè)(新業(yè)態(tài))職稱評審工作包含了對創(chuàng)造型和服務(wù)型自由職業(yè)者進行的人才評價，營造了“人人皆可評價，人人皆能評價”的良好氛圍，可有效激發(fā)各類人才投身新業(yè)態(tài)經(jīng)濟領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從而進一步激發(fā)了新職業(yè)(新業(yè)態(tài))市場活力。

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