本文摘要：二級人力師可以發(fā)表論文嗎? 以往二級人力師是考取的證書，通過考試就行，不需要發(fā)表論文。但如今人力資源管理專業(yè)人員也設(shè)置了初級、中級、副高級和正高級職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
二級人力師可以發(fā)表論文嗎?以往二級人力師是考取的證書，通過考試就行，不需要發(fā)表論文。但如今人力資源管理專業(yè)人員也設(shè)置了初級、中級、副高級和正高級職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
人力資源管理專業(yè)人員初、中級實(shí)行以考代評的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級采取評審方式。下面小編也重點(diǎn)分享下副高級和正高級職稱評審業(yè)績條件，人力資源人員可以作為參考：
一、高級人力資源管理師評審
任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文、論著具備下列條件之一：
(1)作為第一作者或通訊作者，在核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或在專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上;
(2)獨(dú)著或合著出版本專業(yè)著作、教材1部以上，在合著中本人撰寫2萬字以上，且著作均已正式出版。
(3)為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(單位)人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。
任現(xiàn)職以來，業(yè)績具備下列條件之一：
(1)主持過本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點(diǎn)人力資源管理情況與發(fā)展問題的調(diào)研工作，提出的建議或方案，對加強(qiáng)和改善本地區(qū)、本部門、本行業(yè)人力資源管理服務(wù)具有較大的實(shí)用價值。
(2)負(fù)責(zé)在人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開發(fā)、推廣、應(yīng)用高新技術(shù)(管理技術(shù))項(xiàng)目，取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益，在本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。
(3)主持制定的人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或重點(diǎn)發(fā)展規(guī)劃和項(xiàng)目，對本地區(qū)、本部門、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用，經(jīng)濟(jì)和社會效益明顯。
(4)直接主持、承擔(dān)或指導(dǎo)人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)三項(xiàng)以上大型項(xiàng)目的策劃和組織實(shí)施活動，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。
(5)作為主要骨干參與大中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市(州)以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理活動5年以上，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益。
(6)主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣(市、區(qū))人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營管理活動8年以上，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益。
(7)在大中型企事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并促進(jìn)本單位取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會效益。
二、正高級人力資源管理師
任現(xiàn)職以來，論文、論著具備下列條件之一：
(1)獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上職稱后，出版本專業(yè)專著、譯著、教材1部以上(本人撰寫10萬字以上)或以第一作者身份在核心刊物公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或?qū)I(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上。人力資源人員評職論文投稿刊物：《中國人力資源開發(fā)》(半月刊)創(chuàng)刊于1991年，是由中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
(2)獲得高級人力資源管理師或相近專業(yè)副高級以上職稱后，本人撰寫的綜合性項(xiàng)目報告、案例分析、設(shè)計文件等作為評價專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)較高水平的成果材料2項(xiàng)以上。
任現(xiàn)職以來，業(yè)績能力須同時具備下列條件中的兩條：
(1)主持1項(xiàng)以上國家、省(部)級或2項(xiàng)以上市州(廳局)級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的社會效益。
(2)在推進(jìn)人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破(有項(xiàng)目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果)，并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，在全省或全國人力資源行業(yè)有重大影響。
(3)主持完成國家重點(diǎn)課題l項(xiàng)以上或省(部)級重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或市州(廳局)級重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上;
(4)作為主要完成人完成國家重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或省(部)級重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上或市州(廳局)級重點(diǎn)課題5項(xiàng)以上。
(5)作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在組織和實(shí)施人才引進(jìn)、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會保障服務(wù)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面作出突出貢獻(xiàn)(以市州(廳局)級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。
(6)作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，參與組織3場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項(xiàng)目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益(以省級以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。
(7)主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理(服務(wù))相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊)或承擔(dān)2項(xiàng)以上省(部)級人力資源管理重點(diǎn)課題或3項(xiàng)以上市州(廳局)級人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。
以上就是人力資源管理人員評定副高，正高職稱論文要求，由此可能看出這兩個職稱對論文要求是非常嚴(yán)格的，有評職意向的人員一定要早做安排，或者是咨詢該站的在線老師，給您分享更多相關(guān)知識。
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