譯著升職稱有加分嗎

　　譯著是著作的一種，一些作者也會(huì)出版譯著來(lái)評(píng)定職稱，那么譯著有加分嗎?這主要是分情況來(lái)看的，一是評(píng)職稱單位有譯著的要求，而且作者的譯著符合其要求，那么可以獲得相應(yīng)的加分;二是譯著不符合職稱要求，那么自然不能獲得加分。

　　一、譯著能加分的情況

　　作者單位需要出版相應(yīng)的譯著，并且是按照作者位置獲得相應(yīng)的分值。出版譯著的人員往往不止一位，第一主編、第二主編、第三主編可能會(huì)因位次不同而打分不同。作者要確定本單位出書加分政策。一本書加多少分，怎么個(gè)加分細(xì)則，每個(gè)職稱單位都有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，且不同職稱單位有不同。

　　一般來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱主編和作者打分，有兩個(gè)規(guī)則：一是專著、譯著的打分高于編著、教材。比如專著第一主編打分高于教材第一主編。二是作者位次越靠前，加分比例越高。比如同一本譯著中，第一主編的加分高于第二主編，或者第一作者的加分高于第二作者。

　　二、譯著評(píng)職稱沒有加分的情況

　　每個(gè)單位都有自己的評(píng)職文件，職稱級(jí)別不同文件要求也就不同，有的文件中并沒有譯著的要求，但是有國(guó)內(nèi)核心論文，國(guó)際核心論文，專利方面的要求，那么這三者就能獲得相應(yīng)的加分，譯著起到的作用就不那么明顯，這也不是說(shuō)作者不能出版譯著，只是優(yōu)先考慮論文，專利更符合單位的要求。

　　以上就是譯著評(píng)職稱加分的情況說(shuō)明，不同的作者需要的加分材料是不同，更多詳情可隨時(shí)和在線學(xué)術(shù)顧問交流。

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