人力資源開發(fā)

所屬分類：經(jīng)濟(jì)期刊; 時間：2017-06-07 15:37

《人力資源開發(fā)》

期刊級別：國家級期刊

國內(nèi)統(tǒng)一刊號：11-5426/TD

國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1673-2464

周期：月刊

主辦單位：中國人力資源開發(fā)研究會

主管單位：中國人力資源開發(fā)研究會

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高端學(xué)術(shù)服務(wù)項目

　　人力資源開發(fā)雜志簡介

　　《人力資源開發(fā)》堅持為社會主義服務(wù)的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結(jié)合的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，傳播先進(jìn)的科學(xué)文化知識，弘揚(yáng)民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進(jìn)國際科學(xué)文化交流，探索防災(zāi)科技教育、教學(xué)及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學(xué)與科研的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，為教學(xué)與科研服務(wù)。

　　人力資源開發(fā)雜志欄目設(shè)置

　　研究報告、文獻(xiàn)綜述、簡報、專題研究

　　人力資源開發(fā)雜志榮譽(yù)

　　ASPT來源刊中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)全文收錄期刊

　　人力資源開發(fā)雜志投稿要求

　　1、來稿要求論點明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者(一般為導(dǎo)師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向)，在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編號)資助，沒有的不注明。

　　2、論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容(100字左右)，應(yīng)具有獨立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(3～5個)。

　　3、文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字，一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

　　4、文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

　　5、參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

　　6、來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知)，則請與本部聯(lián)系確認(rèn)。

　　7、來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。

　　8、請作者自留備份稿，本部不退稿。

　　9、論文一經(jīng)發(fā)表，贈送當(dāng)期樣刊1-2冊，需快遞的聯(lián)系本部。

　　10、請在文稿后面注明稿件聯(lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話(包括手機(jī))、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

　　人力資源開發(fā)雜志2017目錄

　　強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)　激發(fā)企業(yè)制度活力2016-12-15企業(yè)管理中精細(xì)化管理理念的應(yīng)用探討2016-12-15淺談小微企業(yè)如何加強(qiáng)員工管理留住人才2016-12-15海外經(jīng)營生產(chǎn)中人力資源管理存在的問題...2016-12-15論企業(yè)績效工資在人力資源管理中的激勵作用2016-12-15平衡計分卡理論在績效管理應(yīng)用中的必要...2016-12-15教練式培訓(xùn)在人力資源管理中的應(yīng)用研究2016-12-15人力資源管理在工程建設(shè)中的重要性分析2016-12-13車間員工績效考核體系改進(jìn)探討2016-12-12國有企業(yè)管理人員精準(zhǔn)考核探討