中國中小企業(yè)

《中國中小企業(yè)》

期刊級別：國家級期刊

國內(nèi)統(tǒng)一刊號：11-3465/F

國際標準刊號：1005-8400

周期：月刊

主辦單位：中國中小企業(yè)國際合作協(xié)會

主管單位：國家發(fā)展和改革委員會

發(fā)表支持服務相似期刊推薦

　　《中國中小企業(yè)》期刊簡介：

　　《中國中小企業(yè)》(月刊)是國家發(fā)展和改革委員會主管、中國中小企業(yè)國際合作協(xié)會主辦的專門以廣大中小企業(yè)為服務對象的全國性月刊，國內(nèi)外公開發(fā)行。1996年，本刊被定為亞太經(jīng)合組織(APEC)21個成員體之間的交流刊物�！吨袊�中小企業(yè)》雜志自1994年創(chuàng)刊以來，就得到黨中央、國務院領(lǐng)導同志的親切關(guān)懷和支持。原中共中央政治局常委宋平同志曾于1994年為本刊題詞“辦好雜志，為中小企業(yè)服務”。中共中央政治局常委、全國人大常委會委員長吳邦國同志也曾于1995年為本刊題詞“放開搞活中小企業(yè)，促進國民經(jīng)濟健康發(fā)展”。雜志的工作也得到國家發(fā)展改革委等有關(guān)部委領(lǐng)導的大力支持和指導。

　　辦刊宗旨：

　　《中國中小企業(yè)》雜志始終堅持辦刊宗旨，認真做好宣傳工作，特別是圍繞黨和國家關(guān)于促進中小企業(yè)健康發(fā)展的有關(guān)方針政策，認真及時地在中小企業(yè)司支持下做好宣傳工作。為進一步提高刊物質(zhì)量，更好地為廣大中小企業(yè)服務，進一步提高刊物的指導性、及時性、實效性，在進一步認真學習黨的宣傳工作指導方針和委有關(guān)指示后，《中國中小企業(yè)》雜志在2012年對欄目做了較大調(diào)整，開辟了觀察思考、特別報道、創(chuàng)業(yè)之路、人物、圖說天下、對話、業(yè)界調(diào)查、企業(yè)家說、理論園地、鏡像、環(huán)球視角、工作探討、文化與生活等欄目，全面、及時、如實地宣傳報道黨和國家的有關(guān)方針政策，報道廣大中小企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀的實踐，報道優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導者及其經(jīng)營理念、經(jīng)驗和策略等。

　　期刊欄目：

　　動態(tài)傳真、改革論壇、企改前沿、會議報道、國內(nèi)企業(yè)經(jīng)驗交流、經(jīng)營管理、熱點話題、本期焦點、經(jīng)營戰(zhàn)略

　　期刊收錄：

　　萬方收錄(中)上海圖書館館藏國家圖書館館藏知網(wǎng)收錄(中)維普收錄(中)中國學術(shù)期刊(光盤版)全文收錄期刊

　　中國中小企業(yè)雜志社征稿要求：

　　1、《中國中小企業(yè)》來稿要求論點明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者(一般為導師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向)，在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編號)資助，沒有的不注明。

　　2、《中國中小企業(yè)》論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容(100字左右)，應具有獨立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(3～5個)。

　　3、《中國中小企業(yè)》文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字，一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區(qū)別明顯。

　　4、文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

　　5、參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。

　　小編推薦優(yōu)秀經(jīng)濟論文　內(nèi)部審計論文醫(yī)院會計人才培養(yǎng)

　　　醫(yī)院本身屬于非盈利機構(gòu)的話，不上收入稅，但你購置藥品有印花稅等，目前新實行的醫(yī)院會計制度，民營醫(yī)院此次可以參照執(zhí)行，財政部說的，但是稅這塊得看你們當?shù)囟悇站帧?/p>

　　摘要：文章先從現(xiàn)階段醫(yī)院會計人員所存在的問題和不足入手，對會計人才的培養(yǎng)進行了分析，對會計人才能力和素質(zhì)的要求問題、現(xiàn)階段管理工作混亂問題等做出了探究，并進一步闡述了會計人才的培養(yǎng)目標是實施教育行為的前提;要建立競爭開放的會計人才選拔制度、優(yōu)化會計人員激勵機制，完善會計人員的考核制度等，最后介紹了影響醫(yī)院發(fā)展所面臨的后續(xù)教育、人員結(jié)構(gòu)、業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德等問題。

　　關(guān)鍵詞：會計人才 醫(yī)院管理 激勵 重要作用

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