《管理學(xué)家》雜志于2008年7月正式出刊，是由中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司主管、航空工業(yè)信息中心主辦的國(guó)家級(jí)綜合性學(xué)術(shù)刊物。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)號(hào)：ISSN1674-1722，國(guó)內(nèi)刊號(hào)：CN11-5630/F，郵發(fā)代號(hào)：2-317，于每月10日出版，每本定價(jià)38元。

　　《管理學(xué)家》是一本中國(guó)管理學(xué)界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源，特邀學(xué)界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時(shí)勢(shì)政策、闡述管理理論、傳播管理思想，深度挖掘并總結(jié)歸納中國(guó)的管理實(shí)踐。本刊立足于做中國(guó)企業(yè)發(fā)展過程中的思考者而不是觀察者，愿意成為溝通企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的管理思想橋梁。以各類管理人員及大專院校管理師生為讀者對(duì)象，解讀時(shí)勢(shì)政策，闡述最新管理理論與思想，介紹國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代化管理的經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)展，普及管理知識(shí)。總結(jié)歸納中國(guó)本土的管理與實(shí)踐。

　　登具有原創(chuàng)性的管理理論實(shí)證研究文章，以及學(xué)術(shù)思想評(píng)論文章，在內(nèi)容范圍上亦兼顧管理思想史、企業(yè)史、文獻(xiàn)綜述、方法論，并深切注意社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、信息技術(shù)等與管理學(xué)交叉的學(xué)科對(duì)管理學(xué)的影響，以及研究型案例論文的意義。我們的使命是聯(lián)合那些有志于管理學(xué)術(shù)事業(yè)、以提升中國(guó)管理理論研究實(shí)力為目標(biāo)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、一絲不茍的管理理論研究人員，遵守學(xué)術(shù)精神、聯(lián)系中國(guó)管理實(shí)踐、推動(dòng)學(xué)術(shù)研究事業(yè)的進(jìn)步。雜志的創(chuàng)建得到了成思危教授以及中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)、國(guó)家自然科學(xué)基金會(huì)管理科學(xué)部的支持和指導(dǎo)。在籌建中亦得到了南京大學(xué)商學(xué)院、西安交通大學(xué)管理學(xué)院、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院和電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院等院校的大力支持。

　　期刊收錄：

　　國(guó)家新聞出版總署收錄、中國(guó)數(shù)字化期刊群全文收錄期刊、中國(guó)核心期刊（遴選）數(shù)據(jù)庫(kù)收錄期刊、中國(guó)期刊網(wǎng)收錄。

　　歷史沿革：

　　2002年6月,連續(xù)出版物《管理》第1輯出版,后共出版6輯。2005年8月，席酉民教授率領(lǐng)《管理》編輯團(tuán)隊(duì)籌備《管理學(xué)家》雜志。2006年1月，與國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管的《財(cái)經(jīng)界》雜志合作，正式出版《財(cái)經(jīng)界·管理學(xué)家。2007年7月，國(guó)家新聞出版總署批準(zhǔn)《管理學(xué)家》刊號(hào)，2008年1月，《管理學(xué)家》雜志正式出刊。2008年6月，《管理學(xué)家》雜志學(xué)術(shù)版創(chuàng)刊。2009年1月，《管理學(xué)家》雜志改為半月刊。

　　欄目設(shè)置：

　　欄目設(shè)置：管理觀察、經(jīng)濟(jì)管理、教育教學(xué)管理、人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、管理科學(xué)與工程技術(shù)、綜合研究等。

　　新觀察——每期一篇：緊跟形式，詮釋黨中央、國(guó)務(wù)院的重大戰(zhàn)略部署；重要法律法規(guī)頒布的意義；兩會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題研究。

　　管理研究——宏觀經(jīng)濟(jì)管理、管理效益、法制與經(jīng)濟(jì)、管理模式、新管理理論、國(guó)外管理理論、經(jīng)典管理案例、政府行政管理改革。

　　經(jīng)營(yíng)與管理——財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷策略、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理、行政管理、物流管理、企業(yè)文化建設(shè)、品牌運(yùn)營(yíng)、后勤管理。

　　人力資源管理——人力資源開發(fā)研究、人才管理、激勵(lì)機(jī)制、人員培訓(xùn)、人才派遣、勞動(dòng)制度建設(shè)、組織管理、人才協(xié)調(diào)與配置、人事檔案管理、勞動(dòng)合同、就業(yè)指導(dǎo)。

　　教育教學(xué)管理——校務(wù)管理、檔案管理、教學(xué)方法（教學(xué)案例）、素質(zhì)教育、師資力量管理（隊(duì)伍建設(shè)）、學(xué)生管理。

　　管理與科技——電子商務(wù)、信息技術(shù)運(yùn)用、電子信息化管理、管理創(chuàng)新。

　　管理與經(jīng)濟(jì)——價(jià)格管理、基本建設(shè)（道路、橋梁、機(jī)場(chǎng)、房屋、園林等）管理。

　　管理者——古今中外的管理者及其管理理念、企業(yè)家介紹、政府官員介紹。

　　稿件要求：

　　1.文稿：來稿應(yīng)反映管理領(lǐng)域的最新發(fā)展與水平，論點(diǎn)明確、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠、條理清晰、題文相符、文字簡(jiǎn)明、具有一定的科學(xué)性、實(shí)用性、可讀性。一般不超過4000字。

　　2．題名：力求簡(jiǎn)明、醒目、反映文章的主題。中文文題一般不超過20個(gè)漢字。

　　3．作者：作者姓名在文題下按順序排列；作者單位及郵政編碼腳注在同頁(yè)左下方，并附第一作者簡(jiǎn)介（含性別、出生年月、最高學(xué)歷、職務(wù)、職稱、工作單位、聯(lián)系電話及E-mail，有著作發(fā)表的，請(qǐng)主要列出）。

　　4．摘要：論著類文章應(yīng)附300字左右摘要;英文摘要必須與中文標(biāo)題與摘要內(nèi)容相對(duì)應(yīng)。

　　5．關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞一般為2-5個(gè)，應(yīng)該在摘要下標(biāo)引，以便讀者索引。

　　6．參考文獻(xiàn)：將參考文獻(xiàn)按正文中出現(xiàn)的先后順序排列編號(hào)，并用方括號(hào)標(biāo)注在正文引用的右上角。參考文獻(xiàn)應(yīng)為正式出版物發(fā)表的作品，所引用文獻(xiàn)務(wù)必與原文核實(shí)，內(nèi)容、版本、卷期、頁(yè)碼、年份應(yīng)準(zhǔn)確無誤，參考文獻(xiàn)中的作者1-3名全部列出。

　　7．著作權(quán)相關(guān)事宜：作者文責(zé)自負(fù)。本刊可對(duì)來稿作文字修改、刪節(jié)。來稿決定刊用后，由作者簽署專用授權(quán)書，專有使用權(quán)歸本刊所有。如發(fā)現(xiàn)抄襲、冒名等違反著作權(quán)法相關(guān)規(guī)定的，文責(zé)有作者自負(fù)，本刊保留以法律途徑追究相關(guān)作者責(zé)任的權(quán)利。