冶金管理

所屬分類：建筑期刊; 時(shí)間：2017-04-05 16:17

《冶金管理》

期刊級別：國家級期刊

國內(nèi)統(tǒng)一刊號：11-2940/D

國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1005-6726

周期：月刊

主辦單位：冶金工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心

主管單位：中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會

發(fā)表支持服務(wù)相似期刊推薦

高端學(xué)術(shù)服務(wù)項(xiàng)目

　　冶金管理雜志社簡介

　　《冶金管理》(月刊)創(chuàng)刊于1988年，由冶金工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心主辦。冶金管理刊物。雜志面向鋼鐵企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、鋼鐵行業(yè)從事經(jīng)濟(jì)研究、企業(yè)管理、市場營銷、技術(shù)人員等，反映鋼鐵行業(yè)動態(tài)，報(bào)道行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢。

　　《冶金管理》旨在反映和交流冶金企業(yè)改革開放和加強(qiáng)管理的經(jīng)驗(yàn)，研究和探索冶金行業(yè)管理中出現(xiàn)的新情況和新問題，介紹和推廣現(xiàn)代化管理方法，促進(jìn)計(jì)算機(jī)的實(shí)際應(yīng)用。

　　冶金管理雜志欄目設(shè)置

　　本期熱點(diǎn)聚焦、資本運(yùn)營報(bào)告、市場分析預(yù)測、管理理論與案例、科技進(jìn)步園地

　　冶金管理雜志榮譽(yù)

　　知網(wǎng)收錄(中)中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)全文收錄期刊

　　冶金管理雜志投稿要求

　　1.《冶金管理》來稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者(一般為導(dǎo)師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向)，在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項(xiàng)目、何基金(編號)資助，沒有的不注明。

　　2.《冶金管理》論文摘要盡量寫成報(bào)道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容(100字左右)，應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(3～5個(gè))。

　　3.文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字，一個(gè)版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

　　4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

　　5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

　　6.來稿勿一稿多投。

　　7.來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個(gè)版面2500字，二個(gè)版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請?jiān)卩]件投稿時(shí)作特別說明。

　　8.請作者自留備份稿，本部不退稿。

　　9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈送當(dāng)期樣刊1-2冊，需快遞的聯(lián)系本部。

　　10.《冶金管理》請?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話(包括手機(jī))、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

　　冶金管理雜志2017目錄

　　2016年鋼鐵上市公司盈利變化及類群劃分李擁軍

　　(25)鋼鐵產(chǎn)業(yè)極具發(fā)展?jié)摿Φ臇|南亞國家——印度尼西亞王定武

　　(27)2016年12月國內(nèi)市場鋼材價(jià)格繼續(xù)上升后期鋼價(jià)大幅上升走勢難以持續(xù)無[1,2]

　　管理前沿

　　(32)2017年我國鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍面臨很大挑戰(zhàn)趙喜子

　　(35)寶鋼股份熱軋?jiān)O(shè)備健康指數(shù)管理實(shí)踐(41)大型鋼鐵企業(yè)設(shè)備全優(yōu)潤滑管理體系的構(gòu)建與實(shí)施人力資源管理

　　(49)堅(jiān)持以人為本化“危”為“機(jī)”打造具有特色的人力資源管理體制張傳友

　　(53)建立PDCA閉路循環(huán)培訓(xùn)機(jī)制全方位多層次開展企業(yè)培訓(xùn)王憲經(jīng)