事業(yè)單位掛職是否能享受職稱(chēng)工資待遇

　　掛職是我國(guó)系統(tǒng)內(nèi)培養(yǎng)干部的一種方式，通常是將干部外派到上級(jí)機(jī)關(guān)或者下級(jí)機(jī)關(guān)或者同級(jí)別單位做臨時(shí)性職務(wù)。掛職改變的只是工作崗位，人事關(guān)系和薪資待遇都保留在原單位，不占用掛職單位的編制，也就是說(shuō)掛職單位不提供待遇。掛職一般都是自愿報(bào)名的，因?yàn)閽炻毷歉刹客�上走的一種方式，很多人如沒(méi)有家庭顧慮都會(huì)選擇掛職來(lái)讓履歷表更漂亮一點(diǎn)，還能開(kāi)闊視野。

　　掛職是有期限的，短則三個(gè)月，還有半年、一年、兩年，最長(zhǎng)的三到五年，一般的掛職就是一兩年這樣。掛職期結(jié)束還要回原單位工作。所以，待遇什么的也都是原單位發(fā)放的。

　　掛職會(huì)是升職的信號(hào)嗎?不一定。掛職有低配也有高配，低配就是原來(lái)可能是正處級(jí)，掛職后是副處級(jí)。高配就是原來(lái)是副處級(jí)，掛職后可能是正處級(jí)。不管是低配還是高配，到基層去掛職是鍛煉干部的一種常見(jiàn)方式，有可能會(huì)去主持項(xiàng)目建設(shè)，做之前難以接觸的任務(wù)。掛職跟升遷沒(méi)太大直接關(guān)系，但可以作為職稱(chēng)評(píng)審的一個(gè)業(yè)績(jī)，比如有的高級(jí)職稱(chēng)會(huì)要求主持過(guò)500萬(wàn)以上的項(xiàng)目建設(shè)，取得了突出成績(jī)這樣，那在原單位可能沒(méi)機(jī)會(huì)主持項(xiàng)目，掛職到基層后有這個(gè)機(jī)會(huì)，就能將這個(gè)履歷作為職稱(chēng)評(píng)審的依據(jù)了。

　　事業(yè)單位掛職還是享受原單位的職稱(chēng)工資待遇，不管你是掛什么樣的職位，是高配還是低配，待遇都不變。如果你掛職后原單位不給發(fā)放待遇，那就是違反我國(guó)關(guān)于掛職的管理?xiàng)l例了，可以申訴。掛職鍛煉了干部主持擔(dān)當(dāng)能力，豐富了干部的視野，對(duì)今后的職稱(chēng)晉升也有好處。當(dāng)然，一定不要忘記在掛職中記錄下工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，將學(xué)到的東西提煉出來(lái)形成學(xué)術(shù)論文，為評(píng)職稱(chēng)做準(zhǔn)備哦!發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)可以幫您整理論文并成功發(fā)表，歡迎咨詢。

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