事業(yè)單位掛職是否能享受職稱工資待遇

　　掛職是我國系統(tǒng)內(nèi)培養(yǎng)干部的一種方式，通常是將干部外派到上級機關(guān)或者下級機關(guān)或者同級別單位做臨時性職務(wù)。掛職改變的只是工作崗位，人事關(guān)系和薪資待遇都保留在原單位，不占用掛職單位的編制，也就是說掛職單位不提供待遇。掛職一般都是自愿報名的，因為掛職是干部往上走的一種方式，很多人如沒有家庭顧慮都會選擇掛職來讓履歷表更漂亮一點，還能開闊視野。

　　掛職是有期限的，短則三個月，還有半年、一年、兩年，最長的三到五年，一般的掛職就是一兩年這樣。掛職期結(jié)束還要回原單位工作。所以，待遇什么的也都是原單位發(fā)放的。

　　掛職會是升職的信號嗎?不一定。掛職有低配也有高配，低配就是原來可能是正處級，掛職后是副處級。高配就是原來是副處級，掛職后可能是正處級。不管是低配還是高配，到基層去掛職是鍛煉干部的一種常見方式，有可能會去主持項目建設(shè)，做之前難以接觸的任務(wù)。掛職跟升遷沒太大直接關(guān)系，但可以作為職稱評審的一個業(yè)績，比如有的高級職稱會要求主持過500萬以上的項目建設(shè)，取得了突出成績這樣，那在原單位可能沒機會主持項目，掛職到基層后有這個機會，就能將這個履歷作為職稱評審的依據(jù)了。

　　事業(yè)單位掛職還是享受原單位的職稱工資待遇，不管你是掛什么樣的職位，是高配還是低配，待遇都不變。如果你掛職后原單位不給發(fā)放待遇，那就是違反我國關(guān)于掛職的管理條例了，可以申訴。掛職鍛煉了干部主持擔(dān)當(dāng)能力，豐富了干部的視野，對今后的職稱晉升也有好處。當(dāng)然，一定不要忘記在掛職中記錄下工作的點點滴滴，將學(xué)到的東西提煉出來形成學(xué)術(shù)論文，為評職稱做準(zhǔn)備哦!發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)可以幫您整理論文并成功發(fā)表，歡迎咨詢。

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