事業(yè)單位主系列職稱可否聘任輔系列職位

　　事業(yè)單位主系列職稱和輔系列職位是有區(qū)別的，主系列職稱就是該事業(yè)單位中作為工作主體的一系列職稱，輔系列職位是該事業(yè)單位中作為工作輔助作用的一系列職稱，比如說煤炭事業(yè)單位，作為主系列職稱的就是工程師，作為輔助系列職稱的就是會計(jì)、人事等職稱崗位。很多人會有疑問，事業(yè)單位主系列職稱可否聘任輔系列職位呢，或者說輔系列職位能否聘任主系列職稱，或者相互能聘任的話還有主系列和輔系列區(qū)分的必要嗎?下面小編針對這些問題給大家一一解答。

　　事業(yè)單位的崗位聘用管理實(shí)行的制度是“按崗聘用”，就是說，主系列職稱和輔系列職位都是有規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例的，以前存在主輔系列混崗聘用的問題，但近幾年職稱崗位改革后，逐步在按照崗位比例來調(diào)整。主系列職稱和輔系列職位之間的職稱崗位是可以平調(diào)的，比如說你同時(shí)考了工程師職稱，也考了統(tǒng)計(jì)師職稱，原來是主系列職稱——工程師，你想到輔系列職位中的財(cái)務(wù)部門——統(tǒng)計(jì)師這個崗位工作，那你就可以在內(nèi)部平調(diào)到相應(yīng)的輔系列職位。內(nèi)部平調(diào)的前提是，你能勝任平調(diào)后的那個崗位才可以。輔系列職位聘任主系列職稱同理。調(diào)任后，職稱待遇跟調(diào)任后的職稱走。

　　事業(yè)單位主系列職稱和輔系列職位還是有區(qū)分的必要的，畢竟，輔系列職位在任何事業(yè)單位中都屬于少數(shù)職位，能夠給單位帶來最大利益的是主系列職稱，主系列職稱無論是地位還是收入都更可觀一點(diǎn)。比如在一個學(xué)校的職稱系統(tǒng)中，一線教師是主系列職稱，教務(wù)處、圖書室等屬于輔系列職位，無論是晉升速度還是工作待遇還是榮譽(yù)，一線教師的地位和重要性都大于教務(wù)處、圖書室等，不是說教務(wù)處、圖書室不重要，而是他們在學(xué)校中起到的是輔助作用。而教師與教務(wù)處之間的職務(wù)是可以來回平調(diào)的。

　　以上就是小編總結(jié)的關(guān)于事業(yè)單位主系列職稱可否聘任輔系列職位的相關(guān)問題答案，無論是主系列職稱還是輔系列職位，想晉升都是需要按照申報(bào)條件評職稱，論文論著少不了，如果您發(fā)表論文論著有困難，可以找發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)來幫您!

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