本文摘要：人力資源管理師發(fā)表論文會盲審嗎? 這主要是看投稿期刊的要求，有的刊物要求盲審，有利于排除干擾，客觀，公正，理性的衡量和評判學(xué)術(shù)成果，人力資源管理論文發(fā)表盲審也分為單盲審或者雙盲審，都是常見的審稿方式。 雙盲審是審者和作者之間互相都不知道彼此身份的匿名評
人力資源管理師發(fā)表論文會盲審嗎?這主要是看投稿期刊的要求，有的刊物要求盲審，有利于排除干擾，客觀，公正，理性的衡量和評判學(xué)術(shù)成果，人力資源管理論文發(fā)表盲審也分為單盲審或者雙盲審，都是常見的審稿方式。
雙盲審是審者和作者之間互相都不知道彼此身份的匿名評審，在雙盲審過程中，中間組織者的規(guī)范和保密工作是比較重要的。單盲審一般是審者知道作者的身份，而作者不知道審者是誰，單盲審容易受到性別歧視，以及裙帶關(guān)系的影響，倫理基礎(chǔ)會受到批判。
無論是單盲審，還是雙盲審，都是比較公正的，雙盲審比單盲審多了一些改進(jìn)的空間，能夠支持建立一個(gè)讓所有科學(xué)家更公平競爭，消除偏見的制度。
人力資源管理師發(fā)表論文可選擇雙盲審，是一個(gè)合理公平的過程，審稿所需要的時(shí)間也是比較短的，可以更好的對文章內(nèi)容質(zhì)量加以把關(guān)，或者是您對人力資源管理論文發(fā)表還有相關(guān)的疑問，可隨時(shí)和在線學(xué)術(shù)顧問交流。
最后學(xué)術(shù)顧問推薦了一本人力資源管理論文投稿期刊：
《中國人力資源開發(fā)》雜志是由國家發(fā)展和改革委員會主管、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人力資源開發(fā)與管理專業(yè)核心期刊，是我國最具權(quán)威性的人力資源類專業(yè)雜志之一。本刊自1984年創(chuàng)辦以來，堅(jiān)持服務(wù)科研、 服務(wù)教學(xué)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)政府、服務(wù)專業(yè)人士的方向，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，為我國人力資源開發(fā)與管理事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。
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