本文摘要：中新網(wǎng)沈陽10月14日電 (李晛)據(jù)沈陽市政府新聞辦10月14日召開新聞發(fā)布會消息，近年來，按照國家、省相關(guān)部署，沈陽市出臺了系列文件，著力克服以單一定量為主方式評價科技人才的弊端，構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，為科技人才松綁、釋放創(chuàng)新創(chuàng)
中新網(wǎng)沈陽10月14日電 (李晛)據(jù)沈陽市政府新聞辦10月14日召開新聞發(fā)布會消息，近年來，按照國家、省相關(guān)部署，沈陽市出臺了系列文件，著力克服以單一定量為主方式評價科技人才的弊端，構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，為科技人才松綁、釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
深化科技人才評價改革是優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，為高水平科技自立自強提供人才支撐的重要保障。沈陽市科技局副局長楊洪穎在會上介紹了沈陽市科技人才評價改革進展和下步舉措。
據(jù)介紹，在科技人才項目評審中，沈陽市突出科技人才創(chuàng)業(yè)績效的政策導向，對創(chuàng)辦企業(yè)的科技人才給予最高20萬元補貼，支持78名人才以自有成果領(lǐng)辦創(chuàng)辦了49家科技企業(yè);突出駐沈高校院所就地轉(zhuǎn)化成果質(zhì)效的政策導向，按技術(shù)交易額一定比例，給予技術(shù)出讓方、受讓方補貼，支持284名人才轉(zhuǎn)化成果148項、實現(xiàn)技術(shù)合同額1.94億元;突出人才創(chuàng)新能力潛力的政策導向，對沒有“帽子”的人才一視同仁，近年支持培養(yǎng)了1328名45周歲以下中青年人才，近1/3獲得了省以上人才稱號和獎項、項目，引育人才作用不斷顯現(xiàn)。
同時，沈陽市推進“誰用誰評”，構(gòu)建多元化人才評價體系。包括“讓企業(yè)來評價”“讓用戶來評價”“讓市場來評價”“讓專家來評價”。為加強誠信建設(shè)，營造風清氣正的人才評價環(huán)境，沈陽市制定實施《沈陽市科研誠信管理辦法》等制度文件，對創(chuàng)新主體信用等級實行ABCD四級管理，建立科研信用“黑白名單”，筑牢科技創(chuàng)新的誠信基礎(chǔ)，優(yōu)化人才評價環(huán)境。對誠信良好單位給予守信激勵，對失信行為進行懲戒。
此外，據(jù)沈陽市人社局局長楊志宏介紹，沈陽市著力深化職稱評審改革;著力將堵點暢通為亮點，針對人才職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的“獨木橋”“天花板”問題，打破專業(yè)技術(shù)職稱評審與職業(yè)技能評價界限，推進職稱與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，支持高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，拓寬技術(shù)技能人才上升通道，搭建兩類人才成長立交橋，促進兩類人才融合發(fā)展。
楊志宏表示，沈陽市下步將以人才需求為追求，以全國最好為目標，勇敢創(chuàng)新，勇當先鋒，以深化全市人才評價改革為契機，打造人才成長最順暢的路徑，營造人才心目中最好的服務(wù)環(huán)境，充分表達沈陽歡迎海內(nèi)外人才的渴望與熱忱，讓越來越多的人才向往沈陽、扎根沈陽、圓夢沈陽。
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