現(xiàn)代管理論壇

所屬分類：英文期刊; 時(shí)間：2017-03-06 21:37

《現(xiàn)代管理論壇》

期刊級別：

國內(nèi)統(tǒng)一刊號：

國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：2424-8444

周期：季刊

主辦單位：

主管單位：

發(fā)表支持服務(wù)相似期刊推薦

高端學(xué)術(shù)服務(wù)項(xiàng)目

　　《現(xiàn)代管理論壇》出版計(jì)劃

　　期刊概況：

　　刊名：《現(xiàn)代管理論壇》

　　ISSN(紙質(zhì)版)：2424-8444

　　主編：Jayita Bit，加爾各答大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院(印度)

　　出刊周期：季刊

　　期刊目標(biāo)和范圍：

　　《現(xiàn)代管理論壇》是一本為企業(yè)管理及相關(guān)理論服務(wù)的社會學(xué)期刊。該刊不僅涵蓋了管理理念，還涉及對不同業(yè)務(wù)與企業(yè)管理發(fā)展趨勢的解讀、討論與評價(jià)�！冬F(xiàn)代管理論壇》致力于為企業(yè)與員工提供高質(zhì)量的獨(dú)特交流平臺，并通過將期刊傳遞的有價(jià)值信息應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境、通過將管理理念與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的有機(jī)結(jié)合來惠及企業(yè)及員工。

　　期刊稿件涵蓋(但不限于)以下領(lǐng)域:

　　自我意識培養(yǎng)、壓力與福利管理、問題應(yīng)對、領(lǐng)導(dǎo)力、授權(quán)、創(chuàng)業(yè)精神、規(guī)劃原則及工具、決策、創(chuàng)新、企業(yè)文化管理、管理控制、沖突管理、系統(tǒng)管理、人力資源管理、產(chǎn)品與控制

　　期刊發(fā)展情況介紹：

　　《現(xiàn)代管理論壇》于2017年年初創(chuàng)刊。其出版之際將存檔于新加坡國家圖書館，并被中國知網(wǎng)(CNKI)，谷歌學(xué)術(shù)(google scholar)等國內(nèi)外知名數(shù)據(jù)庫收錄。與此同時(shí)，《現(xiàn)代管理研究論壇》致力于被DOAJ，E-SCI等具有較大國際影響力的數(shù)據(jù)庫的收錄的各項(xiàng)工作當(dāng)中。

　　作者權(quán)益:

　　l 作者擁有版權(quán)

　　l 所發(fā)表文章能夠被分享、再次使用并免費(fèi)歸檔;

　　l 以開放獲取為指導(dǎo)方針，《現(xiàn)代管理論壇》將成為一本極具影響力的英文國際期刊;

　　l 為作者提供即時(shí)審稿服務(wù)，即在確保文字質(zhì)量最優(yōu)的前提下，在最短時(shí)間內(nèi)完成審稿流程。

　　文章類型：

　　類型內(nèi)容

　　社論主編對某篇論文或議題發(fā)表的意見性文章

　　原創(chuàng)性論文涵蓋了管理學(xué)相關(guān)理論與實(shí)踐的所有原創(chuàng)性研究論文

　　評論文章為管理學(xué)的進(jìn)一步研究提供最新管理學(xué)研究進(jìn)程或成果的綜述性論文

　　意見性論文批判管理學(xué)領(lǐng)域尚未解決的時(shí)效性問題

　　信件致編輯的信或是作者有價(jià)值的回復(fù)等

　　出版格式要求：

　　稿件格式：Microsoft Word

　　稿件長度：≤8000 字

　　測量單位：國際單位

　　論文出版格式：Adobe PDF

　　Call for Papers (Vol. 1, No. 1): Modern Management Forum

　　ISSN ：2424-8444

　　Modern Management Forum is a social science journal that serves as the source material on business management and related theory. The contents deliver do not boundary to management concept, but also to understand, to discuss and to access the current trend in management of different businesses and organizations. It aims to provide a high profile and unique forum that share between employer and employee, and benefit both in the term of apply the knowledge in real-world situation, connect concepts, and experience management principles in a tactile and engaging way.

　　The article categories within the journal include (but not limited to) the following fields:

　　●Developing self-awareness

　　●Managing stress and well-being

　　●Problem solving

　　●Leadership

　　●Empowering and engaging other

　　●Entrepreneurship

　　●Principle of planning and planning tools

　　●Decision making

　　●Motivation

　　●Managing organization culture

　　●Controlling management