本文摘要：政治生態(tài)，事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展，事關(guān)人民群眾根本利益。 習近平總書記反復強調(diào)，抓作風建設(shè)要著力凈化政治生態(tài)，營造廉潔從政良好環(huán)境。 大慶鉆探工程公司鉆井一公司黨委(以下簡稱公司黨委)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹執(zhí)
政治生態(tài)，事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展，事關(guān)人民群眾根本利益。 習近平同志反復強調(diào)，抓作風建設(shè)要著力凈化政治生態(tài)，營造廉潔從政良好環(huán)境。 大慶鉆探工程公司鉆井一公司黨委(以下簡稱“公司黨委”)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹執(zhí)行黨中央關(guān)于全面從嚴治黨的重大決策部署，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，圍繞專題學習研討、全面警示教育、規(guī)范組織生活、嚴格選人用人等方面，著力構(gòu)建風清氣正的良好政治生態(tài)，為推動油田高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保證和組織保證。
組織學習討論，把牢政治“方向盤”
公司黨委兩級班子、領(lǐng)導干部認真落實中央八項規(guī)定精神和習近平同志關(guān)于集中整治形式主義、官僚主義的指示精神，圍繞理想信念動揺、黨員意識淡化、宗旨意識淡薄等突出問題展開討論，切實增強政治自覺、思想自覺和行動自覺。 組織黨員干部發(fā)揚“兩論”起家傳統(tǒng)，加強學習《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等重要內(nèi)容，確保思想不“跑偏”、行為不“失范”，黨員干部理想信念更加堅定。 通過深入學習習近平同志關(guān)于國企改革、黨建工作及視察東北三省時的重要指示精神，進一步提高全員政治站位。
開展廉潔教育，擰緊思想“總開關(guān)”
公司黨委制作了《黨的十八大以來黨員領(lǐng)導干部違法違紀案例警示教育》視頻，以公司領(lǐng)導干部領(lǐng)導力提升培訓班為契機，分2批次對公司80余名干部進行了廉潔警示教育。 公司兩級紀委深入開展新提拔領(lǐng)導干部“九個一”廉潔教育工作，采用集中參觀廉潔教育基地、觀看反腐倡廉警示教育片、開展集體廉潔談話、撰寫學習心得等方式對新提拔領(lǐng)導干部進行廉潔從業(yè)教育。
公司兩級紀委采取日常提醒和靈活教育等方式，組織推動公司各級組織、各單位在會前開展廉潔警示教育。 截至目前，共開展會前警示教育活動400余場、6萬余人次受到教育，提升了廣大黨員干部和重要崗位人員的廉潔從業(yè)和遵章守紀意識。
規(guī)范組織生活，增強政治“免疫力”
公司黨委積極弘揚大慶會戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，以“三會一課”“石油黨建”為主要載體，結(jié)合“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，及時傳達相關(guān)文件及重要工作會議精神，持之以恒正風肅紀。 嚴格貫徹落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，嚴格黨的組織生活制度，讓黨員干部經(jīng)常接受政治體檢、打掃政治灰塵、凈化政治靈魂、增強政治免疫力，使黨員時刻保持政治覺悟、自律意識，真正讓“講紀律、守規(guī)矩”成為常態(tài)。
公司紀委監(jiān)察處嚴格按照上級和公司“不忘初心，牢記使命”主題教育活動的安排，結(jié)合集中整治“形式主義、官僚主義”工作的有關(guān)要求，切實開展廉潔風險排查工作，共排查出27項廉潔風險，制定了39項防控措施。 同時協(xié)助公司黨委在全公司范圍內(nèi)累計排查廉潔風險點280個、制定防控措施630個、繪制防控流程圖181張，形成問題清單，細化整改措施，涵養(yǎng)了風清氣正的政治生態(tài)。
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嚴格選人用人，確保隊伍“ 三過硬”
公司黨委堅持從嚴從實抓好干部管理監(jiān)督，堅決落實選人用人制度、規(guī)范選人用人程序、改進年輕干部選拔培養(yǎng)、強化干部監(jiān)督考核等，建設(shè)一支政治、作風、能力“三過硬”的干部隊伍。
一是構(gòu)建“嚴用”機制，落實選人用人制度。 公司定期舉辦干部管理業(yè)務(wù)培訓班，加強干部調(diào)整報批報備、干部選拔任用、干部日常管理與監(jiān)督等內(nèi)容培訓，使干部管理人員素質(zhì)不斷提升、干部管理流程更加規(guī)范。 二是細化“嚴選”環(huán)節(jié)，規(guī)范選人用人程序。 圍繞制度規(guī)定和流程要求，進一步細化分解各個環(huán)節(jié)，把實施方案、崗位競爭啟事、計票方法等，結(jié)合實際制作成統(tǒng)一樣本模板，使各所屬單位在組織實施干部選拔任用過程中有標準可依、有規(guī)范可循。
三是健全“嚴育”制度，充實年輕干部隊伍。 堅持嚴管與放活相結(jié)合，通過建立人才庫、強化教育培訓、掛職見習等多途徑、多方式，為優(yōu)秀年輕干部成長搭臺子、引路子、架梯子，激勵年輕干部擔當作為。 每年都組織大批中青年干部分層次有重點地開展系統(tǒng)化、個性化培訓，進一步提升了領(lǐng)導干部政治站位和崗位勝任能力，凝聚了隊伍合力，堅定了發(fā)展信心，以新姿態(tài)、新?lián)�、新作為推動公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
作者：王 冰
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