本文摘要：摘 要 對于任何企業(yè)而言，管理的核心要素都是人，這不僅是決定企業(yè)經營管理水平的基礎性因素，同時也是最難以管理的內容，主要是因為人的心理是不可觀、不可控的，并且思想和意識也各有不同，所產生的行為結果自然也各不相同。并且當下，很多員工思想觀念較
摘 要 對于任何企業(yè)而言，管理的核心要素都是“人”，這不僅是決定企業(yè)經營管理水平的基礎性因素，同時也是最難以管理的內容，主要是因為人的心理是不可觀、不可控的，并且思想和意識也各有不同，所產生的行為結果自然也各不相同。并且當下，很多員工思想觀念較過去已經有了很大不同，更使得企業(yè)在員工管理上遇到的挑戰(zhàn)也不斷加大。而思想政治工作對于統(tǒng)一員工目標認識，促進企業(yè)員工綜合素質提升，以及提高員工隊伍戰(zhàn)斗力都有重要作用。在企業(yè)人力資源管理中，一個重要目標就是要通過科學的人力資源管理，不斷提升員工隊伍的綜合素質和活力，而企業(yè)思想政治工作在員工隊伍戰(zhàn)斗力提升方面又有著獨特的作用，如果能夠將這二者有機融合，對于促進人力資源管理水平和思想政治工作價值都具有重要意義。本文主要據此展開論述。
關鍵詞 企業(yè)思想政治工作 人力資源 融合發(fā)展
一、引言
2017年召開的黨的十九大，對于基層思想政治工作也提出了若干要求和導向，尤其是提出要以黨建思政工作不斷促進事業(yè)發(fā)展，提升思想政治工作價值。目前，很多企業(yè)在思想政治工作方面都設置了相關部門和崗位，思想政治工作對于統(tǒng)一員工思想，凝聚員工精神也發(fā)揮了一定積極作用。但是隨著客觀形勢的不斷變化，如何加強企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化，使思想政治工作能夠在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮更多的正向價值也值得很多企業(yè)對此進行深入思考和探索。而在企業(yè)經營管理中，人力資源管理又是其中的重要環(huán)節(jié)，人力資源管理水平如何，對于人才隊伍的建設有著重要影響，圍繞提高員工綜合素質，增強員工隊伍戰(zhàn)斗力的目標，企業(yè)人力資源管理工作應當要對政治思想工作的獨特作用進行關注，尤其是政治思想工作對員工思想激勵、凝聚、統(tǒng)一等方面的特殊優(yōu)勢，在此基礎上，將這二者有機融合，對于促進人力資源管理水平和思想政治工作價值都具有重要意義。
二、企業(yè)人力資源管理和政治思想工作的關系
目前，在很多企業(yè)，雖然針對思想政治工作都設置了相應的機構和崗位，但是由于絕大多數企業(yè)都將經營管理置于發(fā)展的中心，使得思想政治工作往往處于邊緣地位。但是不可忽視的是，思想政治工作作為以思想傳導、文化建設、黨組織建設等為主要內容的相對特殊的工作，在企業(yè)人力資源管理方面，也有著自己獨特的優(yōu)勢的合作，企業(yè)對此應當有清醒認識并正確處理好思想政治工作與經營發(fā)展的關系。
(一)思想政治工作能夠有助于提高員工隊伍綜合素質
在企業(yè)人力資源管理體系中，一個重要內容就是通過持續(xù)開展培訓教育，以及在引人、用人中把好關，來確保員工綜合素質能夠持續(xù)提升。而思想政治工作和人力資源管理中的這一目標之間又有著較為明顯的關系。主要是由于思想政治工作主要是針對“人”這一核心要素開展相關工作，包括對員工思想認識的提升，對觀念意識的引導，對知識體系的豐富等等，在思政工作開展過程中，很多時候因為客觀需要，也往往會采用一些合適的方式，加強對員工的培訓教育，以達到促進員工思想認識，提高綜合素質的提升的作用，從這一點看，思想政治工作和企業(yè)人力資源管理在員工教育、培訓等方面有著一定的交集和聯(lián)系。
(二)思想政治工作有助于傳導先進的人力資源管理理念
當前，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)管理理念更新?lián)Q代的步伐也在不斷加快，作為企業(yè)內部管理重要內容之一的人力資源管理，也在理念層面持續(xù)發(fā)生著各種完善、更新，企業(yè)要能夠做好人力資源管理工作，必然需要做好對人力資源管理理念的與時俱進，和客觀形勢接軌。而在企業(yè)思想政治工作開展過程中，一個重要使命就是文化建設，文化建設既包括對現有文化的整合、宣傳，也包括對先進文化的導入、傳遞，因此，思想政治工作在開展文化建設過程中，如果能夠將外界形成的先進的、科學的經營理念和管理思維進行導入，包括人力資源管理方面的先進理念，將能夠為企業(yè)人力資源管理改善方式、創(chuàng)新模式起到直接的促進作用，進而推動企業(yè)人力資源管理更加高質量發(fā)展。
(三)思想政治工作有助于激發(fā)員工活力
員工隊伍活力主要表現為員工敬業(yè)精神、拼搏精神、創(chuàng)新精神等。在企業(yè)人力資源管理中，一個重要目標就是要通過科學的人力資源管理工具，比如激勵、考核等，不斷提升員工隊伍活力。但是在企業(yè)人力資源管理過程中在運用這些工具的時候，更多是讓員工在一種外在約束和驅動下“被動”去提高工作質量。而政治思想工作的獨特作用是，能夠讓員工真正形成一種“內化于心，外化于形”的吃苦、求實和創(chuàng)新精神。尤其是目前隨著市場經濟的不斷發(fā)展，很多企業(yè)內部員工在思想觀念上也出現了一些變化，且隨著越來越多年輕職工的加入，在思想上的分化也越來越明顯，而通過有效開展思想政治工作，來解決一些員工思想認識上的困惑，并不斷統(tǒng)一員工目標認識，凝聚員工正向精神，將促進員工在本職崗位上作出更多貢獻，產出更多效能，這和人力資源管理中的激勵考核措施，既有互補，又有獨特優(yōu)勢。
三、如何將企業(yè)思想政治工作和人力資源管理有效融合發(fā)展
(一)通過思想政治工作，不斷提升員工隊伍可持續(xù)發(fā)展動能
不斷提升人才隊伍可持續(xù)發(fā)展能力，使企業(yè)人才隊伍能夠在企業(yè)經營發(fā)展過程中持續(xù)輸出價值，是企業(yè)人力資源管理工作的中心內容。而員工隊伍要能夠實現可持發(fā)展，就需要一個有效的動能，這個動能就是員工個人的思想認識，如果員工能夠具備適應企業(yè)發(fā)展實際需要的思想認識，就會自覺加強自身專業(yè)能力的提升、自身職業(yè)素養(yǎng)的鍛造，并提升自己在崗位上的價值輸出，在企業(yè)發(fā)展過程中的貢獻度。因此，企業(yè)人力資源管理過程中，應當要善于利用思想政治工作重點解決三個方面問題，分別是員工認識問題，二是工作理念問題，三是員工信心問題。
具體措施方面，一是企業(yè)人力資源管理部門應當和思想政治主管部門通過認真深入地針對企業(yè)干部員工的調研交流，了解目前干部員工對于客觀形勢和企業(yè)發(fā)展形勢方面的認識困惑、認識誤區(qū)，以及在職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力方面的不足，在此基礎上，選擇合適的方法和內容開展相關教育培訓活動，幫助干部員工建立起對主客觀形勢的理性認識，并更新優(yōu)化干部員工的知識體系、經營理念，不斷提升員工隊伍戰(zhàn)斗力。二是人力資源部門要在日常工作過程中對員工在工作方法、工作理念等方面實際情況不斷進行觀察和了解，尋找其中存在的不足，并從主客觀層面分析問題產生的原因，在此基礎上，有針對性地從外界獲取正確的，符合企業(yè)員工實際需要的新思路、新方法，然后通過將其滲透到日常思想政治工作，以思想政治教育的方式來促進相關理念、方略在干部員工中得到有效傳導，使得企業(yè)干部員工能夠具備更加科學的工作理念和方法認識。三是要人力資源管理部門可以和思想政治工作主管部門加強配合，依托思想政治工作載體，經常性開展一些企業(yè)員工比較容易接受的活動，如教育培訓、團建活動等，來提升員工對企業(yè)發(fā)展的信心，并提振員工活力，使員工能夠更加樂業(yè)奉獻。
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