本文摘要：摘 要：將我國(guó)對(duì)外直接投資數(shù)據(jù)和最新的微觀個(gè)體數(shù)據(jù)相匹配，并利用差異檢驗(yàn)、分位數(shù)回歸等方法，從勞動(dòng)合同的新視角考察了對(duì)外直接投資對(duì)高、低技能組的組間工資差距和組內(nèi)工資差距的影響。 研究發(fā)現(xiàn)：與發(fā)達(dá)國(guó)家不同，我國(guó)對(duì)外直接投資有助于臨時(shí)合同工人
摘 要：將我國(guó)對(duì)外直接投資數(shù)據(jù)和最新的微觀個(gè)體數(shù)據(jù)相匹配，并利用差異檢驗(yàn)、分位數(shù)回歸等方法，從勞動(dòng)合同的新視角考察了對(duì)外直接投資對(duì)高、低技能組的組間工資差距和組內(nèi)工資差距的影響。 研究發(fā)現(xiàn)：與發(fā)達(dá)國(guó)家不同，我國(guó)對(duì)外直接投資有助于臨時(shí)合同工人工資水平的提高，且提升作用大于固定合同工人; 對(duì)外直接投資在擴(kuò)大高、低技能組間工資差距的同時(shí)也縮小了組內(nèi)工資差距，即具有“組間擴(kuò)大，組內(nèi)收斂”的極化效應(yīng); 對(duì)外直接投資對(duì)低技能組組內(nèi)工資差距的縮小作用主要是通過(guò)提高低技能組中低收入群體的臨時(shí)合同工人工資水平實(shí)現(xiàn)的。 研究結(jié)論為客觀評(píng)估對(duì)外直接投資對(duì)居民收入極化的影響提供了一個(gè)來(lái)自轉(zhuǎn)型發(fā)展中國(guó)家的證據(jù)，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的調(diào)整具有重要的政策含義。
關(guān)鍵詞：對(duì)外直接投資; 臨時(shí)合同; 固定合同; 技能工資差距
一、引言及文獻(xiàn)綜述
作為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下“穩(wěn)增長(zhǎng)、促轉(zhuǎn)型”的重要支撐，企業(yè)“走出去”是推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的重大戰(zhàn)略任務(wù)，也是擴(kuò)大就業(yè)、緩解收入矛盾的內(nèi)在要求。 事實(shí)上，自“走出去”戰(zhàn)略提出以來(lái)，得益于“一帶一路”倡議的快速推進(jìn)，我國(guó)對(duì)外直接投資取得了迅猛發(fā)展。 與對(duì)外直接投資如火如荼不同的是，我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，收入差距仍然較大，收入極化現(xiàn)象日漸凸顯。
作者：江小敏1 趙春明2 李宏兵3
大量研究表明，近年來(lái)我國(guó)居民收入逐漸向兩極聚集分化，并且工資性收入在極化變動(dòng)中起主導(dǎo)作用(羅楚亮,2018; 劉海云 等,2019; 高艷云 等,2020)。 這種分布兩極集聚的“極化”現(xiàn)象通常難以通過(guò)不均等指數(shù)刻畫(huà)。 從規(guī)范的意義來(lái)說(shuō)，“極化”對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定可能產(chǎn)生更為嚴(yán)重的消極影響。 對(duì)外直接投資作為一國(guó)參與和深化全球價(jià)值鏈的重要方式，使得國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)部技能結(jié)構(gòu)和收入極化分布發(fā)生了深刻變革(李宏兵 等,2017)。 而勞動(dòng)合同通過(guò)法律文本的形式規(guī)范了勞動(dòng)力市場(chǎng)中供給方與需求方的行為準(zhǔn)則，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于核心地位。
勞動(dòng)力論文范例：人工智能時(shí)代的勞動(dòng)力市場(chǎng)綜合治理挑戰(zhàn)與政策工具
對(duì)外直接投資對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響與勞動(dòng)合同類(lèi)型具有密切關(guān)聯(lián)，因此在考察對(duì)外直接投資影響國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)極化時(shí)，勞動(dòng)合同類(lèi)型是一重要且不容忽視的視角。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》于2007年頒布通過(guò)，相較于1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了勞動(dòng)規(guī)制執(zhí)行力度，形成了一個(gè)更強(qiáng)更統(tǒng)一的勞動(dòng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，這為我們規(guī)范地從勞動(dòng)合同的新視角研究我國(guó)對(duì)外直接投資對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力技能工資的極化現(xiàn)象提供了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。 在加快企業(yè)“走出去”的背景下，基于勞動(dòng)合同的新視角研究對(duì)外直接投資對(duì)技能工資的影響，對(duì)緩解我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)和工資的極化現(xiàn)象具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，這不僅關(guān)系到我國(guó)勞動(dòng)力的工資極化和就業(yè)穩(wěn)定性，也關(guān)系到對(duì)外投資的可持續(xù)發(fā)展與國(guó)內(nèi)的社會(huì)穩(wěn)定。
對(duì)外直接投資的收入分配問(wèn)題一直是國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要命題之一。 Feenstra et al.(1996)的外包理論研究發(fā)現(xiàn)美國(guó)制造業(yè)行業(yè)技能工資差距的15%33%是由對(duì)外直接投資引起的。 而關(guān)于對(duì)外直接投資加劇了技能工資差距這一結(jié)論已經(jīng)得到了不少?lài)?guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的驗(yàn)證(Anderton et al.,1999; Head et al.,2002; Hijzen et al.,2005; Ahn et al.,2008; Hitoshi et al.,2012; 毛其淋 等,2014; 袁其剛 等,2015; 戚建梅 等，2017)。 但Slaughter(2000)研究發(fā)現(xiàn)對(duì)外直接投資活動(dòng)未必會(huì)增加對(duì)技能勞動(dòng)工人的需求。 部分研究文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)對(duì)外直接投資對(duì)技能工資差距幾乎沒(méi)有影響(Lipsey,2002)。
以上研究得出相矛盾結(jié)論的重要原因之一在于這些研究大多是基于行業(yè)和企業(yè)層面數(shù)據(jù)進(jìn)行的考察，并沒(méi)有考慮對(duì)外直接投資對(duì)工資差距的影響可能會(huì)隨個(gè)體特征而發(fā)生變化。 近年來(lái)，隨著微觀個(gè)體數(shù)據(jù)的可得性逐步提升，越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始從微觀個(gè)體層面研究對(duì)外直接投資對(duì)高、低技能工人工資的差異性影響(Geishecker et al.,2008)。 然而，這些研究大多主要關(guān)注的是個(gè)體自身屬性的差異，例如性別、教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)等，但對(duì)外直接投資對(duì)國(guó)內(nèi)工資異質(zhì)性的影響除與個(gè)體自身屬性相關(guān)以外，也與個(gè)體所簽訂的勞動(dòng)合同類(lèi)型密切相關(guān)。
臨時(shí)勞動(dòng)合同為勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了靈活性,當(dāng)遭遇負(fù)面經(jīng)濟(jì)沖擊時(shí),企業(yè)可以以較低的成本解雇這些員工，從而迅速做出應(yīng)對(duì)外部沖擊的勞動(dòng)力調(diào)整。 因此，對(duì)外直接投資通過(guò)勞動(dòng)合同類(lèi)型影響工資差距的新視角逐漸得到學(xué)者的重視。 Lee et al.(2014)將韓國(guó)工人劃分為高技能固定合同工人、高技能臨時(shí)合同工人、低技能固定合同工人和低技能臨時(shí)合同工人，研究發(fā)現(xiàn)韓國(guó)對(duì)外直接投資使得高技能臨時(shí)合同工人和低技能臨時(shí)合同工人遭受的損失更大。 利用德國(guó)個(gè)體層面的數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)對(duì)外直接投資提高了固定合同工人的工資，但卻降低了臨時(shí)合同工人的工資。
值得注意的是，上述從勞動(dòng)合同的視角分析對(duì)外直接投資對(duì)技能工資影響的相關(guān)文獻(xiàn)的研究對(duì)象都是發(fā)達(dá)國(guó)家，而發(fā)展中國(guó)家的對(duì)外直接投資無(wú)論是從動(dòng)機(jī)上還是從模式上都與發(fā)達(dá)國(guó)家存在著系統(tǒng)性的差異。 發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)外直接投資更多的是為了獲取國(guó)際市場(chǎng)中廉價(jià)的生產(chǎn)要素，將低技術(shù)的產(chǎn)業(yè)工序分布于具有要素比較優(yōu)勢(shì)的國(guó)家和地區(qū)，傾向于縮小國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的規(guī)模。
因此相較于固定合同工人，發(fā)達(dá)國(guó)家臨時(shí)合同工人更易受到負(fù)向沖擊。 而發(fā)展中國(guó)家的對(duì)外直接投資主要是為了開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng)和獲取新技術(shù)，有助于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，增加了對(duì)于勞動(dòng)力的需求。 同時(shí)由于剛進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，不確定因素較多，發(fā)展中國(guó)家的對(duì)外投資企業(yè)為了能夠靈活地根據(jù)國(guó)際市場(chǎng)需求的變化調(diào)整自己的生產(chǎn)規(guī)模，可能更傾向于增加對(duì)臨時(shí)合同工人的需求。 因此針對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家研究得出的結(jié)論未必適合于發(fā)展中國(guó)家。 基于此，本文在我國(guó)對(duì)外投資快速發(fā)展和居民收入高位徘徊的背景下，利用最新的2013年城鎮(zhèn)居民收入調(diào)查(CHIP)數(shù)據(jù)，從勞動(dòng)合同的新視角研究了對(duì)外直接投資對(duì)技能工資的影響，以期為推進(jìn)“一帶一路”倡議和縮小居民收入差距提供有益啟示。
本文的邊際貢獻(xiàn)在于：(1)將勞動(dòng)合同納入對(duì)外直接投資影響技能工資的分析框架，從勞動(dòng)合同類(lèi)型的新視角深入考察了我國(guó)對(duì)外直接投資對(duì)高、低技能組的組間工資差距和組內(nèi)工資差距的影響; (2)實(shí)證研究中采用最新的2013年CHIP數(shù)據(jù)，不僅分析了影響工資水平的微觀個(gè)體特征，還涵蓋了制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等多個(gè)行業(yè)，使得本文的研究樣本更具代表性; (3)研究發(fā)現(xiàn)與發(fā)達(dá)國(guó)家不同，我國(guó)對(duì)外直接投資有助于臨時(shí)合同工人的工資水平的提高，并且相較于固定合同工人，我國(guó)對(duì)外直接投資通過(guò)更大幅度地提高了臨時(shí)合同工人的工資水平，在擴(kuò)大高、低技能組的組間工資差距的同時(shí)也縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距，即具有“組間擴(kuò)大，組內(nèi)收斂”的極化效應(yīng)。
二、理論分析及假設(shè)提出
對(duì)外直接投資有助于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)個(gè)體員工工資水平的提升。 一方面,我國(guó)對(duì)外直接投資可以通過(guò)逆向的技術(shù)溢出效應(yīng)促進(jìn)本國(guó)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)率的提高，從而提高本國(guó)員工的收入水平; 另一方面,我國(guó)對(duì)外直接投資也可以通過(guò)開(kāi)拓新市場(chǎng)，加深對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)偏好的了解，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，從而增加企業(yè)利潤(rùn)和員工個(gè)體收入水平。 因此,逆向技術(shù)進(jìn)步、規(guī)模經(jīng)濟(jì)和租金共享是我國(guó)對(duì)外直接投資提升員工工資水平的重要渠道，我國(guó)對(duì)外直接投資整體上有助于個(gè)體員工收入水平的提高。
但相較于低技能員工，我國(guó)對(duì)外直接投資更多地增加了高技能員工的工資水平。 一是因?yàn)閷?duì)外直接投資通過(guò)技術(shù)的外溢效應(yīng)，提升了生產(chǎn)技術(shù)水平，更多地增加了對(duì)高技能工人的需求; 二是因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)通過(guò)對(duì)外直接投資更加熟悉和了解了國(guó)外市場(chǎng)，提高了進(jìn)口產(chǎn)品的質(zhì)量，改進(jìn)了自身產(chǎn)品，增加了對(duì)高技能工人的需求。
三是因?yàn)閲?guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更激烈，企業(yè)為了保持自身的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，不得不增加人力資本的儲(chǔ)備，從而增加對(duì)高技能工人的需求(袁其剛 等,2015); 四是企業(yè)對(duì)外直接投資需要更多的管理人員、協(xié)調(diào)人員、研究開(kāi)發(fā)人員、金融和法律服務(wù)人員，提高對(duì)于這類(lèi)“總部服務(wù)”的高技能人才的需求(Helpman et al.,1985)。 因此相較于低技能員工，我國(guó)對(duì)外直接投資更多地增加了高技能員工的工資水平，進(jìn)而擴(kuò)大了高、低技能組的組間工資差距。 基于上述分析，本文提出:
假設(shè)1：我國(guó)對(duì)外直接投資整體上有助于我國(guó)個(gè)體工資水平的提高。 并且相較于低技能工人，我國(guó)對(duì)外直接投資更多增加了高技能工人的工資水平，從而加劇了高技能組和低技能組的組間工資差距。
由于同種技能類(lèi)型的固定合同員工的工資水平一般要高于臨時(shí)合同工人的工資水平，即高技能固定合同工人工資高于高技能臨時(shí)合同工人工資，并且低技能固定合同工人工資高于低技能臨時(shí)合同工人工資，因此我國(guó)對(duì)外直接投資可以通過(guò)更大幅度地提高臨時(shí)合同工人工資水平，減小高、低技能組的組內(nèi)工資差距。 同時(shí)考慮到相比于高技能組，低技能組中一般存在著更大比例的臨時(shí)合同工人，因此相較于高技能組，我國(guó)對(duì)外直接投資可能更大幅度地減小了低技能組的組內(nèi)工資差距。 基于上述分析，本文提出:
假設(shè)2：我國(guó)對(duì)外直接投資通過(guò)更大幅度地提高臨時(shí)合同工人的工資水平，在擴(kuò)大高、低技能組組間工資差距的同時(shí)也縮小了高、低技能組組內(nèi)工資差距，即具有“組間擴(kuò)大，組內(nèi)收斂”的極化效應(yīng)。
三、研究設(shè)計(jì)
(一)計(jì)量模型構(gòu)建和變量說(shuō)明
為了檢驗(yàn)以上假設(shè)，本文結(jié)合我國(guó)微觀個(gè)人收入數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，將行業(yè)層面的OFDI數(shù)據(jù)匹配至個(gè)人層面，并基于經(jīng)典的明瑟工資方程(Mincer,1974)考察OFDI對(duì)個(gè)體工資水平的影響。 設(shè)定如下計(jì)量模型：
lnwageij=α+β1lnOFDIj+γ1Xij+γ2Zj+θp+γj+θt+εij(1)
其中，i表示個(gè)體，j表示個(gè)體所在的行業(yè)。 被解釋變量lnwageij表示行業(yè)j中個(gè)體i的小時(shí)工資的對(duì)數(shù)，根據(jù)CHIP問(wèn)卷調(diào)查中每周工作小時(shí)數(shù)和每月平均工資計(jì)算得到，以避免每月平均工資指標(biāo)中存在的“同工不同時(shí)”的缺陷。 核心解釋變量lnOFDIj表示行業(yè)j對(duì)外直接投資的存量對(duì)數(shù)。 Xij為可能影響工資水平的個(gè)人層面的控制變量，主要包含年齡、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、性別、婚姻狀況、個(gè)人所屬企業(yè)的所有制、企業(yè)規(guī)模大小等。 Zj為行業(yè)層面的控制變量，包含行業(yè)增加值和行業(yè)就業(yè)人數(shù)。 θp、γj和θt分別為省份、行業(yè)和時(shí)間的固定效用。 由于本文是將宏觀行業(yè)層面的OFDI匹配至微觀個(gè)人層面，因此個(gè)人層面的工資水平反向影響行業(yè)對(duì)外直接投資的可能性較小。
但是考慮到行業(yè)變量和個(gè)人工資可能同時(shí)受到同期外部沖擊的影響，因此我們采用蔡宏波等(2015)的做法，將所有行業(yè)層面變量(包括OFDI)的滯后一期引入模型(1)，以減輕可能存在的內(nèi)生性問(wèn)題。 由于本文的核心變量屬于行業(yè)層面，因此在行業(yè)層面進(jìn)行聚類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)誤分析。 此外，為考察我國(guó)對(duì)外直接投資對(duì)高、低技能員工收入水平影響的差異性，本文按照個(gè)人受教育年限將樣本分為高技能組和低技能組。 由于在我國(guó)取得大專(zhuān)及其以上文憑通常需要15年，本文按照受教育年限是否高于15年，將樣本劃分為高技能組和低技能組，用以檢驗(yàn)對(duì)外直接投資對(duì)高、低技能員工收入水平的影響是否存在差異。
國(guó)外學(xué)者在研究對(duì)外直接投資對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同性質(zhì)(固定合同和臨時(shí)合同)在其中扮演了重要的角色，但這些研究的主要對(duì)象都是發(fā)達(dá)國(guó)家，而發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家的對(duì)外直接投資存在著顯著的差異。 我國(guó)作為最大的發(fā)展中國(guó)家和第二大的對(duì)外直接投資國(guó)家，勞動(dòng)合同性質(zhì)在對(duì)外直接投資影響勞動(dòng)力市場(chǎng)中具體扮演何種角色呢?
根據(jù)家庭收入調(diào)查問(wèn)卷中“這份工作的勞動(dòng)合同性質(zhì)”選項(xiàng)，將勞動(dòng)合同類(lèi)型劃分為固定合同工人和臨時(shí)合同工人。 當(dāng)勞動(dòng)合同為臨時(shí)合同時(shí)，虛擬變量tem取值為1。 交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)考察了我國(guó)對(duì)外直接投資對(duì)不同勞動(dòng)合同類(lèi)型工人工資的差異性影響。
(二)數(shù)據(jù)說(shuō)明和描述性統(tǒng)計(jì)
本文中使用到的我國(guó)各行業(yè)對(duì)外直接投資數(shù)據(jù)均來(lái)自商務(wù)部和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局編制的《中國(guó)對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》。 微觀個(gè)人數(shù)據(jù)主要來(lái)自中國(guó)家庭收入調(diào)查(CHIP)數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)內(nèi)容包括住戶(hù)個(gè)人層面的基本信息、就業(yè)信息，以及家庭層面的基本信息、主要收支信息和一些專(zhuān)題性問(wèn)題。
考慮到《對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》中只含有2003年以后的我國(guó)對(duì)外直接投資數(shù)據(jù)，因此本文選取了2007年、2008年和最新的2013年中國(guó)家庭收入調(diào)查(CHIP)數(shù)據(jù)庫(kù)中城鎮(zhèn)住戶(hù)調(diào)查數(shù)據(jù)樣本。 該數(shù)據(jù)樣本中不僅包含受教育年限、年齡和性別等微觀個(gè)體特征指標(biāo)，還含有微觀個(gè)體所在企業(yè)的特征指標(biāo)信息，如企業(yè)規(guī)模、所有制和所在行業(yè)等。 更為關(guān)鍵的是，該數(shù)據(jù)樣本中還提供了微觀個(gè)體與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同類(lèi)型的信息，為我們從勞動(dòng)合同的新視角研究對(duì)外直接投資影響技能工資差距提供了數(shù)據(jù)支持。
總樣本量為18122個(gè)，其中女性約占45%，已婚個(gè)體約占87%。 另外,本文根據(jù)個(gè)人所在企業(yè)的員工數(shù)是否超過(guò)100人和1000人，將企業(yè)規(guī)模劃分為大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)。 分高、低技能組報(bào)告了各主要變量的統(tǒng)計(jì)性描述結(jié)果。
四、實(shí)證分析
(一)基礎(chǔ)回歸結(jié)果分析
報(bào)告了模型(1)的回歸結(jié)果。 其中列(1)為總樣本的回歸結(jié)果，對(duì)外直接投資的系數(shù)在10%的統(tǒng)計(jì)性水平上顯著為正，這說(shuō)明我國(guó)對(duì)外直接投資顯著地增加了個(gè)體的工資水平。 為高技能組和低技能組的回歸結(jié)果，可以看出對(duì)外直接投資的系數(shù)在高技能組中更大且更為顯著。 這說(shuō)明相比于低技能個(gè)體，我國(guó)對(duì)外直接投資更多地增加了高技能個(gè)體的工資水平，因此我國(guó)對(duì)外直接投資顯著擴(kuò)大了高低技能組之間的工資差距。 為檢驗(yàn)這一結(jié)論的正確性，我們采用鄒檢驗(yàn)(Chow-test)對(duì)列(2)和列(3)進(jìn)行了差異檢驗(yàn)。
從中可見(jiàn)，差異系數(shù)為正，但并不顯著。 為此，我們進(jìn)一步在列(5)中引入高技能的虛擬變量和對(duì)外直接投資的交互項(xiàng)(jineng×lnOFDI)，用以進(jìn)一步檢驗(yàn)對(duì)外直接投資對(duì)不同技能工人工資提升作用的差異性，其中，當(dāng)個(gè)體為高技能員工時(shí)，高技能虛擬變量(jineng)取1，當(dāng)個(gè)體為低技能員工時(shí)，高技能虛擬變量(jineng)取0。
列(5)交互項(xiàng)(jineng×lnOFDI)的系數(shù)在1%的統(tǒng)計(jì)性水平上顯著為正，這進(jìn)一步說(shuō)明對(duì)外直接投資更多地增加了高技能工人的工資水平。 因此相較于低技能工人，我國(guó)對(duì)外直接投資更多地增加了高技能工人的工資水平，從而加劇了高技能組和低技能組的組間工資差距，與前文假設(shè)1相一致。
(二)考慮勞動(dòng)合同性質(zhì)的回歸結(jié)果分析
通過(guò)前文的統(tǒng)計(jì)描述可以發(fā)現(xiàn)，高技能固定合同工人工資高于高技能臨時(shí)合同工人工資，并且低技能固定合同工人工資高于低技能臨時(shí)合同工人工資，因此我國(guó)對(duì)外直接投資可以通過(guò)提高臨時(shí)合同工人工資水平減小高、低技能組的組內(nèi)工資差距。 同時(shí)，考慮到相比于高技能組，低技能組存在更大比例的臨時(shí)合同工人，因此相較于高技能組，我國(guó)對(duì)外直接投資可能更大幅度地減小了低技能組的組內(nèi)工資差距。 為了驗(yàn)證假設(shè)2，本文在模型(1)中引入勞動(dòng)合同類(lèi)型(tem)的虛擬變量及其與對(duì)外直接投資的交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)，將模型(1)拓展為模型(2)。
列(1)為總樣本的回歸結(jié)果，列(2)和列(3)分別為高技能組和低技能組的回歸結(jié)果，列(4)為列(2)和列(3)的差異檢驗(yàn)，差異檢驗(yàn)采用鄒檢驗(yàn)(Chow-test)。 系數(shù)無(wú)論在總樣本中還是在高、低技能組的分樣本中都在1%的統(tǒng)計(jì)性水平上顯著為負(fù)，這說(shuō)明無(wú)論在高技能組中還是在低技能組中，相較于固定合同工人，臨時(shí)合同工人的工資都更低。 由表4可見(jiàn)，勞動(dòng)合同類(lèi)型(tem)的虛擬變量與對(duì)外直接投資的交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)系數(shù)在高、低技能組中都顯著為正，因此高、低技能組中對(duì)外直接投資對(duì)臨時(shí)合同工人工資水平的提升作用都要大于固定合同工人，這說(shuō)明對(duì)外直接投資通過(guò)更多地提高臨時(shí)合同工人的工資，縮小了高技能組和低技能組的組內(nèi)工資差距。
此外，我們可以得到高技能組中對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0219+0.013×tem，高技能臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0349。 同時(shí)低技能組中對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為-0.0028+0.032×tem，低技能固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為-0.0028。 由于高技能臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)大于低技能固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)，因此我國(guó)對(duì)外直接投資通過(guò)更多地增加臨時(shí)合同工人的工資水平，一定程度上加劇了高技能組和低技能組的組間工資差距。
此外列(4)差異檢驗(yàn)顯示低技能組中勞動(dòng)合同類(lèi)型(tem)的虛擬變量與對(duì)外直接投資的交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)要顯著大于高技能組，這說(shuō)明相對(duì)于固定合同工人，低技能組中臨時(shí)合同工人的工資上升程度要大于高技能中臨時(shí)合同工人的工資上升程度，因此相較于高技能組，我國(guó)對(duì)外直接投資更大幅度地減小了低技能組的組內(nèi)工資差距。 由以上分析我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)外直接投資通過(guò)更大幅度地提高臨時(shí)合同工人的工資水平，在擴(kuò)大高、低技能組組間工資差距的同時(shí)也縮小了高、低技能組組內(nèi)工資差距，并且對(duì)低技能組組內(nèi)工資差距縮小的作用更為明顯，這一發(fā)現(xiàn)驗(yàn)證了假設(shè)2。
(三)考慮勞動(dòng)合同性質(zhì)的分位數(shù)回歸結(jié)果分析
為了進(jìn)一步考察對(duì)外直接投資對(duì)高、低技能組組內(nèi)工資差距的縮小作用，我們對(duì)高、低技能組分別進(jìn)行分位數(shù)回歸，以考察高、低技能組中對(duì)外直接投資在不同收入群體中縮小工資差距作用的差異性。
tem的系數(shù)都顯著為負(fù)，說(shuō)明對(duì)高、低技能組中不同收入水平的群體而言，固定合同工人的工資水平要高于臨時(shí)合同工人的工資水平。 并且，勞動(dòng)合同類(lèi)型的虛擬變量與對(duì)外直接投資的交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)顯著為正，說(shuō)明對(duì)于高、低技能組中不同收入水平的群體而言，較之固定合同工人，對(duì)外直接投資都更多地增加了臨時(shí)合同工人的工資水平，這進(jìn)一步說(shuō)明了對(duì)外直接投資有利于縮小高、低技能組組內(nèi)工資差距。 另外我們發(fā)現(xiàn)平均意義上低技能組中交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)要高于高技能組中交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)，說(shuō)明對(duì)外直接投資通過(guò)更多地提高低技能臨時(shí)合同工人的工資水平，更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。 此外，由表5還可發(fā)現(xiàn)，低技能組中交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)隨著分位數(shù)的提高而逐漸減小，說(shuō)明對(duì)外直接投資更多地通過(guò)提高低技能組中低收入群體臨時(shí)合同工人的工資縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。
說(shuō)明對(duì)于不同分位點(diǎn)而言，對(duì)外直接投資更傾向于提高臨時(shí)合同工人的工資差距。 平均而言，低技能組中交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)要大于高技能組，因此相較于高技能組，對(duì)外直接投資更多地提高了低技能組中臨時(shí)合同工人的工資水平，更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。 此外，在低技能組中，交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)隨著分位數(shù)的提高而不斷減小，這說(shuō)明對(duì)外直接投資縮小低技能組的組內(nèi)工資差距主要是通過(guò)提高低收入群體中臨時(shí)合同工人的工資水平實(shí)現(xiàn)的。
(四)勞動(dòng)合同類(lèi)型選擇
在前文的回歸分析中可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)的對(duì)外直接投資通過(guò)提高臨時(shí)合同工人的工資，擴(kuò)大了高、低技能組的組間工資差距，但同時(shí)也縮小高技能組和低技能組組內(nèi)的工資差距。 一個(gè)重要原因是我國(guó)的對(duì)外直接投資不同于發(fā)達(dá)國(guó)家的對(duì)外直接投資，我國(guó)的對(duì)外直接投資更多的是為了開(kāi)拓新市場(chǎng)和學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)，從而擴(kuò)大了國(guó)內(nèi)的生產(chǎn)規(guī)模，增加了對(duì)勞動(dòng)力的需求。 對(duì)外直接投資使得企業(yè)的需求市場(chǎng)擴(kuò)展至國(guó)外，由于受到國(guó)際市場(chǎng)不確定性的影響，企業(yè)所面對(duì)的需求市場(chǎng)將受到巨大的波動(dòng)沖擊，企業(yè)為了能夠靈活地根據(jù)需求的變化調(diào)整自身的生產(chǎn)規(guī)模，相較于固定合同，更傾向于同員工簽訂臨時(shí)合同。
我們發(fā)現(xiàn)對(duì)外直接投資變量系數(shù)在高、低技能組中都顯著為正，并且低技能組中對(duì)外直接投資系數(shù)在5%的統(tǒng)計(jì)性水平上顯著大于高技能組中對(duì)外直接投資系數(shù)，這說(shuō)明相比于高技能組，我國(guó)的對(duì)外直接投資更多地促使了企業(yè)同低技能工人簽訂臨時(shí)合同，這也側(cè)面驗(yàn)證了上文中得出的相較于高技能組，我國(guó)對(duì)外直接投資更大幅度地縮小了低技能組組內(nèi)工資差距的結(jié)論。
五、拓展性分析
(一)內(nèi)生性處理
1.DWH檢驗(yàn)
由于本文是將宏觀行業(yè)層面的OFDI匹配至微觀個(gè)人層面，個(gè)人層面的工資水平反向影響行業(yè)對(duì)外直接投資的可能很小，所以很大程度上減輕了計(jì)量模型的內(nèi)生性問(wèn)題(Hering et al.,2010)。 同時(shí)，考慮到行業(yè)變量和個(gè)人工資可能同時(shí)受到同期外部沖擊的影響，為進(jìn)一步減輕模型可能存在的內(nèi)生性問(wèn)題，我們將所有行業(yè)層面變量(包括OFDI)的滯后一期引入計(jì)量模型。
為考察行業(yè)滯后變量對(duì)內(nèi)生性問(wèn)題的解決能力，本文借鑒蔡宏波等(2015)的思路，選取滯后兩期或三期的行業(yè)OFDI作為行業(yè)OFDI的工具變量，以檢驗(yàn)行業(yè)OFDI的外生性。 表7報(bào)告了各組別行業(yè)對(duì)外直接投資的OLS和2SLS結(jié)果以及DWH檢驗(yàn)的P值。 DWH檢驗(yàn)的P值顯示不拒絕行業(yè)OFDI為外生變量的原假設(shè)。 在模型不存在內(nèi)生性問(wèn)題時(shí)，OLS結(jié)果要優(yōu)于2SLS結(jié)果，說(shuō)明我們得出的結(jié)論穩(wěn)健可靠。
2.兩階段最小二乘法
為了進(jìn)一步處理行業(yè)OFDI可能存在的內(nèi)生性問(wèn)題，我們利用SDC跨國(guó)并購(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù)構(gòu)建行業(yè)層面OFDI的工具變量。 SDC跨國(guó)并購(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù)中記錄了全球各國(guó)每次并購(gòu)的相關(guān)信息，其中包括并購(gòu)雙方名稱(chēng)、所在國(guó)家、所在行業(yè)、交易屬性和交易狀態(tài)等。 首先，從SDC全球樣本中剔除中國(guó)企業(yè)對(duì)外并購(gòu)的樣本和外國(guó)企業(yè)并購(gòu)中國(guó)企業(yè)的樣本; 然后，根據(jù)行業(yè)手動(dòng)匹配，計(jì)算得到各行業(yè)層面全球(剔除中國(guó))并購(gòu)交易的總次數(shù); 最后，利用行業(yè)層面全球(剔除中國(guó))并購(gòu)交易總次數(shù)作為我國(guó)行業(yè)層面OFDI的工具變量。
一方面，由于行業(yè)層面全球(剔除中國(guó))并購(gòu)交易總次數(shù)剔除了所有涉及中國(guó)的樣本，因此其并不會(huì)直接影響到我國(guó)國(guó)內(nèi)員工的工資水平，滿(mǎn)足工具變量外生性的要求; 另一方面，由于受到行業(yè)屬性的共同影響，因此行業(yè)層面全球(剔除中國(guó))并購(gòu)交易總次數(shù)與我國(guó)行業(yè)層面OFDI之間具有較強(qiáng)的相關(guān)性。 表8匯報(bào)了行業(yè)層面全球(剔除中國(guó))并購(gòu)交易總次數(shù)作為工具變量的兩階段最小二乘結(jié)果。 Kleibergen-Paap LM檢驗(yàn)和Kleibergen-Paap Wald F檢驗(yàn)都顯著地拒絕了識(shí)別不足與弱工具變量的原假設(shè)，說(shuō)明了工具變量的合理性。
由列(1)和列(2)可知，對(duì)外直接投資的系數(shù)依然顯著為正，并且高技能中對(duì)外直接投資的系數(shù)要大于低技能組，這說(shuō)明相比于低技能個(gè)體，對(duì)外直接投資更多地增加了高技能個(gè)體的工資水平，因此我國(guó)對(duì)外直接投資在提高員工工資水平的同時(shí)也擴(kuò)大了高、低技能組之間的工資差距。 從列(3)和列(4)中可見(jiàn)，交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)都為正，因此在高、低技能組中對(duì)外直接投資對(duì)臨時(shí)合同工人工資水平的提升作用都要大于固定合同工人，說(shuō)明對(duì)外直接投資通過(guò)更多地提高臨時(shí)合同工人的工資，縮小了高技能組和低技能組的組內(nèi)工資差距。
同時(shí)我們可以得到，高技能組中對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0888+0.0185×tem，高技能組臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.1073; 低技能組中對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0932+0.0239×tem，低技能固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0932。 高技能組臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)大于低技能組固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)，說(shuō)明我國(guó)對(duì)外直接投資通過(guò)更多地增加臨時(shí)合同工人的工資水平，一定程度上加劇了高技能組和低技能組的組間工資差距。 因此，上述結(jié)論在工具變量的兩階段最小二乘估計(jì)中依然成立。
(二)穩(wěn)健性分析
1.對(duì)外直接投資流量
上文中的核心解釋變量lnOFDI是通過(guò)對(duì)行業(yè)對(duì)外直接投資存量取對(duì)數(shù)得到的。 為增強(qiáng)結(jié)論的穩(wěn)健性，在此利用行業(yè)對(duì)外直接投資流量取對(duì)數(shù)重新加以測(cè)度并進(jìn)行回歸分析。
盡管各變量系數(shù)的顯著性略有變動(dòng)，交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)依然為正，這說(shuō)明在高、低技能組中，相對(duì)于固定合同工人，對(duì)外直接投資都更多地增加了臨時(shí)合同工人的工資，因此我國(guó)對(duì)外直接投資縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距。 并且我們發(fā)現(xiàn)低技能組中交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)比高技能組中交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)要更大更顯著，列(4)的差異檢驗(yàn)結(jié)果也驗(yàn)證了這一點(diǎn)，這說(shuō)明相對(duì)于高技能組，對(duì)外直接投資更
大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。高技能組對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0258+0.0097×tem，因此高技能組臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0355。 同理可以得到低技能組中固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為-0.0012。 由于0.0355大于-0.0012，同時(shí)高技能臨時(shí)合同工人工資大于低技能固定合同工人工資，說(shuō)明我國(guó)對(duì)外直接投資通過(guò)增加臨時(shí)合同工人的工資一定程度上擴(kuò)大了高技能組和低技能組的組間工資差距。
從中可見(jiàn)，交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)整體上依然大于0，說(shuō)明對(duì)外直接投資更多地提高了臨時(shí)合同工人的工資，從而縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距。 并且，平均意義上低技能組中交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)要大于高技能組，說(shuō)明我國(guó)對(duì)外直接投資更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。 此外，低技能組交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)隨著分位數(shù)的提高而逐漸減小，說(shuō)明我國(guó)對(duì)外直接投資主要是通過(guò)更大幅度提高低技能組中低收入群體的臨時(shí)合同工人的工資縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距。 以上結(jié)論同表5和圖1的結(jié)論相一致，說(shuō)明本文的研究結(jié)論對(duì)于對(duì)外直接投資存量和流量都是成立的。
2.控制外商直接投資和行業(yè)的進(jìn)出口
根據(jù)國(guó)際貿(mào)易理論經(jīng)典結(jié)論，除行業(yè)對(duì)外直接投資能影響個(gè)體工資收入水平之外，行業(yè)的進(jìn)出口和外商直接投資也可能會(huì)影響個(gè)體的工資水平，并且這一結(jié)論已經(jīng)得到了相關(guān)數(shù)據(jù)的支持(蔡宏波 等,2015)。 同時(shí)考慮到對(duì)外直接投資同進(jìn)出口和外商直接投資可能存在著緊密的聯(lián)系(蔣冠宏 等,2014; 毛其淋 等,2014)。 那么我們上文得到的結(jié)論在控制住進(jìn)出口和外商直接投資時(shí)是否依然成立? 為了解決這一疑問(wèn)，我們分別在計(jì)量模型中引入行業(yè)的外商直接投資(lnfdi)和進(jìn)出口變量(lnimport和lnexport)行業(yè)的外商直接投資數(shù)據(jù)來(lái)自于《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》中實(shí)際利用外商直接投資金額。
從中我們可以看出，交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)依然為正，這說(shuō)明在控制行業(yè)的外商直接投資和凈出口后，我國(guó)對(duì)外直接投資依然更傾向于提高臨時(shí)合同工人的工資，縮小高、低技能組的組內(nèi)工資差距。 并且低技能組中交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)要大于高技能組中交互項(xiàng)的系數(shù)，這說(shuō)明我國(guó)對(duì)外直接投資更大幅度地縮小了低技能組的組內(nèi)工資差距的結(jié)論依然成立。 此外，從列(1)和列(2)中我們可以得到，高技能組中臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0394，而低技能組中固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)僅為0.0024。
同理，從列(3)和列(4)中我們也可以得到，高技能組中臨時(shí)合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)為0.0599，而低技能組中固定合同工人的對(duì)外直接投資的邊際效應(yīng)僅為0.0240。 因此，在控制行業(yè)外商直接投資和進(jìn)出口后，我國(guó)對(duì)外直接投資依然擴(kuò)大了高技能組和低技能組的組間工資差距。 總之，以上的檢驗(yàn)結(jié)果說(shuō)明，在控制行業(yè)的外商直接投資和進(jìn)出口后，表4得出的結(jié)論依然穩(wěn)健。 此外，在控制外商直接投資和進(jìn)出口時(shí)，交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)分位數(shù)回歸系數(shù)的變化趨勢(shì)與圖1和圖2相似，說(shuō)明我國(guó)對(duì)外直接投資確實(shí)在擴(kuò)大高技能組和低技能組的組間工資差距的同時(shí)也縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距，并且對(duì)外直接投資縮小低技能組的組內(nèi)工資差距主要是通過(guò)更多地提高低收入群體中的臨時(shí)合同工人的工資實(shí)現(xiàn)的。
3.重新界定技能劃分標(biāo)準(zhǔn)
以上分析中本文是將取得大專(zhuān)及其以上學(xué)歷的員工劃分為高技能員工，為了進(jìn)一步檢驗(yàn)結(jié)論的穩(wěn)健性，我們重新將受教育年限大于等于12年的員工劃分為高技能員工，即取得高中及其以上文憑的工人劃分為高技能員工。 重新對(duì)模型進(jìn)行估計(jì)。 此外，考慮到按照學(xué)歷的高低界定高低技能可能存在一定的不足。 為了排除技能劃分指標(biāo)的選取不當(dāng)可能對(duì)結(jié)果的影響，我們按照工作的性質(zhì)和崗位劃分高低技能員工。 根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)中提供的員工職業(yè)類(lèi)型，考慮到專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)類(lèi)型對(duì)技能要求比較高，而辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員和農(nóng)林牧漁人員等職業(yè)類(lèi)型對(duì)技能要求比較低，因此我們將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員劃分為高技能員工，將辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)林牧漁人員劃分為低技能員工，重新對(duì)模型進(jìn)行計(jì)量分析，以進(jìn)一步驗(yàn)證結(jié)論的可靠性，回歸結(jié)果見(jiàn)列(3)和列(4)。
高、低技能組中交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)都顯著為正，并且低技能組中交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)要顯著大于高技能組中交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)，說(shuō)明表4得出的結(jié)論仍然成立。 此外重新劃分高、低技能組后交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的分位數(shù)回歸系數(shù)趨勢(shì)圖同圖1和圖2相似，在此不再贅述。 總之，本文的結(jié)果在多種技能劃分標(biāo)準(zhǔn)下依然成立。
4.按省份層面重新匹配
上文中我們是將行業(yè)層面的對(duì)外直接投資匹配至個(gè)體層面，但我國(guó)對(duì)外直接投資在不同區(qū)域間存在嚴(yán)重的分布不均勻現(xiàn)象，因此以上行業(yè)層面的匹配方式存在一定的不足。 為了克服匹配方式的缺陷和進(jìn)一步檢驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)健性，將省份層面的對(duì)外直接投資存量匹配至個(gè)體層面，重新對(duì)模型(1)和模型(2)進(jìn)行回歸。
我國(guó)對(duì)外直接投資更有助于高技能員工工資水平的提高，擴(kuò)大了高、低技能組組間的工資差距。 從表12列(3)和列(4)可以看出，勞動(dòng)合同類(lèi)型的虛擬變量的系數(shù)顯著為負(fù)，說(shuō)明相對(duì)于固定合同工人，臨時(shí)合同工人具有更低的工資水平。 對(duì)外直接投資與勞動(dòng)合同類(lèi)型的虛擬變量的交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)為正，說(shuō)明對(duì)外直接投資更能提高臨時(shí)合同工人的工資水平，對(duì)外直接投資通過(guò)更大幅度地提高臨時(shí)合同工人的工資水平縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距。
另外，低技能組中交互項(xiàng)(lnOFDI×tem)的系數(shù)要更大且更為顯著，說(shuō)明相對(duì)于高技能組中臨時(shí)合同工人，我國(guó)對(duì)外直接投資對(duì)低技能組臨時(shí)合同工人工資水平的提升作用更大。 此外，我們還將省份層面對(duì)外直接投資流量數(shù)據(jù)匹配至個(gè)體層面，回歸后得到的結(jié)果同表11相一致，在此不再贅述。 總之，本文的結(jié)果在多種穩(wěn)健性檢驗(yàn)下依然成立，結(jié)論穩(wěn)健可靠。
六、研究結(jié)論與政策啟示
隨著 “走出去”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，我國(guó)對(duì)外直接投資規(guī)模已實(shí)現(xiàn)連續(xù)多年的快速增長(zhǎng)，對(duì)外直接投資顯著促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。 那么我國(guó)員工是否從快速發(fā)展的對(duì)外直接投資中獲益呢? 哪種類(lèi)型的員工獲益程度更大呢? 為了回答上述問(wèn)題，我們將行業(yè)層面的對(duì)外直接投資數(shù)據(jù)匹配至微觀個(gè)體層面，從勞動(dòng)合同角度考察了我國(guó)對(duì)外直接投資對(duì)技能工資差距的影響。
研究發(fā)現(xiàn)：(1)我國(guó)對(duì)外直接投資顯著增加了個(gè)體的收入水平，并且其對(duì)高技能個(gè)體收入水平的促進(jìn)作用要大于對(duì)低技能個(gè)體收入水平的促進(jìn)作用，即我國(guó)對(duì)外直接投資擴(kuò)大了技能工資差距; (2)不同于發(fā)達(dá)國(guó)家的對(duì)外直接投資，我國(guó)的對(duì)外直接投資有助于臨時(shí)合同工人就業(yè)和工資水平的提高; (3)相較于固定合同工人，我國(guó)對(duì)外直接投資通過(guò)更多地提高臨時(shí)合同工人的工資水平，在擴(kuò)大了高、低技能組的組間工資差距的同時(shí)也縮小了高、低技能組的組內(nèi)工資差距，即具有“組間擴(kuò)大，組內(nèi)收斂”的極化效應(yīng); (4)我國(guó)對(duì)外直接投資縮小低技能組組內(nèi)工資差距主要是通過(guò)提高低技能組中低收入群體的臨時(shí)合同工人的工資水平實(shí)現(xiàn)的。
本文結(jié)論的政策啟示在于：(1)與發(fā)達(dá)國(guó)家不同，現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)外直接投資不僅不會(huì)引起大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，還會(huì)有助于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和勞動(dòng)力的就業(yè)(尤其是臨時(shí)合同勞動(dòng)力的就業(yè))，因此不必過(guò)于擔(dān)心對(duì)外直接投資可能引起的國(guó)內(nèi)“產(chǎn)業(yè)空心化”問(wèn)題，應(yīng)加快實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，鼓勵(lì)和幫助企業(yè)走出去，促進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步，借助“走出去”戰(zhàn)略和“一帶一路”倡議，實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí); (2)我國(guó)應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的同步提高，充分發(fā)揮對(duì)外直接投資對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性作用，區(qū)別對(duì)待對(duì)外直接投資對(duì)組間和組內(nèi)工資差距的影響，建立和完善相應(yīng)對(duì)外直接投資的收入分配機(jī)制，避免和減輕對(duì)外直接投資擴(kuò)大收入差距的負(fù)面效應(yīng);
(3)我國(guó)對(duì)外直接投資雖然促進(jìn)了短期臨時(shí)合同工人的就業(yè)和工資水平的提高，但是短期的臨時(shí)勞動(dòng)合同一方面會(huì)使勞動(dòng)者缺乏職業(yè)安全感，造成員工工作積極性不高，另一方面也意味著專(zhuān)用性人力資本有可能無(wú)法在就業(yè)預(yù)期內(nèi)收回，這必定會(huì)打壓企業(yè)和員工進(jìn)行專(zhuān)用性人力資本投資的積極性，因此我國(guó)對(duì)外直接投資促使企業(yè)傾向于招聘短期的臨時(shí)合同員工，這在一定程度上阻礙了生產(chǎn)效率的提高，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。 應(yīng)打破原有的這種低效生產(chǎn)模式，鼓勵(lì)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，支持企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行人力資本投資，讓大量勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)有保障的體面就業(yè)，這既能促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，也能提高勞動(dòng)者的工資水平，完善收入分配機(jī)制。
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