財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與心理學(xué)關(guān)系財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)雜志

　　財(cái)務(wù)工作關(guān)系到企業(yè)資金流動(dòng)安全，作者通過這篇財(cái)務(wù)評(píng)職稱論文評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與心理學(xué)關(guān)系，建議提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德，分析誘發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)外動(dòng)力，從根源上拔出風(fēng)險(xiǎn)�！�財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》雜志創(chuàng)刊于1979年，本刊為月刊，國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN11-1177/F，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：ISSN1003-286X。企事業(yè)行政單位、廣大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等經(jīng)濟(jì)鑒證及咨詢?nèi)藛T、相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理、大中專院校財(cái)會(huì)教學(xué)及科研人員、會(huì)計(jì)及注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)及執(zhí)業(yè)資格類考試人員。

　　【摘要】基于對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)的了解，從心理學(xué)角度分析構(gòu)成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因并探討降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策。

　　【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因?qū)Σ?/p>

　　一、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

　　財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指多種因素相互作用致使企業(yè)不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期效益而產(chǎn)生損失的可能性。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)客觀存在于財(cái)務(wù)管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了巨大影響。在財(cái)務(wù)管理工作中，只有充分了解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的特征及產(chǎn)生原因，采取針對(duì)性措施，防范與化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)一般具有以下基本特征：

　　(一)客觀性

　　財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的存在與消失是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，是客觀存在的。企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)能否實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)存在著不確定性，這樣就意味著無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的存在。

　　(二)不確定性

　　盡管在相關(guān)的財(cái)務(wù)活動(dòng)之前可以對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)計(jì)，但是由于影響財(cái)務(wù)活動(dòng)的各種因素不斷發(fā)生變化，因此事前難以準(zhǔn)確的預(yù)計(jì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)造成的影響。

　　(三)全面性

　　財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在多種財(cái)務(wù)關(guān)系上并貫穿于財(cái)務(wù)管理的全過程。對(duì)于資金的籌集、運(yùn)用、積累與分配等活動(dòng)，均會(huì)產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　(四)約束激勵(lì)性

　　一定財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的存在會(huì)起到一定的約束作用，促使企業(yè)謹(jǐn)慎采取措施進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng);同時(shí)還會(huì)激勵(lì)企業(yè)采取一定措施加強(qiáng)內(nèi)部控制，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

　　二、構(gòu)成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的心理學(xué)成因

　　影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素很多、相互之間的關(guān)系也很復(fù)雜，但是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)人員的心理是密不可分的。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生部分原因是由于財(cái)務(wù)人員自身及其所接受的不良誘因影響所產(chǎn)生的，財(cái)務(wù)行為也反映了某種財(cái)務(wù)心理，二者之間是有規(guī)律可循的。

　　從心理學(xué)角度分析財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的形成原因，一方面有利于提高相關(guān)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。從人本心理學(xué)角度出發(fā)，使其具備從事財(cái)務(wù)工作的良好心理素質(zhì)，培養(yǎng)其意志力和職業(yè)責(zé)任感，端正工作態(tài)度，改掉不良的、不宜于財(cái)務(wù)工作的作風(fēng)，培養(yǎng)任勞任怨、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，進(jìn)而保證財(cái)務(wù)工作的有序、高效的進(jìn)行;另一方面有助于改善財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德。由于職業(yè)道德教育力度、方法的欠缺，使得財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平難以令人滿意，但是若對(duì)財(cái)務(wù)人員運(yùn)用心理學(xué)進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)研究，不僅可以為財(cái)務(wù)管理提供新思路，而且還可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)廉政建設(shè)。

　　心理學(xué)注重從人的角度分析事情發(fā)展的成因，運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)分析財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的形成原因可以歸結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　(一)需求：行為的一切動(dòng)力來源

　　人類不同于一般的動(dòng)物，人的行為是在某種動(dòng)力的推動(dòng)下進(jìn)行的。心理學(xué)家初步探明人類行為的一切動(dòng)力來源于需求。需求是一種由于內(nèi)心感到缺乏而期望獲得滿足的心理傾向，是有機(jī)體自身與外部環(huán)境相互作用而在頭腦中形成的反應(yīng)。財(cái)務(wù)人員作為職業(yè)者除了具有人類需求的共同特征外，還具有體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員自身特點(diǎn)的需求：

　　1.完善職業(yè)技術(shù)的需求。財(cái)務(wù)職業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員有很高的知識(shí)性、技術(shù)性要求，財(cái)務(wù)人員內(nèi)在的對(duì)于追求財(cái)務(wù)職業(yè)技術(shù)需求的滿足程度將會(huì)影響到財(cái)務(wù)人員對(duì)于其他一些需求的滿足程度。

　　2.獲得職業(yè)報(bào)酬的需求。獲得職業(yè)報(bào)酬是財(cái)務(wù)人員最基本的需求，可以分為有形報(bào)酬和無形報(bào)酬。前者指經(jīng)濟(jì)方面的報(bào)酬，后者指精神方面諸如職務(wù)、職稱、社會(huì)地位、受重視程度及其他精神獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　3.實(shí)現(xiàn)職業(yè)成就的需求。馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人的需求可以分為以下幾個(gè)層次：生存、安全、歸屬與愛、尊重以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。且后一種需求是在前一種需求得到滿足的基礎(chǔ)上才能夠得到發(fā)展的。因而對(duì)于財(cái)務(wù)人員在基本需求得到滿足后，會(huì)要謀求更高水平的需求，體現(xiàn)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的職業(yè)成就需求，并借以證明自己的能力以及存在的價(jià)值。

　　(二)動(dòng)機(jī)：產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力

　　行為活動(dòng)的內(nèi)在原因是在需要基礎(chǔ)上產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)。財(cái)務(wù)人員的行為動(dòng)機(jī)是財(cái)務(wù)人員展開財(cái)務(wù)活動(dòng)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，是引發(fā)、指導(dǎo)、維持財(cái)務(wù)活動(dòng)的力量之源。財(cái)務(wù)人員有什么樣的需要，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的行為動(dòng)機(jī)。

　　1.追逐地位、名譽(yù)及受人尊重的動(dòng)機(jī)。實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值、得到他人積極的肯定，這些都是人想通過自己的行為而實(shí)現(xiàn)的。與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者保持融洽的關(guān)系需要感情投入。也正是由于財(cái)務(wù)人員的這種動(dòng)機(jī)會(huì)導(dǎo)致其行為常會(huì)偏向于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，使得其所提供的財(cái)務(wù)信息的客觀性、真實(shí)性難以得到保障。

　　2.追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的動(dòng)機(jī)。盡管每一個(gè)財(cái)務(wù)人員的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)不盡相同，對(duì)同一事項(xiàng)的處理也不會(huì)一致。對(duì)于淡泊名利的財(cái)務(wù)人員，能夠站在客觀的立場(chǎng)上，客觀公正的反應(yīng)積極活動(dòng)的真實(shí)狀況，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

　　3.追逐經(jīng)濟(jì)利益的動(dòng)機(jī)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，追逐經(jīng)濟(jì)利益的動(dòng)機(jī)一般而言表現(xiàn)在貨幣收入和福利待遇兩方面。財(cái)務(wù)人員的利益在一定程度上與企業(yè)的利益具有一致性，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好，財(cái)務(wù)人員的福利待遇就會(huì)好;同時(shí)企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)人員的重視程度也會(huì)影響到財(cái)務(wù)人員的福利待遇。

　　(三)環(huán)境：誘發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的外部驅(qū)動(dòng)力

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，任何外在的刺激都會(huì)成為誘發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的外部驅(qū)動(dòng)力。誘因具有誘使有機(jī)體朝向目標(biāo)的作用，可以物質(zhì)的，也可以是精神的。當(dāng)財(cái)務(wù)人員對(duì)其產(chǎn)生渴望時(shí)，外在的誘因?qū)��?huì)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力從而長(zhǎng)久的推動(dòng)行為的發(fā)生，環(huán)境是一種重要的誘因，是產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要外部條件。

　　1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不健康。由于當(dāng)前的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度存在缺陷、法制建設(shè)尚不健全，經(jīng)濟(jì)管理工作還必須依靠各種經(jīng)濟(jì)手段，但是目前我國(guó)又缺乏強(qiáng)有力的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控機(jī)制，經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系流于形式。這樣不健康的經(jīng)濟(jì)環(huán)境使得財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)易產(chǎn)生假報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)字，從而產(chǎn)生預(yù)期外的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.法律環(huán)境的不完善。由于法律環(huán)境的不完善，導(dǎo)致一些財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)時(shí)肆無忌憚。當(dāng)前我國(guó)法律環(huán)境的不完善對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響首先是法律責(zé)任輕，執(zhí)法力度不夠;其次是是某些財(cái)務(wù)人員法制意識(shí)淡薄，進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)時(shí)置國(guó)家法律法規(guī)于不顧。這樣的環(huán)境使得部分財(cái)務(wù)人員虛報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)字，進(jìn)而增加企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、從心理學(xué)角度探討降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

　　通過以上從心理學(xué)角度分析產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的原因，筆者認(rèn)為，要降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可以采取以下對(duì)策。

　　(一)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，正確定位個(gè)人需要

　　職業(yè)道德規(guī)范是規(guī)范財(cái)務(wù)人員行為、促進(jìn)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行自我教育的工具，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，一方面使財(cái)務(wù)人員明確其職責(zé)所在，自覺運(yùn)用職業(yè)道德、職責(zé)來約束自己;另一方面還可以使財(cái)務(wù)人員合理的定位個(gè)人需要，抵制各種不良誘惑。

　　(二)明確職業(yè)生涯規(guī)劃，確保良性行為動(dòng)機(jī)

　　財(cái)務(wù)人員在合理制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，依據(jù)心理學(xué)理論，其動(dòng)機(jī)將會(huì)受目標(biāo)的指引。由此可見，職業(yè)生涯規(guī)劃是財(cái)務(wù)人員對(duì)自我價(jià)值的要求、是對(duì)未來的追求。樹立正確的職業(yè)生涯目標(biāo)，對(duì)于引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行正確的行為，確保其行為動(dòng)機(jī)的良性發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

　　(三)創(chuàng)設(shè)良好職業(yè)環(huán)境，發(fā)揮積極誘因的引導(dǎo)作用

　　良好的職業(yè)環(huán)境是進(jìn)行合法行為的必要條件。要發(fā)揮積極誘因的引導(dǎo)作用，就必須創(chuàng)設(shè)良好的職業(yè)環(huán)境。首先要消除不良誘因;其次要完善法制環(huán)境，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍，發(fā)揮社會(huì)輿論的心理強(qiáng)化作用，利用外在壓力，并進(jìn)一步內(nèi)化為財(cái)務(wù)人員的心理壓力，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員依法從事財(cái)務(wù)行為。

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