本文摘要：財務(wù)工作關(guān)系到企業(yè)資金流動安全，作者通過這篇財務(wù)評職稱論文評估財務(wù)風(fēng)險與心理學(xué)關(guān)系，建議提高財務(wù)人員的職業(yè)道德，分析誘發(fā)財務(wù)風(fēng)險的內(nèi)外動力，從根源上拔出風(fēng)險。
財務(wù)工作關(guān)系到企業(yè)資金流動安全，作者通過這篇財務(wù)評職稱論文評估財務(wù)風(fēng)險與心理學(xué)關(guān)系，建議提高財務(wù)人員的職業(yè)道德，分析誘發(fā)財務(wù)風(fēng)險的內(nèi)外動力，從根源上拔出風(fēng)險�！�財務(wù)與會計》雜志創(chuàng)刊于1979年，本刊為月刊，國內(nèi)統(tǒng)一刊號：CN11-1177/F，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：ISSN1003-286X。企事業(yè)行政單位、廣大財務(wù)會計審計人員、注冊會計師等經(jīng)濟(jì)鑒證及咨詢?nèi)藛T、相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理、大中專院校財會教學(xué)及科研人員、會計及注冊會計師專業(yè)及執(zhí)業(yè)資格類考試人員。
【摘要】基于對財務(wù)風(fēng)險的相關(guān)知識的了解，從心理學(xué)角度分析構(gòu)成財務(wù)風(fēng)險的成因并探討降低財務(wù)風(fēng)險的對策。
【關(guān)鍵詞】財務(wù)風(fēng)險成因?qū)Σ?/p>
一、財務(wù)風(fēng)險
財務(wù)風(fēng)險指多種因素相互作用致使企業(yè)不能實現(xiàn)預(yù)期效益而產(chǎn)生損失的可能性。財務(wù)風(fēng)險客觀存在于財務(wù)管理工作的每一個環(huán)節(jié)中，對企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營產(chǎn)生了巨大影響。在財務(wù)管理工作中，只有充分了解財務(wù)風(fēng)險的特征及產(chǎn)生原因，采取針對性措施，防范與化解財務(wù)風(fēng)險。財務(wù)風(fēng)險一般具有以下基本特征：
(一)客觀性
財務(wù)風(fēng)險的存在與消失是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，是客觀存在的。企業(yè)的各項活動能否實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)存在著不確定性，這樣就意味著無法實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的財務(wù)風(fēng)險的存在。
(二)不確定性
盡管在相關(guān)的財務(wù)活動之前可以對財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行預(yù)計，但是由于影響財務(wù)活動的各種因素不斷發(fā)生變化，因此事前難以準(zhǔn)確的預(yù)計財務(wù)風(fēng)險造成的影響。
(三)全面性
財務(wù)風(fēng)險體現(xiàn)在多種財務(wù)關(guān)系上并貫穿于財務(wù)管理的全過程。對于資金的籌集、運用、積累與分配等活動，均會產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險。
(四)約束激勵性
一定財務(wù)風(fēng)險的存在會起到一定的約束作用，促使企業(yè)謹(jǐn)慎采取措施進(jìn)行財務(wù)活動;同時還會激勵企業(yè)采取一定措施加強(qiáng)內(nèi)部控制，預(yù)防風(fēng)險發(fā)生。
二、構(gòu)成財務(wù)風(fēng)險的心理學(xué)成因
影響財務(wù)風(fēng)險的因素很多、相互之間的關(guān)系也很復(fù)雜，但是財務(wù)風(fēng)險與財務(wù)人員的心理是密不可分的。財務(wù)風(fēng)險的產(chǎn)生部分原因是由于財務(wù)人員自身及其所接受的不良誘因影響所產(chǎn)生的，財務(wù)行為也反映了某種財務(wù)心理，二者之間是有規(guī)律可循的。
從心理學(xué)角度分析財務(wù)風(fēng)險的形成原因，一方面有利于提高相關(guān)財務(wù)人員的素質(zhì)。從人本心理學(xué)角度出發(fā)，使其具備從事財務(wù)工作的良好心理素質(zhì)，培養(yǎng)其意志力和職業(yè)責(zé)任感，端正工作態(tài)度，改掉不良的、不宜于財務(wù)工作的作風(fēng)，培養(yǎng)任勞任怨、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，進(jìn)而保證財務(wù)工作的有序、高效的進(jìn)行;另一方面有助于改善財務(wù)人員職業(yè)道德。由于職業(yè)道德教育力度、方法的欠缺，使得財務(wù)人員的職業(yè)道德水平難以令人滿意，但是若對財務(wù)人員運用心理學(xué)進(jìn)行財務(wù)風(fēng)險的相關(guān)研究，不僅可以為財務(wù)管理提供新思路，而且還可以加強(qiáng)財務(wù)廉政建設(shè)。
心理學(xué)注重從人的角度分析事情發(fā)展的成因，運用心理學(xué)知識分析財務(wù)風(fēng)險的形成原因可以歸結(jié)為以下幾個方面：
(一)需求：行為的一切動力來源
人類不同于一般的動物，人的行為是在某種動力的推動下進(jìn)行的。心理學(xué)家初步探明人類行為的一切動力來源于需求。需求是一種由于內(nèi)心感到缺乏而期望獲得滿足的心理傾向，是有機(jī)體自身與外部環(huán)境相互作用而在頭腦中形成的反應(yīng)。財務(wù)人員作為職業(yè)者除了具有人類需求的共同特征外，還具有體現(xiàn)財務(wù)人員自身特點的需求：
1.完善職業(yè)技術(shù)的需求。財務(wù)職業(yè)對財務(wù)人員有很高的知識性、技術(shù)性要求，財務(wù)人員內(nèi)在的對于追求財務(wù)職業(yè)技術(shù)需求的滿足程度將會影響到財務(wù)人員對于其他一些需求的滿足程度。
2.獲得職業(yè)報酬的需求。獲得職業(yè)報酬是財務(wù)人員最基本的需求，可以分為有形報酬和無形報酬。前者指經(jīng)濟(jì)方面的報酬，后者指精神方面諸如職務(wù)、職稱、社會地位、受重視程度及其他精神獎勵等。
3.實現(xiàn)職業(yè)成就的需求。馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人的需求可以分為以下幾個層次：生存、安全、歸屬與愛、尊重以及自我實現(xiàn)的需求。且后一種需求是在前一種需求得到滿足的基礎(chǔ)上才能夠得到發(fā)展的。因而對于財務(wù)人員在基本需求得到滿足后，會要謀求更高水平的需求，體現(xiàn)自我價值實現(xiàn)的職業(yè)成就需求，并借以證明自己的能力以及存在的價值。
(二)動機(jī)：產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險的內(nèi)在驅(qū)動力
行為活動的內(nèi)在原因是在需要基礎(chǔ)上產(chǎn)生的動機(jī)。財務(wù)人員的行為動機(jī)是財務(wù)人員展開財務(wù)活動的內(nèi)在驅(qū)動力，是引發(fā)、指導(dǎo)、維持財務(wù)活動的力量之源。財務(wù)人員有什么樣的需要，就會產(chǎn)生什么樣的行為動機(jī)。
1.追逐地位、名譽及受人尊重的動機(jī)。實現(xiàn)自我的價值、得到他人積極的肯定，這些都是人想通過自己的行為而實現(xiàn)的。與企業(yè)經(jīng)營者保持融洽的關(guān)系需要感情投入。也正是由于財務(wù)人員的這種動機(jī)會導(dǎo)致其行為常會偏向于企業(yè)的經(jīng)營者，使得其所提供的財務(wù)信息的客觀性、真實性難以得到保障。
2.追求自我價值實現(xiàn)的動機(jī)。盡管每一個財務(wù)人員的價值觀、動機(jī)不盡相同，對同一事項的處理也不會一致。對于淡泊名利的財務(wù)人員，能夠站在客觀的立場上，客觀公正的反應(yīng)積極活動的真實狀況，追求自我價值的實現(xiàn)。
3.追逐經(jīng)濟(jì)利益的動機(jī)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，追逐經(jīng)濟(jì)利益的動機(jī)一般而言表現(xiàn)在貨幣收入和福利待遇兩方面。財務(wù)人員的利益在一定程度上與企業(yè)的利益具有一致性，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好，財務(wù)人員的福利待遇就會好;同時企業(yè)對于財務(wù)人員的重視程度也會影響到財務(wù)人員的福利待遇。
(三)環(huán)境：誘發(fā)財務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的外部驅(qū)動力
在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，任何外在的刺激都會成為誘發(fā)財務(wù)風(fēng)險的外部驅(qū)動力。誘因具有誘使有機(jī)體朝向目標(biāo)的作用，可以物質(zhì)的，也可以是精神的。當(dāng)財務(wù)人員對其產(chǎn)生渴望時，外在的誘因?qū)D(zhuǎn)化為內(nèi)在的驅(qū)動力從而長久的推動行為的發(fā)生，環(huán)境是一種重要的誘因，是產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險的重要外部條件。
1.經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不健康。由于當(dāng)前的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度存在缺陷、法制建設(shè)尚不健全，經(jīng)濟(jì)管理工作還必須依靠各種經(jīng)濟(jì)手段，但是目前我國又缺乏強(qiáng)有力的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控機(jī)制，經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系流于形式。這樣不健康的經(jīng)濟(jì)環(huán)境使得財務(wù)人員在進(jìn)行財務(wù)管理時易產(chǎn)生假報財務(wù)數(shù)字，從而產(chǎn)生預(yù)期外的財務(wù)風(fēng)險。
2.法律環(huán)境的不完善。由于法律環(huán)境的不完善，導(dǎo)致一些財務(wù)人員在進(jìn)行財務(wù)活動時肆無忌憚。當(dāng)前我國法律環(huán)境的不完善對財務(wù)風(fēng)險的影響首先是法律責(zé)任輕，執(zhí)法力度不夠;其次是是某些財務(wù)人員法制意識淡薄，進(jìn)行財務(wù)活動時置國家法律法規(guī)于不顧。這樣的環(huán)境使得部分財務(wù)人員虛報財務(wù)數(shù)字，進(jìn)而增加企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。
三、從心理學(xué)角度探討降低財務(wù)風(fēng)險的對策
通過以上從心理學(xué)角度分析產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險的原因，筆者認(rèn)為，要降低財務(wù)風(fēng)險可以采取以下對策。
(一)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，正確定位個人需要
職業(yè)道德規(guī)范是規(guī)范財務(wù)人員行為、促進(jìn)財務(wù)人員進(jìn)行自我教育的工具，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，一方面使財務(wù)人員明確其職責(zé)所在，自覺運用職業(yè)道德、職責(zé)來約束自己;另一方面還可以使財務(wù)人員合理的定位個人需要，抵制各種不良誘惑。
(二)明確職業(yè)生涯規(guī)劃，確保良性行為動機(jī)
財務(wù)人員在合理制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，依據(jù)心理學(xué)理論，其動機(jī)將會受目標(biāo)的指引。由此可見，職業(yè)生涯規(guī)劃是財務(wù)人員對自我價值的要求、是對未來的追求。樹立正確的職業(yè)生涯目標(biāo)，對于引導(dǎo)財務(wù)人員進(jìn)行正確的行為，確保其行為動機(jī)的良性發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
(三)創(chuàng)設(shè)良好職業(yè)環(huán)境，發(fā)揮積極誘因的引導(dǎo)作用
良好的職業(yè)環(huán)境是進(jìn)行合法行為的必要條件。要發(fā)揮積極誘因的引導(dǎo)作用，就必須創(chuàng)設(shè)良好的職業(yè)環(huán)境。首先要消除不良誘因;其次要完善法制環(huán)境，營造良好的社會輿論氛圍，發(fā)揮社會輿論的心理強(qiáng)化作用，利用外在壓力，并進(jìn)一步內(nèi)化為財務(wù)人員的心理壓力，引導(dǎo)財務(wù)人員依法從事財務(wù)行為。
轉(zhuǎn)載請注明來自發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)：http:///jjlw/8061.html
