教育革新論文中職學(xué)校教師培訓(xùn)

　　本篇文章是由《教育革新》發(fā)表的一篇教育論文，甘肅省教科所主辦，本著“立足教研，服務(wù)教學(xué)，促進教師專業(yè)成長，推動教育改革創(chuàng)新”的宗旨，堅持求真務(wù)實的指導(dǎo)思想，開展群眾性研究和交流，構(gòu)建教育革新的學(xué)術(shù)平臺，為教育教學(xué)實踐提供指導(dǎo)，為理論研究和教育決策提供參考，全力打造厚重深邃的教育期刊形象。

　　摘要：隨著職業(yè)教育事業(yè)的長足發(fā)展，教師隊伍素質(zhì)成為提高職教吸引力的關(guān)鍵因素。盡管政府在“十一五”期間投入大量人力、物力和財力支持職教師資培訓(xùn)工作，但由于許多培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)專家不了解職業(yè)教育教學(xué)的規(guī)律、不明確中職教師培訓(xùn)的目的、不研究職教學(xué)生心理特點、不轉(zhuǎn)變職教培訓(xùn)觀念，致使中職教師培訓(xùn)缺乏有效性。轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念，落實培訓(xùn)措施、改進培訓(xùn)方法，是提高中職教師培訓(xùn)有效性的重要內(nèi)容。

　　關(guān)鍵詞：終身學(xué)習(xí);專業(yè)發(fā)展;反思型教學(xué);專業(yè)素質(zhì);專業(yè)態(tài)度

　　“十一五”期間，中職學(xué)校教師培訓(xùn)工作取得了很大成績，按照國務(wù)院統(tǒng)一部署，參加“國培計劃”的教師約3萬人，參加“省培計劃”的教師約15萬人，參加地方培訓(xùn)和校本培訓(xùn)的教師更是不計其數(shù)。根據(jù)收集的培訓(xùn)反饋意見，參培教師盡管在知識、技能、教學(xué)法、職業(yè)修養(yǎng)等方面獲益匪淺，但以學(xué)科專業(yè)知識為中心的培訓(xùn)內(nèi)容、以講授為主的培訓(xùn)方法和以課堂教學(xué)為主的培訓(xùn)形式，距離職教教師教學(xué)工作實踐需求相去甚遠。如何提高培訓(xùn)工作的有效性，恐怕是“十二五”期間中職學(xué)校教師培訓(xùn)工作亟待研究、探索和解決的課題。

　　一、中職教師培訓(xùn)的內(nèi)涵與目的

　　根據(jù)《中華人民共和國教師法》第十九條“各級人民政府教育行政部門、學(xué)校主管部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)制定教師培訓(xùn)規(guī)劃，對教師進行多種形式的思想政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)”的要求，中職學(xué)校教師基本上都按照每年參加各種培訓(xùn)不低于40學(xué)時左右的要求，積極參加教育部、省級和地市級教育主管部門等組織安排的各種培訓(xùn)活動。

　　(一)中職教師培訓(xùn)的內(nèi)涵

　　“培訓(xùn)”，按照《教育大辭典》的解釋，“指在職、在業(yè)人員的專門訓(xùn)練或短期再教育”，如工人崗位培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、師資培訓(xùn)等。“教師培訓(xùn)”過去常常與“教師在職學(xué)習(xí)或進修”等同，現(xiàn)在經(jīng)常用“教師專業(yè)發(fā)展”(professional development of teacher)來指代。專業(yè)發(fā)展意指教師在知識、技能、教學(xué)法、職業(yè)態(tài)度等方面的提高和發(fā)展，要比培訓(xùn)更有積極性和明確目的。廣義的教師培訓(xùn)，包括教師個人的正式或非正式的專業(yè)成長活動，狹義的教師培訓(xùn)僅指“在培訓(xùn)機構(gòu)里接受的有目的、有計劃、有組織的以促進個人專業(yè)成長的學(xué)習(xí)活動”。本文探討的中職教師培訓(xùn)是指在培訓(xùn)機構(gòu)里參加的可以評估其專業(yè)成長和工作績效的狹義培訓(xùn)。

　　目前，教育部認定的“全國重點建設(shè)職業(yè)教育師資培訓(xùn)基地”大約有60個左右，包括了高等院校、中職學(xué)校、大型企業(yè)、專門培訓(xùn)機構(gòu)等。由于這些基地的性質(zhì)、任務(wù)、單位屬性、日常工作內(nèi)容和工作對象的不同，對中職教師培訓(xùn)的理解有較大出入。全日制重點本科院校往往把中職教師培訓(xùn)理解為該專業(yè)的“新知識、新理論、新趨勢”等前沿科技信息的介紹、梳理、獵奇;一般本科院校則認為培訓(xùn)就是該專業(yè)的教授講授“系統(tǒng)理論知識”、開設(shè)“科學(xué)專業(yè)課程”、寫出“規(guī)范學(xué)術(shù)論文”;中職學(xué)校則強調(diào)“專業(yè)技能操作”實訓(xùn)和“職業(yè)(技能)等級證書”考試;大型企業(yè)和一些專門培訓(xùn)機構(gòu)則“百花齊放”，培訓(xùn)要么等同于工人上崗之前的崗前教育、要么是在生產(chǎn)現(xiàn)場或企業(yè)車間走馬觀花地瀏覽參觀，對中職教師參與培訓(xùn)的內(nèi)涵、意義和目的認識不清。

　　概括而言，過去幾年中職教師培訓(xùn)實踐的共同問題，一是內(nèi)涵認識不明確，將職教師資培訓(xùn)等同于普通中小學(xué)教師培訓(xùn)，囿于“培訓(xùn)就是上課”的傳統(tǒng)“知識教育”觀念，認為“培訓(xùn)”就是講本專業(yè)的“新知識”、本專業(yè)的“前沿”理論和所謂發(fā)展的“新趨勢”，將以教學(xué)技能和崗位操作技能提高為主的中職專業(yè)骨干教師培訓(xùn)，混同于大學(xué)學(xué)歷提高和研究能力提高為主的“學(xué)術(shù)”培訓(xùn)。二是職教特色不鮮明，很多培訓(xùn)機構(gòu)參與中職專業(yè)骨干教師培訓(xùn)熱情很高，但由于不重視職業(yè)教育理論研究、不總結(jié)中職教師實踐經(jīng)驗，一些培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)專家對中等職業(yè)教育的教學(xué)規(guī)律和特點、教學(xué)原則、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和形式等不了解、不研究，一味強調(diào)培訓(xùn)的“知識專業(yè)性”、“學(xué)科前沿性”、“師德普適性”，致使培訓(xùn)過程混同于“專業(yè)學(xué)科”訓(xùn)練，既沒有“師范性”，更沒有“職業(yè)性”。

　　(二)中職教師培訓(xùn)的目的

　　過去五年間，全國中等職業(yè)教育(包括普通中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中、技工學(xué)校和成人中等專業(yè)學(xué)校)在校生數(shù)量有了爆炸性增長，從2005年末的1600.05萬人增加到2010年末的2238.50萬人，5年增加約638萬人;同期，專任教師從71萬人左右增加到85萬人左右，5年增加約14萬人①。大量新人涌入職教師資隊伍，一方面帶來了年齡結(jié)構(gòu)的年輕化、學(xué)歷結(jié)構(gòu)的高端化，充實、補充了教師隊伍數(shù)量的匱乏，改善和提高了職教師資隊伍的整體素質(zhì)，另一方面也暴露出他們從學(xué)校到學(xué)校，沒有行業(yè)企業(yè)實踐經(jīng)歷、不了解職業(yè)教育教學(xué)特點，對職業(yè)教育培養(yǎng)目標認識模糊、偏好學(xué)科課程的教學(xué)內(nèi)容、只會從理論到理論的課堂講授。其實中職學(xué)校相當(dāng)一部分老教師都習(xí)慣了普通教育(精英教育)模式，強調(diào)知識教學(xué)的理論性、系統(tǒng)性、完整性，忽略操作技能訓(xùn)練和動手能力培養(yǎng)，強調(diào)教學(xué)方法的灌輸、接受、死記硬背，忽略討論、實操、實踐，強調(diào)教學(xué)評估的筆試、背誦、一卷定終身，忽略知識技能之外的綜合素質(zhì)評估。

　　根據(jù)中職教師隊伍現(xiàn)狀和職業(yè)教育教學(xué)特點，培訓(xùn)機構(gòu)要明確培訓(xùn)的主要目的：

　　1.引導(dǎo)和幫助教師樹立正確的職業(yè)教育觀念。中職學(xué)校絕大部分教師從小學(xué)到大學(xué)都是在精英教育模式下度過的學(xué)習(xí)生涯，他們的價值觀、思考模式、評價標準都根深蒂固、不容易改變。如教學(xué)就是上課、上課就是傳授知識、考試分數(shù)是評價學(xué)生優(yōu)劣的準繩、職校學(xué)生是差生，這些觀念極大地影響了中職學(xué)校日常的管理、教學(xué)和德育工作的氛圍。

　　2.促進教師的專業(yè)化發(fā)展。隨著職業(yè)教育事業(yè)改革的不斷深化和規(guī)模的日益壯大，中職教師整體素質(zhì)必須適應(yīng)形勢發(fā)展需要，培訓(xùn)中職“雙師型”教師的一個重要抓手就是向“專業(yè)化”方向發(fā)展�？v觀當(dāng)前中職教師培訓(xùn)活動，基本上還是處于沿襲普通教育教師培訓(xùn)模式，在知識、能力、品德、教學(xué)法等方面以課堂講授為主、以證書頒發(fā)或書面證明提供為宗旨的培訓(xùn)階段。這樣的實施定位是把教師固化為一個靜態(tài)的培養(yǎng)目標，以單向度的“傳授輸出-接受儲存”形式來完成的，忽略了教師在培訓(xùn)過程中的主觀能動性及其職業(yè)專業(yè)化的生成過程。

　　3.改進教師的教學(xué)表現(xiàn)。在過去五年的培訓(xùn)中，我們對來自全國22個省份17個班約500多位參培中職教師進行了座談和個別訪談，目的是了解當(dāng)前中職學(xué)校課堂教學(xué)的現(xiàn)狀和效果。絕大多數(shù)教師認為中職學(xué)生難教、課堂教學(xué)難搞、專業(yè)知識難懂、技能訓(xùn)練敷衍、學(xué)業(yè)評價糊涂。一句話，教師在工作中常常感到無能為力。原因何在?這是參培教師都想了解、研究、解決的問題，也是培訓(xùn)工作需要重點探討的內(nèi)容之一。

　　4.推進職業(yè)教育教學(xué)改革。職業(yè)教育與普通教育是兩類不同性質(zhì)、不同類型的教育，其培養(yǎng)目標與人才評價標準、教學(xué)活動規(guī)律與特點、教學(xué)過程的基本要求、教學(xué)內(nèi)容和方法、教學(xué)形式和環(huán)節(jié)都與教師們長期耳濡目染、熏陶固化的教育教學(xué)完全不同。要改變固有的思維模式、教學(xué)路徑和操作方法，必須經(jīng)過個人的理論學(xué)習(xí)積累、同事的經(jīng)驗交流研討、同行的思維碰撞啟發(fā)，最終落實到自己日常的教學(xué)教改活動中，這應(yīng)該是中職專業(yè)骨干教師可持續(xù)發(fā)展能力培訓(xùn)的落腳點。

　　二、中職教師培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)

　　傳統(tǒng)中職教師培訓(xùn)比較注重知識本位(knowledge-based)、專業(yè)技能本位(skill-based)和單向度輸出的教學(xué)本位(teaching-based)。一本書可以教十年，一種操作技能可以通吃所有專業(yè)，灌輸式教學(xué)天經(jīng)地義。很多領(lǐng)導(dǎo)和教師認為，除了學(xué)歷提高培訓(xùn)和專業(yè)(職業(yè))資格證書培訓(xùn)及考證十分必要外，教師的職業(yè)教育觀念、職業(yè)教學(xué)規(guī)律特點、職校學(xué)生心理特征和群體特征、中職學(xué)校課堂教學(xué)技能技巧、教學(xué)氛圍營造和掌控等等，都是無所謂的。為了加強中職教師培訓(xùn)的有效性，樹立正確的培訓(xùn)指導(dǎo)思想是十分必要的。

　　(一)終身學(xué)習(xí)的理念

　　自從上個世紀60年代“終身教育”(lifelong education)概念得到聯(lián)合國教科文組織國際成人教育促進委員會討論、肯定、贊同并廣為流傳以來，教師繼續(xù)教育和培訓(xùn)就成為各國教師成長的理論基石之一。中職教師走上工作崗位后，過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷僅僅是一個起點，一個教育教學(xué)理論和專業(yè)教學(xué)實踐結(jié)合的開始，隨著影響教育教學(xué)的各種因素(政治的、經(jīng)濟的、社會學(xué)、家庭的、學(xué)生個人的、教師的)發(fā)展和教育環(huán)境變化，教師專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)觀念必須適應(yīng)這種變化。那種本科或研究生畢業(yè)，拿到學(xué)士碩士博士學(xué)位就可以應(yīng)付一輩子的教書生涯的觀念，完全落伍于教學(xué)實踐的需求。中職教師(特別是領(lǐng)導(dǎo))一定要樹立不斷進修、不斷培訓(xùn)、不斷更新專業(yè)知識實操技能教學(xué)方法及職業(yè)態(tài)度的觀念，與學(xué)生同成長、與專業(yè)同發(fā)展、與社會同進步。

　　(二)專業(yè)化發(fā)展理論

　　自國際勞工組織(ILO)和聯(lián)合國教科文組織(UNESCO)于1966年10月通過《關(guān)于教師地位的建議》(Recommendation Concerning the Status of Teachers)以來，教師職業(yè)是專業(yè)性職業(yè)，或者應(yīng)該看作是一個專業(yè)性職業(yè)，逐漸成為國際教育界的共識：“教育工作應(yīng)被視為一種專業(yè)。這種專業(yè)要求教師經(jīng)過嚴格且持續(xù)不斷地研究，才能獲得并維持專業(yè)知識和專門技能，從而提供公共服務(wù);教育工作還要求教師對其教導(dǎo)之學(xué)生的教育和福祉具有個人的和共同的責(zé)任感。”(第三章第六條)教師職業(yè)生涯應(yīng)該從“職業(yè)的”(Vocational)向“專業(yè)的”(Professional)轉(zhuǎn)化。教師的專業(yè)化發(fā)展從動態(tài)角度說，主要是指教師在嚴格的專業(yè)訓(xùn)練和自身不斷主動學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，逐漸成長為一名專業(yè)人員的發(fā)展過程;從靜態(tài)角度講，是指教師職業(yè)真正成為一種專業(yè)，教師成為專業(yè)人員得到社會承認這一發(fā)展結(jié)果。教師專業(yè)化的標準主要包括兩大方面：教師自身素質(zhì)與客觀環(huán)境。在教師專業(yè)化發(fā)展中，其內(nèi)外兩方面標準都必不可少，僅強調(diào)教師自身素質(zhì)的發(fā)展或僅創(chuàng)設(shè)良好的外界環(huán)境都不可能真正實現(xiàn)教師專業(yè)化。只有這兩方面相互配合、相互補充和相互促進，才能為教師專業(yè)化創(chuàng)造良好條件，促進教師的專業(yè)成長。

　　(三)反思型教學(xué)實踐

　　反思型教學(xué)實踐(reflective practice)是1987年由舍恩(Schǒn,D.)所提出，原意是通過個人的不斷反思，在專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下，將個體經(jīng)驗運用于某個藝術(shù)或技藝的特定訓(xùn)練的強化過程中，最終能夠?qū)⒅�識應(yīng)用到實踐中(Schǒn，1996)。奧斯特曼和克特爾坎普(Osterman & Kotterkamp(1993)將反思型教學(xué)界定為實踐工作者對于自身工作表現(xiàn)所能夠察覺水準高低優(yōu)劣的直覺能力，其基本假設(shè)是：(1)人人都需要專業(yè)發(fā)展機會;(2)所有的專業(yè)都需要改進;(3)所有的專業(yè)都能學(xué)習(xí);(4)所有專業(yè)能夠負起專業(yè)成長和發(fā)展的責(zé)任;(5)教師需要并渴望掌握自己表現(xiàn)的資訊;(6)合作能夠強化專業(yè)發(fā)展。反思型教學(xué)實踐觀認為，教育實踐和教育情景具有生成性特點，每堂課都沒有一個固定的模式和技能技巧可以套用，所以教師必須憑借自己對教育教學(xué)(包括課程內(nèi)容、教授方法、學(xué)生特點、組織形式)的理解和領(lǐng)悟，對靈活多變的情景創(chuàng)造性地做出自主判斷和選擇。因而，在長期的教學(xué)實踐中積累起來的、在“行動中反思”得來的“默會知識”是教師發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　(四)成人學(xué)習(xí)特點

　　中職教師培訓(xùn)的對象是成年人，其認知特點和動機特征不同于成長發(fā)展中的青少年。在認知特點上，成人的個性化直接經(jīng)驗和實踐知識豐富、感性認識服從于理性認識，認知結(jié)構(gòu)中既有以科學(xué)形態(tài)存在的成分，又有以經(jīng)驗形態(tài)存在的成分。培訓(xùn)中，他是以承擔(dān)的社會角色(中職教師)的發(fā)展性任務(wù)作為學(xué)習(xí)的目標、以解決教學(xué)實踐中的問題為學(xué)習(xí)契機、以即時性的探討和參與為學(xué)習(xí)組織。在學(xué)習(xí)動機上，成人學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)動機大都與自己工作的發(fā)展、學(xué)習(xí)的提高、生活的改善、自身的完善以及服務(wù)社會等聯(lián)系在一起的，學(xué)習(xí)動機更為實際、明確，具有明顯的職業(yè)性。因而成人學(xué)習(xí)表現(xiàn)出很強的實用性，更重視知識的實用性而非學(xué)術(shù)性，重視應(yīng)用性而非理論性，重視技能而非信息。一項在美國的調(diào)查表明，出于職業(yè)進展這一類動機的成人學(xué)習(xí)者占在職和非在職調(diào)查總?cè)藬?shù)的48.7%，另一項中國在職人員中的調(diào)查顯示，有80%以上的成人學(xué)習(xí)者出于職業(yè)發(fā)展這類動機而參與學(xué)習(xí)活動�？梢哉f，中職教師參與培訓(xùn)的最大動機是自己的專業(yè)化發(fā)展，最迫切的目標是解決教育教學(xué)中的各種困惑和問題。

　　三、中職教師培訓(xùn)的有效內(nèi)容

　　中職教師培訓(xùn)通常都專注于學(xué)科專業(yè)知識、專業(yè)操作技能、中職生心理特點、專業(yè)教學(xué)教法等，尤其是知識和技能，成為目前中職教師培訓(xùn)的重中之重。根據(jù)我國《教師法》第十條第四款規(guī)定，“中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高中文化課、專業(yè)課教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等師范院校本科或者其他大學(xué)本科畢業(yè)及其以上學(xué)歷”。概言之，按照中職學(xué)校培養(yǎng)目標和學(xué)生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，本科畢業(yè)的中職教師在知識儲備上，應(yīng)付教學(xué)工作綽綽有余，不足之處在于有效教學(xué)技能和態(tài)度、與學(xué)生的有效溝通技巧，以及對職業(yè)教育的認識等。根據(jù)我們的認識，當(dāng)前中職教師培訓(xùn)應(yīng)該抓緊三個方面的內(nèi)容。

　　(一)專業(yè)素質(zhì)

　　教師的專業(yè)素質(zhì)(professional quality of teachers)包括職業(yè)教育教學(xué)理念、有效教學(xué)技能技巧、學(xué)生心理特點和中職生群體特點等。

　　職業(yè)教育教學(xué)理念。“以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向”是中職學(xué)校教育的辦學(xué)定位和培養(yǎng)目標，與普通高中比較，中職學(xué)校的主要職能，不是承擔(dān)為高一級學(xué)校培養(yǎng)合格新生的任務(wù)，而是服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，主要培養(yǎng)目標是掌握初級技能的操作工、勞動者。因此，中職生的主要任務(wù)是掌握技能、學(xué)會操作、了解生產(chǎn)流程和認識企業(yè)文化。學(xué)科知識和專業(yè)知識不是他們在學(xué)校學(xué)習(xí)的重點。但是目前中職教師的培訓(xùn)內(nèi)容基本上與普通中學(xué)教師培訓(xùn)一樣，以學(xué)科的新知識、新理論、新趨勢學(xué)習(xí)為主，以講授、靜聽、默記形式為主，教學(xué)中仍然要求學(xué)生“了解”、“懂得”、“理解”、“明白”、“掌握”等等為課堂教學(xué)目標，而“會做”這一基本要求往往被忽視。一句話，職業(yè)學(xué)校的教學(xué)仍然以“傳授”知識為主，掌握技能、會“做”什么還是視而不見。

　　(二)專業(yè)態(tài)度

　　教師專業(yè)態(tài)度重點是指教師的職業(yè)倫理道德，國外的教師研究常常用“專業(yè)倫理”這個詞(professional ethics)，如美國“全美教育協(xié)會”(National Education Association)早在1929年就制訂了“教師專業(yè)倫理準則”(The Code of Ethics for the Education Profession)，英國“全國教師聯(lián)合會”(National Union of Teachers)制訂了“全英教師聯(lián)合會會員倫理準則”(The Code of Ethics for NUT members)，臺灣地區(qū)教師協(xié)會也制訂了“臺灣教師自律公約”(2000年)作為教師專業(yè)倫理的準則。

　　專業(yè)態(tài)度大體上應(yīng)該包括四個方面的內(nèi)容：

　　首先是對職業(yè)教育事業(yè)的態(tài)度。中國的職業(yè)教育事業(yè)是19世紀下半葉洋務(wù)運動時期引自西方國家，是產(chǎn)生于工業(yè)化大機器生產(chǎn)對勞動力培訓(xùn)需求基礎(chǔ)上的，相對基礎(chǔ)教育、高等教育而言，歷史積淀不深、社會地位不高，故職校教師也似乎低人一頭。如何正確認識職教事業(yè)、認識勞動力培養(yǎng)的價值與作用、認識以實踐知識傳授和操作技能培訓(xùn)為主的職校地位，是中職教師培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

　　其次是對學(xué)生和家長的態(tài)度。職校學(xué)生絕大多數(shù)是中考失利者，在現(xiàn)行教育評估體系中往往被劃入“差生”行列，他們對教師的言行十分敏感，對他人的看法十分在意。中職教師大多是在精英教育體系中成長起來的，對不喜歡數(shù)理化、不喜歡語數(shù)英的學(xué)生十分頭疼，他們往往用自己讀書期間的經(jīng)驗來教育學(xué)生，用空洞的說教和宏大的敘事來“矯正”學(xué)生，但事與愿違，學(xué)生反感，自己也疲憊，成效寥寥。樹立正確的教育價值觀和學(xué)生觀，做一個會夸獎、鼓勵、激發(fā)學(xué)生的人，一個寬容、仁愛、坦誠的人，你的工作會有意思的多。

　　再次是對同事和他人的態(tài)度。卓有成效的教學(xué)活動必須是教師團隊共同努力完成的，一個學(xué)歷再高、能力再強、知識再淵博的教師，都是在同事支持、配合下做出成績的，所以，在教師專業(yè)態(tài)度培訓(xùn)中，團結(jié)友愛、尊重體諒、互幫互讓是必不可少的內(nèi)容。另外，專業(yè)骨干教師對專業(yè)教學(xué)團隊的形成、打造至關(guān)重要，對年輕教師的指導(dǎo)、對實習(xí)指導(dǎo)教師的理解與尊重，是專業(yè)帶頭人培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

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