本文摘要：本篇文章是由《 教育文化論壇 》發(fā)表的一篇教育論文，堅(jiān)持學(xué)術(shù)性、教育性、文化性、民族性和地方性，主要刊載和發(fā)表與教育文化有關(guān)的名家專(zhuān)題講座、學(xué)術(shù)論文、調(diào)查報(bào)告、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)與評(píng)價(jià);教育與文化實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)等方面的具有創(chuàng)建新、前沿性、資料性、信息性、經(jīng)
本篇文章是由《教育文化論壇》發(fā)表的一篇教育論文，堅(jiān)持學(xué)術(shù)性、教育性、文化性、民族性和地方性，主要刊載和發(fā)表與教育文化有關(guān)的名家專(zhuān)題講座、學(xué)術(shù)論文、調(diào)查報(bào)告、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)與評(píng)價(jià);教育與文化實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)等方面的具有創(chuàng)建新、前沿性、資料性、信息性、經(jīng)驗(yàn)性、服務(wù)性的文稿。獲獎(jiǎng)情況：貴州省學(xué)術(shù)理論類(lèi)二級(jí)期刊。
論文摘要：我國(guó)高職教育對(duì)于推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)與改善民生有著積極地作用，能夠?qū)Ω鞯厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)出全方位的高素質(zhì)人才。然而我國(guó)高職教育在取得長(zhǎng)足發(fā)展中，依然呈現(xiàn)出一些問(wèn)題，因此在發(fā)展過(guò)程中需要政府與學(xué)校共同努力，才能讓高職教育走向良性發(fā)展的道路。對(duì)我國(guó)高職教育發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并對(duì)可持續(xù)發(fā)展提出對(duì)策與思考。
論文關(guān)鍵詞：高職院校;高素質(zhì)人才;教育改革
高職教育是我國(guó)高等教育的重要組成部分，高等教育的普及促進(jìn)了我國(guó)高職教育的迅猛發(fā)展，但在高職教育快速發(fā)展過(guò)程中，也會(huì)遇到一些問(wèn)題與困難，因此在發(fā)展改革中需要政府與學(xué)校共同努力，才能讓高職教育走向良性發(fā)展的健康道路，為社會(huì)培養(yǎng)出更高層次與素質(zhì)的復(fù)合型人才。
一、新背景對(duì)我國(guó)高職教育發(fā)展的需求
(一)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)轉(zhuǎn)變了對(duì)高職教育的客觀(guān)需求。由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式由原有的高成本投入，高耗能與低附加值轉(zhuǎn)變向高技術(shù)含量、提高企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與增加產(chǎn)品附加值的目標(biāo)，因此對(duì)高等教育培養(yǎng)的高素質(zhì)復(fù)合型人才提出了更高的要求。當(dāng)前我國(guó)高職教育是培養(yǎng)社會(huì)崗位高素質(zhì)人才的生力軍，因此需要全面地提高人才的培養(yǎng)質(zhì)量，這樣才能夠加快發(fā)展企業(yè)中大批的具有高技能與創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才，提高效率為我國(guó)當(dāng)代服務(wù)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)出大量的掌握先進(jìn)服務(wù)技術(shù)的高素質(zhì)人才，并且為崗位培養(yǎng)出一批“用得住、留得住”的復(fù)合型人才。
(二)社會(huì)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾需求高職教育發(fā)揮積極作用。由于在這一時(shí)期，我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)重，許多就業(yè)的矛盾相互攙和。在這些勞動(dòng)力供大于求與我國(guó)產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)等多重壓力下，許多勞動(dòng)者的技能與社會(huì)崗位需求難以匹配造成了當(dāng)前就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日漸突出，而教育對(duì)于穩(wěn)定就業(yè)的工作依然面臨著重大挑戰(zhàn)�？梢哉f(shuō)就業(yè)是民生之本，而當(dāng)前的高職教育能夠?qū)趧?dòng)者的素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能，培養(yǎng)出符合我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)需求的高級(jí)技能型的專(zhuān)業(yè)人才，進(jìn)而緩解崗位就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，讓我國(guó)社會(huì)更加和諧具有特殊的作用。
(三)學(xué)習(xí)型社會(huì)的構(gòu)建對(duì)于高職服務(wù)的客觀(guān)需求。一直以來(lái)，我國(guó)的高職院校主要是對(duì)于適齡的年輕人進(jìn)行全日制的專(zhuān)科學(xué)歷的教育，而在目前社會(huì)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中需要對(duì)崗位在職的員工進(jìn)行技術(shù)性的更新培訓(xùn)。我國(guó)在推進(jìn)當(dāng)前城鎮(zhèn)化進(jìn)程過(guò)程中有將近兩個(gè)億的農(nóng)民工需要去接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)來(lái)保證就業(yè)與生活，并且具有大量的中等學(xué)歷水平的在職員工在工作中需要不斷進(jìn)行發(fā)展，在未來(lái)的十年以至更長(zhǎng)的時(shí)間，我國(guó)人民的老齡化的程度會(huì)增長(zhǎng)，而新培育的勞動(dòng)力的規(guī)模逐漸呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)。面對(duì)當(dāng)前的挑戰(zhàn)，我國(guó)高職教育需要面對(duì)每個(gè)人，充分地發(fā)揮出職業(yè)性與地區(qū)性的優(yōu)點(diǎn)，能夠滿(mǎn)足我國(guó)社會(huì)成員中多元化的開(kāi)放式學(xué)習(xí)與發(fā)展的需求，因此成為了地區(qū)從業(yè)人員的繼續(xù)教育與社區(qū)教育的中心。
(四)全球經(jīng)濟(jì)的大融合對(duì)于高職的客觀(guān)需求。當(dāng)前在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合資本。技能與管理，這需要發(fā)揮了人力資源的優(yōu)點(diǎn)，高素質(zhì)人才具有不可替代性。因此，我們高職教育需要做好了充分的準(zhǔn)備，將對(duì)某種行業(yè)有關(guān)系的產(chǎn)品的全球通用的標(biāo)準(zhǔn)與教學(xué)內(nèi)容相融合，能夠在多種企業(yè)的跨國(guó)發(fā)展中進(jìn)行國(guó)際上的技術(shù)經(jīng)濟(jì)合作與境外投資等項(xiàng)目中發(fā)揮出積極的作用。
二、當(dāng)前我國(guó)高職教育發(fā)展遇到的困境與問(wèn)題
(一)社會(huì)對(duì)于當(dāng)前高職教育缺乏認(rèn)同觀(guān)念。當(dāng)前的高職教育在我國(guó)依然是一個(gè)新興起的教育種類(lèi)，并且在起初會(huì)通過(guò)以高考“落榜生”為職責(zé)，而社會(huì)對(duì)于我國(guó)的高職教育的觀(guān)念認(rèn)識(shí)還不夠，一般都會(huì)歧視我在教育，加上認(rèn)為高職教育就是未來(lái)的勞動(dòng)力等觀(guān)念在人們心頭，因此導(dǎo)致我國(guó)高職教育在社會(huì)中的聲譽(yù)并不高，許多用人單位與家長(zhǎng)都缺乏對(duì)高職院校的高度認(rèn)同感。對(duì)于我國(guó)社會(huì)來(lái)說(shuō)，高職院校教育不如普通高校的教育，而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，高職院校的畢業(yè)生就是“夾生飯”，對(duì)于家長(zhǎng)與學(xué)生來(lái)說(shuō)，選擇高職教育是實(shí)屬無(wú)奈的選擇。當(dāng)社會(huì)對(duì)于高職院校教育普遍缺乏了認(rèn)同感的直接后果就是，我國(guó)教育部門(mén)對(duì)于普通高校的教育更加青睞與注重，但是對(duì)于高職院校教育的扶持力度明顯是不夠的，讓我國(guó)高職院校的教育在正常發(fā)展中的起點(diǎn)與競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則與教育分配等方面都難以得到與普通高校相對(duì)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
(二)我國(guó)政府部門(mén)對(duì)于高職教育缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃工作。由于我國(guó)的高職院校的教育是由政府部門(mén)直接管理，而通過(guò)高職院校的辦學(xué)為主體化的“一元化”教育體制，許多地方政府不斷是對(duì)于高職院校的教育的整體外部環(huán)境的優(yōu)化工作上還是實(shí)現(xiàn)高職院校與多個(gè)行業(yè)與企業(yè)的相互聯(lián)系上都顯得了解認(rèn)識(shí)不到位，投入力度不足，這讓許多高職院校出現(xiàn)了占地少，規(guī)模較小與資源缺乏等問(wèn)題，并且難以得到很好的解決，而這些問(wèn)題并不能只是通過(guò)高職院校的自身調(diào)整來(lái)得到改善的。許多地區(qū)政府會(huì)對(duì)高職院校的發(fā)展與管理缺乏統(tǒng)籌兼顧的考慮，讓地區(qū)的高職院校的教育資源呈現(xiàn)出浪費(fèi)與無(wú)序的競(jìng)爭(zhēng)。一些院校為了爭(zhēng)取到學(xué)生生源而出現(xiàn)多種招生戰(zhàn)，不斷地來(lái)降低了自己的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，甚至通過(guò)一些不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)方式，嚴(yán)重地干擾了我國(guó)高職教育的正常發(fā)展的秩序。假如當(dāng)前的高職院校實(shí)現(xiàn)繁榮發(fā)展的現(xiàn)狀是我國(guó)政府部門(mén)的功績(jī)的話(huà)，那么我們高職院校呈現(xiàn)的良莠并存也需要由我國(guó)政府教育部門(mén)來(lái)買(mǎi)單。可以說(shuō)我國(guó)政府部門(mén)的高職院校教育發(fā)展過(guò)程中的缺位，讓我國(guó)整個(gè)高職院校的教育發(fā)展正在處于摸著石頭過(guò)河的時(shí)期。
(三)院校對(duì)于高職教育辦學(xué)特色的認(rèn)知觀(guān)念模糊。當(dāng)前，不但社會(huì)上對(duì)于高職院校教育的誤區(qū)存在著，而高職院校教育自身對(duì)于自己的發(fā)展方向也存在著不同程度的誤區(qū)，我國(guó)的高職院校教育是通過(guò)以社會(huì)的客觀(guān)需求為導(dǎo)向的，通過(guò)以社會(huì)職業(yè)崗位的技能規(guī)范為核心的綜合辦學(xué)指導(dǎo)意識(shí)尚未在當(dāng)前我國(guó)的高職院校領(lǐng)導(dǎo)與教師員工中樹(shù)立起來(lái)，辦學(xué)特色模糊問(wèn)題突出。當(dāng)前我國(guó)高職院校教育缺乏的辦學(xué)特色一般是表現(xiàn)在對(duì)學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置問(wèn)題上容易出現(xiàn)重復(fù)的問(wèn)題，功利主義傾向明顯，難以體現(xiàn)出高職院校區(qū)域內(nèi)的特征與職業(yè)教育特征，多數(shù)高職院校對(duì)于學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置中都是以大而全為主，并沒(méi)有突出了重點(diǎn)。多數(shù)職業(yè)院校的較大專(zhuān)業(yè)的建設(shè)將院校有限的資源分散了，而特色的專(zhuān)業(yè)課程建設(shè)相對(duì)落后，并不能將有限的資源全部集中地用在占有行業(yè)的優(yōu)勢(shì)的課程建設(shè)，不能有效地形成專(zhuān)業(yè)群體，最后形成了多數(shù)院校的專(zhuān)業(yè)相類(lèi)似，導(dǎo)致我國(guó)高職院校整體的專(zhuān)業(yè)課程出現(xiàn)了同質(zhì)化的狀況。我們根據(jù)實(shí)際調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)與高職院校教育辦的相對(duì)較好的浙江省，自身的專(zhuān)業(yè)設(shè)置的重復(fù)率達(dá)到了70%以上。而院校的辦學(xué)模式與培養(yǎng)方式效仿大專(zhuān)，模仿本科院校，呈現(xiàn)出扎堆似的高校辦學(xué)情況，并且有些院校辦成了本科院校的“壓縮餅干”，還有些成為了中職院校的“發(fā)面饅頭”。而社會(huì)需要的人才難以找到，院校的畢業(yè)生卻找不到適合的工作崗位，導(dǎo)致了用人單位對(duì)于人才素質(zhì)的疑惑，無(wú)形中增加了高職學(xué)生就業(yè)的困難。
三、未來(lái)我國(guó)高職教育發(fā)展途徑思考與對(duì)策
(一)形成我國(guó)社會(huì)的廣泛共識(shí)
我們發(fā)展高職院校的教育不能只是按照單純的數(shù)量上進(jìn)行盲目的擴(kuò)張，而當(dāng)前高職院校教育的迅猛發(fā)展讓我國(guó)高職教育處于資金缺乏與師資力量缺乏的困境之中。不管是現(xiàn)代客觀(guān)存在的高等教育中種類(lèi)的差距亦或是區(qū)域內(nèi)的差距，都是我國(guó)教育生態(tài)失衡的體現(xiàn)，違背了教育科學(xué)發(fā)展觀(guān)的可持續(xù)發(fā)展的原則。我國(guó)高職院校教育發(fā)展需要遵循有利于當(dāng)前高職教育健康發(fā)展的原則，遵循著有利于提升我國(guó)高職教育效率的原則，只有這樣才是高職教育的健康發(fā)展觀(guān)。我們需要形成整個(gè)社會(huì)對(duì)于高職院校教育的全面認(rèn)同，在全體上形成了有利于高職教育發(fā)展的意識(shí)導(dǎo)向，讓高職教育實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。
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