當(dāng)前建筑施工企業(yè)的保險(xiǎn)管理現(xiàn)狀和有效途徑

　　這篇保險(xiǎn)管理論文發(fā)表了當(dāng)前建筑施工企業(yè)的保險(xiǎn)管理現(xiàn)狀和有效途徑，社會(huì)保障制度是最重要的社會(huì)制度之一。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)繳納費(fèi)用, 并且保證保障投保人員的基本日常生活。直接關(guān)系到我國(guó)日后的發(fā)展和我國(guó)日后是否能夠更快更進(jìn)一步的發(fā)展的前提之一就是社會(huì)保障制度。

　　關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)管理論文,建筑施工企業(yè),社會(huì)保險(xiǎn),管理工作

　　在當(dāng)今，企業(yè)在施工的過(guò)程中由于人員多雜、設(shè)備設(shè)施不完善、安全風(fēng)險(xiǎn)大等原因的影響下使得社會(huì)保險(xiǎn)在公司的實(shí)施過(guò)程中存在很大的難度，新形勢(shì)下施工企業(yè)必需要做到的就是不斷加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理,提高企業(yè)自身的經(jīng)辦能力,為滿足社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和參保職工的殷切要求,積極地迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)和參與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)與合作。

　　一、當(dāng)前建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理現(xiàn)狀

　　1.社�；�金的收繳難度較大

　　由于這些施工企業(yè)的公司分布于全國(guó)的各大城市，每個(gè)公司又有不同的直接領(lǐng)導(dǎo)人分別對(duì)公司進(jìn)行管理，而且施工的工人人數(shù)眾多、施工期又長(zhǎng)，想要為他們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)工作需要通過(guò)層層領(lǐng)導(dǎo)的上報(bào)才能進(jìn)行，難度非常大。即使公司能夠?yàn)檫@些公司的現(xiàn)場(chǎng)施工人員上社會(huì)保險(xiǎn)，也要經(jīng)過(guò)大量的調(diào)查核實(shí)信息之后才能進(jìn)行，耗時(shí)太長(zhǎng)，而且在這個(gè)上報(bào)的過(guò)程中會(huì)不斷的產(chǎn)生時(shí)間差異，對(duì)公司的基金管理工作造成嚴(yán)重的損失。

　　還有一方面的原因就是施工企業(yè)在施工的過(guò)程中，開(kāi)發(fā)商沒(méi)有把工程款及時(shí)的匯給施工方，造成了施工方?jīng)]有辦法去繳納各項(xiàng)工程款，致使這些員工們的基本權(quán)益得不到有效的保護(hù)。拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象在現(xiàn)在的社會(huì)上已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮了，農(nóng)民工的權(quán)益和財(cái)產(chǎn)受到了嚴(yán)重的迫害。這些都是因?yàn)槲覀儑?guó)家的企業(yè)缺乏強(qiáng)有力的社會(huì)保險(xiǎn)基金以及管理機(jī)制的制約有關(guān)，這些企業(yè)并沒(méi)有清晰地意識(shí)到社�；�金的重要性，對(duì)員工的表現(xiàn)和能力也沒(méi)有相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施，所以才導(dǎo)致了現(xiàn)在社保基金一直收不上來(lái)的惡劣情況，使施工企業(yè)的保險(xiǎn)管理工作停滯不前。

　　2.建筑施工企業(yè)以及員工缺乏強(qiáng)烈的參保意識(shí)

　　目前，社會(huì)保險(xiǎn)政策體系在我國(guó)的政策建設(shè)體系之下還不夠完善，而且社會(huì)保險(xiǎn)的重要性也沒(méi)被廣大的人們務(wù)工人員所熟知社會(huì)保險(xiǎn)的作用沒(méi)有得到有力的宣傳，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中面對(duì)各種各樣的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)額度非常頭疼，壓力很大。有很多的建筑施工企業(yè)以及員工沒(méi)有真正的意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)在我們工作過(guò)程中的重要性。

　　甚至于有的企業(yè)為了不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，做出違法的行為像：減少參與險(xiǎn)種、職工人數(shù)、隨意調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)或者工資總額少報(bào)等都是企業(yè)為了自己的利益而做出侵犯他人權(quán)益的行為。社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題，層出不窮。臺(tái)帳不全或記錄內(nèi)容模糊、不完整都是由于我們企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)不重視造成的，從而導(dǎo)致了很多的員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有進(jìn)行真正的認(rèn)識(shí)，他們認(rèn)為社保對(duì)自己并沒(méi)有多大的用處，投不投都是無(wú)所謂的，因此很多人都放棄了。

　　3.合同簽訂率相對(duì)低下導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任難以落實(shí)

　　在現(xiàn)代的發(fā)展過(guò)程中我們很多人都在繁華的大城市里為了生存而努力，然而生存的必要保障就是能夠一份工作。但是在現(xiàn)代的社會(huì)有的企業(yè)為了逃避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，在制定雇傭合同的時(shí)候往往會(huì)對(duì)一些責(zé)任類的內(nèi)容制定的模糊不清，合同內(nèi)容也存在很多的不規(guī)范的地方，讓新入職的員工基本權(quán)益受到了損害。很多員工都是在不知情的狀態(tài)下不得以才簽訂了合同。

　　這種情況的發(fā)生并不是偶然的，受企業(yè)主觀因素的影響這些員工入職的合同才呈現(xiàn)出一種模糊不清的狀態(tài)。面對(duì)這種情況難道沒(méi)有人管嗎，其實(shí)也不是。只是我們國(guó)家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段對(duì)于那些沒(méi)有簽訂合同的企業(yè)制定了相應(yīng)的處罰措施，雖然有一點(diǎn)效果，但是對(duì)于這種行為的發(fā)生并沒(méi)有起到什么實(shí)質(zhì)性的作用。反而合同簽訂率變得更低了，社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作遭遇了空前的打擊;

　　二、做好建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的有效途徑

　　1.加強(qiáng)建筑企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的正確認(rèn)識(shí)

　　社會(huì)保險(xiǎn)在不斷地推進(jìn)和演化的過(guò)程中成為了工業(yè)化的產(chǎn)物,在企業(yè)的生存與發(fā)展的過(guò)程中，具有重要的意義，同時(shí)也為構(gòu)建一個(gè)和諧的社會(huì)氛圍起到了推動(dòng)作用。隨著工業(yè)革命的進(jìn)行，我國(guó)在科技的發(fā)展過(guò)程中取得了質(zhì)的飛躍,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的出現(xiàn)不僅為人們帶來(lái)了發(fā)展和生存的機(jī)遇，風(fēng)險(xiǎn)也是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革慢慢的顯現(xiàn)出來(lái)了。例如,在當(dāng)今社會(huì)上最常見(jiàn)的問(wèn)題像養(yǎng)老的風(fēng)險(xiǎn)、健康的風(fēng)險(xiǎn)、失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)等。而社會(huì)保險(xiǎn)的就是為了保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、工傷、患病、生育時(shí)的基本生活不受影響,分散參保單位風(fēng)險(xiǎn)的一種保障權(quán)益的有效手段。它直接關(guān)乎員工的切身利益，企業(yè)要想真正的得到發(fā)展，就要在保護(hù)員工的基本權(quán)益上下功夫，要做到確保員工“病有所醫(yī)，傷有所療，老有所養(yǎng)，失有所保”。

　　2.提高建筑施工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的規(guī)范性

　　在當(dāng)今的法治社會(huì)帶領(lǐng)下，促進(jìn)了建筑施工企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理方面的工作不斷的被完善，也讓企業(yè)意識(shí)到社保工作發(fā)展的重要途徑就是要通過(guò)不斷加強(qiáng)工作的規(guī)范性、有序性。盡快完善社保管理工作的相關(guān)規(guī)章制度才是企業(yè)目前需要去及時(shí)整改的事情。

　　3.加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和積極參保的宣傳力度

　　宣傳是讓人民認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)重要性的一個(gè)有效的手段，為了使社會(huì)保險(xiǎn)能夠在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮其特定的作用我們就要加大對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的宣傳，目的就是可以制定一個(gè)可以覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系目標(biāo)，從而更好地進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作。我們可以通過(guò)利用宣傳冊(cè)、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)橫幅、宣傳畫或者宣傳片等方式進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳工作，使企業(yè)的員工能夠清晰地意識(shí)到自己所擁有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也能夠認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于員工的重要性以及對(duì)公司的發(fā)展有哪些作用，讓其不敢在法律的約束下肆意侵犯員工的合法權(quán)益，為穩(wěn)定推進(jìn)社保工作奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)。

　　4.進(jìn)一步完善臨時(shí)工聘用制度

　　人員流動(dòng)性大是施工企業(yè)普遍存在的一個(gè)特性，在這種狀態(tài)下建立一套完善的臨時(shí)工聘用制度是非常有必要的。企業(yè)應(yīng)該積極號(hào)召所有員工一定要參與社保，臨時(shí)工在企業(yè)工作的過(guò)程中也只是暫時(shí)不參與社保，但是社會(huì)制度的不斷完善，國(guó)家會(huì)對(duì)這方面的制度進(jìn)行不斷的完善�？傊�,國(guó)計(jì)民生的一個(gè)重要的保障就是社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)與企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展都需要社會(huì)保險(xiǎn)的支撐，現(xiàn)在我們國(guó)家也在積極地對(duì)社會(huì)保障體系進(jìn)行不斷的完善,并在順應(yīng)時(shí)代的要求過(guò)程中進(jìn)行不斷的發(fā)展。施工企業(yè)自身的穩(wěn)定與發(fā)展是必須建立在加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理,不斷提高經(jīng)辦能力的基礎(chǔ)之上的,這樣的好處就是可以更好地維護(hù)參保職工權(quán)益,同時(shí)也為公司的未來(lái)發(fā)展作重要的鋪墊。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]韓寶峰.新形勢(shì)下如何做好建筑企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)木版).2016

　　[2]曾慧泉.對(duì)集團(tuán)建筑施工企業(yè)保險(xiǎn)集中管理研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2015.

　　作者：趙奕欣 單位：中鐵十五局集團(tuán)第三工程有限公司人力資源部

　　推薦閱讀：《智能建筑》(月刊)創(chuàng)刊于2003年，由中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)主辦。主要內(nèi)容有宣傳智能建筑行業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策、報(bào)道智能建筑行業(yè)的科研成果、交流智能建筑行業(yè)和工程設(shè)計(jì)與施工經(jīng)驗(yàn)、傳播智能建筑行業(yè)的動(dòng)態(tài)信息、推廣智能建筑行業(yè)的成功技術(shù)和先進(jìn)產(chǎn)品。

轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自發(fā)表學(xué)術(shù)論文網(wǎng)：http:///jzlw/17236.html