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生物行業(yè)類企業(yè)內(nèi)控建設(shè)與風(fēng)險防范

所屬分類:農(nóng)業(yè)論文 閱讀次 時間:2019-06-03 09:59

本文摘要:[摘要]隨著近年來生物行業(yè)的蓬勃發(fā)展,科技的進步促進經(jīng)濟的發(fā)展,建立健全的內(nèi)部控制制度是企業(yè)財務(wù)管理中的重點環(huán)節(jié)之一。文章針對內(nèi)控體制建設(shè)存在的問題進行分析,并針對其不足之處提出相應(yīng)的對策及建議,使內(nèi)控在企業(yè)中發(fā)揮最大作用,促進企業(yè)健康發(fā)展

  [摘要]隨著近年來生物行業(yè)的蓬勃發(fā)展,科技的進步促進經(jīng)濟的發(fā)展,建立健全的內(nèi)部控制制度是企業(yè)財務(wù)管理中的重點環(huán)節(jié)之一。文章針對內(nèi)控體制建設(shè)存在的問題進行分析,并針對其不足之處提出相應(yīng)的對策及建議,使內(nèi)控在企業(yè)中發(fā)揮最大作用,促進企業(yè)健康發(fā)展。

  [關(guān)鍵詞]生物行業(yè);內(nèi)控體制;股權(quán)架構(gòu)

生物工程師論文

  在產(chǎn)業(yè)升級和科技強國的大環(huán)境下,生物類企業(yè)成為目前發(fā)展的重點,要使企業(yè)能夠持續(xù)健康地發(fā)展,需要建立完善的內(nèi)控制度,只有如此,才能讓科技持續(xù)地創(chuàng)新,提高企業(yè)的綜合實力,以推動國家更好地發(fā)展。

  1企業(yè)內(nèi)控的意義

  所謂內(nèi)部控制制度即指各級管理部門在本單位、 本部門內(nèi)部因分工而產(chǎn)生的相互制約、相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上,采取一系列具有控制作用的方法、措施和程序,并即時以規(guī)范化、 系統(tǒng)化、制度化,由此所形成的一整套嚴密的控制機制, 也稱為內(nèi)部控制系統(tǒng)。內(nèi)部控制制度的建立提高了企業(yè)管控能力,有效地防范運營風(fēng)險,提高運營效率,從而提高企業(yè)的市場競爭力。

  2生物行業(yè)類企業(yè)內(nèi)控現(xiàn)狀

  21股權(quán)架構(gòu)不完善

  建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制體系需要有完善的股權(quán)架構(gòu)支持,生物行業(yè)目前大部分企業(yè)均在研發(fā)階段,需要大量的資金及人力物力的投入,2017年上半年生命健康產(chǎn)業(yè)融資報告中公開披露的投融資數(shù)據(jù)顯示,2017年上半年國內(nèi)生命大健康產(chǎn)業(yè)共披露融資179筆,明確披露融資金額的有104筆,涉及金額19362億元人民幣。人工智能、精準醫(yī)療、POCT等為2017年上半年產(chǎn)業(yè)融資的關(guān)鍵詞。股權(quán)架構(gòu)往往由于投融資方式變的較復(fù)雜和分散,雖形式上根據(jù)決策結(jié)構(gòu)等創(chuàng)設(shè)了以企業(yè)董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會及股東會共同構(gòu)成的企業(yè)治理結(jié)構(gòu),但在權(quán)衡企業(yè)和各方利益時,未能達到理想的效果,不能順利建設(shè)企業(yè)內(nèi)部控制制度。

  22企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不足,內(nèi)控松散,成本費用提高

  內(nèi)控制度是企業(yè)科學(xué)、規(guī)范化管理重要基礎(chǔ)和前提,但生物行業(yè)內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層大部分為技術(shù)海歸人才,往往形成重技術(shù)輕管理的狀態(tài),領(lǐng)導(dǎo)層對內(nèi)控制度重視程度不夠,會存在各環(huán)節(jié)風(fēng)險控制不嚴格,管理不到位的情況,研發(fā)類物資時效性要求比較嚴,很多企業(yè)沒有嚴格控制內(nèi)部物資采購,對物資領(lǐng)用及庫存盤點未加以重視,致使企業(yè)庫存物資毀損,積壓過效、短缺等諸多問題。

  23內(nèi)部控制認識誤區(qū),控制環(huán)境存在薄弱

  現(xiàn)階段,企業(yè)對內(nèi)部控制制度的誤區(qū)主要表現(xiàn)以下兩方面:第一方面是覺得沒必要實施企業(yè)內(nèi)部控制,認為內(nèi)部控制會對企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營效率形成制約,從而影響了企業(yè)的發(fā)展;第二方面是過度的利用內(nèi)控,認為內(nèi)控越緊,對企業(yè)的發(fā)展越有利,這是兩個極端的誤區(qū),同時控制環(huán)境也存在薄弱點,一是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理,管理層對于內(nèi)部控制重視度不夠,存在家長式管理辦法,規(guī)章制度往往只停留在紙面上,實踐中權(quán)利過分集中,不利于相互牽制,破壞內(nèi)部控制制度實施的環(huán)境; 二是內(nèi)部人員對內(nèi)部控制制度及體系的了解程度不同,認識水平也參差不齊,加上培訓(xùn)工作的不完善,也影響了內(nèi)部控制制度的實施;三是內(nèi)部控制制度不健全,未涉及各個部門和各個環(huán)節(jié)。

  24企業(yè)預(yù)算管理制度不夠完善使內(nèi)部控制監(jiān)督制度存在風(fēng)險

  預(yù)算是強化企業(yè)內(nèi)部管理的重要手段,生物行業(yè)前期投入成本高,并且大多屬于初創(chuàng)和快速發(fā)展期,預(yù)算的可控性和最終的可比對性較弱,使得內(nèi)部控制和監(jiān)督相對于一般的制造型企業(yè)來說較差,在企業(yè)管理內(nèi)部控制中,實現(xiàn)對內(nèi)部控制的時時監(jiān)控,能有限地發(fā)揮內(nèi)部控制的監(jiān)督職能,預(yù)算制度的不完善,導(dǎo)致內(nèi)部財務(wù)比對的困到,從而使內(nèi)部審計職能不能充分發(fā)揮,是企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督制度存在風(fēng)險。

  3針對這些問題的改進對策和建議

  31制定出合規(guī)、科學(xué)、高效、公開并制衡的架構(gòu)

  內(nèi)控制度是董事會、管理層等有關(guān)人員為了保證企業(yè)的高效運營管理而設(shè)立的制度,所以要強化企業(yè)高級管理者的內(nèi)部控制意識,要設(shè)計出符合公司發(fā)展的股權(quán)架構(gòu),完善內(nèi)控環(huán)境。在制定內(nèi)部控制有關(guān)規(guī)定時,需要明確高級管理者對內(nèi)部控制應(yīng)負的責任,從高級管理者抓起,高級管理者要做好模范示范作用。同時結(jié)合崗位責任制定相應(yīng)考核辦法,使企業(yè)自上而下共同執(zhí)行內(nèi)部控制的要求,從而推動企業(yè)內(nèi)部控制的健康發(fā)展。

  32提高對內(nèi)控管理的重視度,創(chuàng)建特色企業(yè)文化,完善內(nèi)控環(huán)境

  企業(yè)內(nèi)控的實施,以企業(yè)管理者為主體,以其活動和行為為客體,所以關(guān)鍵在于管理者的認同。應(yīng)該不斷提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認識,通過各方面風(fēng)險的評估,暴露公司的各項問題,以提高領(lǐng)導(dǎo)的認識度與重視度,支持內(nèi)控制度的全面建設(shè),在內(nèi)控制度的建設(shè)中發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用。同時若要創(chuàng)建一個具有較強競爭力、親和力及凝聚力的企業(yè),企業(yè)文化的支持極為重要。建立企業(yè)文化,首先,需要將企業(yè)全體人員融入到一個統(tǒng)一的文化環(huán)境當中,建立統(tǒng)一的信念、價值觀、經(jīng)營理念,從而更好地執(zhí)行與推廣內(nèi)部控制制度。其次,需要加強企業(yè)全體人員的道德建設(shè)與人格塑造,提升業(yè)務(wù)水平和操作技能,樹立終身學(xué)習(xí)的意識,提高自律意識。 以特色的優(yōu)秀企業(yè)文化為導(dǎo)向,使企業(yè)內(nèi)部控制制度得以進一步的完善。

  33加強信息溝通,提升內(nèi)控人員素質(zhì),加深員工的認知

  企業(yè)可以建立信息交流平臺。一個通暢的信息交流平臺,有利于企業(yè)的內(nèi)部控制效率,能夠及時、準確收集到企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)信息以及反饋意見,員工也能夠直接掌握企業(yè)的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu),明確自己的職責。內(nèi)部控制制度要完善,應(yīng)挑選有較強管理能力的,熟悉法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度的人員來執(zhí)行,并建立有效的培訓(xùn)及績效競爭機制,提高員工素質(zhì),滿足內(nèi)控的需要,同時在公司內(nèi)部建立各項合理規(guī)章制度,并將其作為一項重要工作進行宣傳和推廣,確保各部門工作人員之間可以相互配合,形成良好的內(nèi)控系統(tǒng),提升企業(yè)員工的內(nèi)控意識。

  34完善企業(yè)預(yù)算制度,增強對內(nèi)部控制制度的監(jiān)督

  從企業(yè)發(fā)展角度看,若要讓預(yù)算發(fā)揮重要的作用,在強化現(xiàn)金流預(yù)算的同時需要加強各部門成本預(yù)算,F(xiàn)金流對于公司的正常運營起到至關(guān)重要的作用,但從生物行業(yè)看,企業(yè)成本的預(yù)算控制也是相當重要的。由于大部分生物公司產(chǎn)品的研發(fā)期較長,需要通過融資上市等方式募集資金才能更好地投入研發(fā),但在資金情況良好的情況下,很容易造成物資的浪費。采用成本預(yù)算實施事中控制與監(jiān)督,創(chuàng)建規(guī)范有效的成本預(yù)算反饋機制,以預(yù)防的方式實施事后總結(jié)與調(diào)整,并強化監(jiān)督企業(yè)內(nèi)控實施情況,順應(yīng)內(nèi)控外部化趨勢,整合內(nèi)外部監(jiān)督資源。首先,建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機制,并在企業(yè)中有效貫徹執(zhí)行。其次,強化企業(yè)的內(nèi)部審計工作。內(nèi)部審計人員不再局限于監(jiān)督內(nèi)部控制是否被執(zhí)行,而是通過獨立的檢查和評價活動,針對內(nèi)部控制的缺陷提出切實可行的措施,促進管理層進一步改善經(jīng)營管理。

  4結(jié)論

  綜上所述,生物類企業(yè)若要在日趨激烈的競爭中立于不敗之地,就要不斷強化內(nèi)控管理制度,有針對性地采取相關(guān)措施做好企業(yè)內(nèi)部控制,從多方面、多部門長時間的進行控制與調(diào)整,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督,弄清內(nèi)部控制的各方面情況及存在的問題,同時針對問題進行改善。如同生物行業(yè)的研發(fā)過程一樣,不斷地探索和積累經(jīng)驗,不斷提高企業(yè)的市場競爭力,進而達到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

  參考文獻:

  [1]李海鸰論新醫(yī)院會計制度下加強醫(yī)院內(nèi)部控制的策略[J].中國集體經(jīng)濟,2017(10):112-113

  [2]王進論會計信息化對企業(yè)財務(wù)管理的影響及對策[J].商業(yè)現(xiàn)代化,2016(12):190-191

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