本文摘要:這篇保險(xiǎn)研究期刊投稿論文發(fā)表了企事業(yè)單位中社會(huì)保險(xiǎn)存在的問(wèn)題,社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)公民提供的一種生活保障,在企事業(yè)單位中潛在著一些社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,影響了社會(huì)保險(xiǎn)工作的展開(kāi),論文在針對(duì)這些問(wèn)題給出了增強(qiáng)企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理的策略,真正發(fā)揮信息系統(tǒng)
這篇保險(xiǎn)研究期刊投稿論文發(fā)表了企事業(yè)單位中社會(huì)保險(xiǎn)存在的問(wèn)題,社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)公民提供的一種生活保障,在企事業(yè)單位中潛在著一些社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,影響了社會(huì)保險(xiǎn)工作的展開(kāi),論文在針對(duì)這些問(wèn)題給出了增強(qiáng)企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理的策略,真正發(fā)揮信息系統(tǒng)與社會(huì)保障價(jià)值。
關(guān)鍵詞:保險(xiǎn)研究期刊投稿論文,事業(yè)單位,社會(huì)保險(xiǎn)
最近幾年,在國(guó)內(nèi)社會(huì)保障體系不斷完善的當(dāng)下,社會(huì)保險(xiǎn)儼然已經(jīng)成為眾多企事業(yè)單位參與保職工作的重點(diǎn)。企事業(yè)單位怎樣不斷增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理,改善經(jīng)辦能力,滿(mǎn)足社保經(jīng)辦部門(mén)要求,迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn),是當(dāng)代事業(yè)單位的必修課。
一、企事業(yè)單位內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)潛在問(wèn)題
1.多部門(mén)管理機(jī)制影響經(jīng)辦效率在國(guó)內(nèi)社會(huì)保障機(jī)制不斷深化的當(dāng)下,“五險(xiǎn)合一”的社會(huì)保險(xiǎn)模式不斷完善,事實(shí)上大部分企事業(yè)單位并沒(méi)有及時(shí)得到更新,依然是多部門(mén)共同管理。如:增減人員、各類(lèi)險(xiǎn)種的繳費(fèi)與申報(bào)由勞資部門(mén)處理;另外還設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)等部門(mén),不同部門(mén)都有獨(dú)立的職能。也正是因?yàn)槎喾N部門(mén)與管理機(jī)制的影響,讓社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位時(shí)常脫節(jié),很多政策得不到落實(shí),這樣不僅影響了內(nèi)外經(jīng)辦效率,同時(shí)也嚴(yán)重影響著職工利益。
2.經(jīng)辦人員綜合素養(yǎng)影響社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展在社會(huì)保險(xiǎn)體系不斷發(fā)展的當(dāng)下,它對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的復(fù)雜化、專(zhuān)業(yè)性都提出了更多的要求,企事業(yè)單位的工作人員不止是社會(huì)保險(xiǎn)的管理者與實(shí)施者,同時(shí)也是推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的核心。截至今日,非專(zhuān)業(yè)經(jīng)辦與兼職人員在企事業(yè)單位中占據(jù)了很大的比例,尤其是中小型事業(yè)單位幾乎由財(cái)務(wù)與勞資人員兼職,專(zhuān)業(yè)綜合型人才緊缺,這嚴(yán)重制約了當(dāng)代社會(huì)保險(xiǎn)工作的發(fā)展與落實(shí)。
3.管理機(jī)制不全面嚴(yán)重制約了實(shí)施成果在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)陸續(xù)啟動(dòng)的情況下,不僅為參保職員帶來(lái)了社會(huì)保障,同時(shí)也增加了企事業(yè)單位的工作成本與負(fù)擔(dān),怎樣從不同方面落實(shí),要求企事業(yè)單位不斷優(yōu)化已有的管理機(jī)制。但是當(dāng)前很多企事業(yè)單位并沒(méi)有真正重視社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制,內(nèi)部管理存在多種問(wèn)題,一來(lái)勞資、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)部門(mén)的工作職責(zé)模糊,二則參保人員無(wú)所適從,這都影響了社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作的展開(kāi)。
4.管理手段制約了社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的發(fā)展在社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)不斷完善、拓展的當(dāng)下,企事業(yè)單位的內(nèi)部保險(xiǎn)管理日益多樣化、復(fù)雜化,尤其是大中型事業(yè)單位,它需要結(jié)合社保機(jī)構(gòu)的相關(guān)要求及時(shí)完成工作任務(wù),對(duì)于內(nèi)部管理,需要做好信息收集、審核待遇與大數(shù)據(jù)處理工作,以強(qiáng)有力的信息技術(shù)為支撐,不斷優(yōu)化當(dāng)代保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展。發(fā)展到現(xiàn)在,很多企事業(yè)單位還沒(méi)有建成有效的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系,依然使用的是傳統(tǒng)的office等辦公軟件,很難達(dá)到日常社會(huì)保險(xiǎn)管理程序化與自動(dòng)化等要求,同時(shí)這也嚴(yán)重制約著當(dāng)代社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展步伐。
二、增強(qiáng)企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理的策略
1.優(yōu)化五險(xiǎn)合一的管理機(jī)制針對(duì)當(dāng)代多部門(mén)管理過(guò)程存在的問(wèn)題,企事業(yè)單位應(yīng)該整合失業(yè)、養(yǎng)老、生育、工商與醫(yī)療等險(xiǎn)種,從多個(gè)部門(mén)出發(fā)并整合,最后形成有效的專(zhuān)業(yè)經(jīng)辦,尤其是大中型企事業(yè)單位。對(duì)于機(jī)構(gòu)設(shè)置,我們應(yīng)該意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的價(jià)值,同時(shí)設(shè)置專(zhuān)業(yè)的部門(mén),在清楚部門(mén)職責(zé)的同時(shí),對(duì)其進(jìn)行科學(xué)分工,統(tǒng)一核定基數(shù)、結(jié)算繳納與日常管理,以達(dá)到調(diào)配人員的目的。即使是小型的單位也應(yīng)將兼職化、分散化的經(jīng)辦單位轉(zhuǎn)向部門(mén)化、集中化,就內(nèi)部管理的角度對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)給予有效的支撐,同時(shí)這也是提升社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)外工作效率的有效途徑。
2.打造復(fù)合型人才大家都知道:社會(huì)保險(xiǎn)有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性與政策性,企事業(yè)單位要求培養(yǎng)更多的復(fù)合型高素質(zhì)經(jīng)辦人員,這樣才能為帶動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)工作夯實(shí)基礎(chǔ)。為滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)管理要求,在培養(yǎng)企事業(yè)單位人才時(shí),不止要注意培養(yǎng)熟悉政策理論和實(shí)踐操作的人員,還必須落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)要求,更需要培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力與精神的綜合性人才,只有單位實(shí)踐與社會(huì)保險(xiǎn)整合在一起,才能為事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ),從而推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)定、長(zhǎng)效發(fā)展。
3.優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章體系在社會(huì)保險(xiǎn)工作全面優(yōu)化、不斷完善的當(dāng)下,企事業(yè)單位必須想方設(shè)法優(yōu)化職工參保行為,從細(xì)節(jié)上優(yōu)化管理與規(guī)章結(jié)構(gòu)。尤其是大中型企事業(yè)單位,除了要結(jié)合實(shí)踐,還必須想方設(shè)法優(yōu)化規(guī)章管理。如:為解決內(nèi)部征集問(wèn)題的《社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部征集管理辦法》等規(guī)章,不止增強(qiáng)了企事業(yè)單位的常規(guī)管理,也為社會(huì)保障夯實(shí)了基礎(chǔ)與條件。
4.落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)信息建設(shè)對(duì)于繁重的保險(xiǎn)管理工作,相關(guān)單位必須從根本上落實(shí)信息系統(tǒng)的建設(shè)機(jī)制,突破傳統(tǒng)管理方案與步驟,逐步規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)管理,以達(dá)到現(xiàn)代化、科學(xué)化、合理化等要求。當(dāng)前,大多數(shù)企事業(yè)單位都能買(mǎi)到和社保部門(mén)一致的信息系統(tǒng),它擁有良好的對(duì)外申報(bào)能力,但我們也應(yīng)看到內(nèi)部管理薄弱帶來(lái)的問(wèn)題。對(duì)于有條件的單位應(yīng)鼓勵(lì)或者委托專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)結(jié)合單位實(shí)情,在申報(bào)社保的同時(shí),不斷開(kāi)發(fā)新型管理體系,克服傳統(tǒng)管理體系弊端,這樣才能真正發(fā)揮信息系統(tǒng)與社會(huì)保障價(jià)值。
三、企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)管理的創(chuàng)新
1.創(chuàng)新管理理念從上個(gè)世紀(jì)七十年代至今,社會(huì)保險(xiǎn)正在不斷經(jīng)歷變化與發(fā)展,但不是一切事物都適合所有年代,尤其是近幾年,在國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí),各種社會(huì)矛盾凸顯。為提升幸福指數(shù),就需要從觀念上進(jìn)行創(chuàng)新。社會(huì)保險(xiǎn)管理包含服務(wù)與管理兩個(gè)方面,觀念創(chuàng)新就是從服務(wù)群眾與生活保險(xiǎn)服務(wù)商進(jìn)行管理。當(dāng)代,大部分企業(yè)只注重保險(xiǎn)管理,忽略了員工服務(wù)。對(duì)此,企事業(yè)管理就必須意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的目的是確保員工利益,只有不斷更新管理理念,才能真正發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)價(jià)值。
2.創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)信息化平臺(tái)發(fā)展到現(xiàn)在,社會(huì)保險(xiǎn)管理已經(jīng)納入數(shù)字化時(shí)期,傳統(tǒng)管理根本達(dá)不到時(shí)代要求。為了推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)科學(xué)化、信息化管理進(jìn)程,各個(gè)企業(yè)必須結(jié)合部門(mén)規(guī)定與要求,完善數(shù)據(jù)庫(kù)信息化管理軟件,優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)管理進(jìn)程,以達(dá)到優(yōu)化保險(xiǎn)信息管理的要求,F(xiàn)在很多軟件公司都開(kāi)發(fā)了社會(huì)保險(xiǎn)管理體系,但該體系質(zhì)量不一,甚至難以達(dá)到系統(tǒng)要求。對(duì)此,必須選出高質(zhì)量的體系,盡量由大公司開(kāi)發(fā)系統(tǒng)。事實(shí)上,全國(guó)人力資源與社會(huì)保障廳都對(duì)企業(yè)管理體系作出了規(guī)定,各個(gè)企業(yè)必須結(jié)合實(shí)情考量管理系統(tǒng),這樣才能保障相關(guān)系統(tǒng)高效、安全、穩(wěn)定的進(jìn)行。
3.創(chuàng)新人才建設(shè)人才作為社會(huì)保險(xiǎn)管理的重點(diǎn),企事業(yè)單位必須選擇專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬、踏實(shí)敬業(yè)的管理人才對(duì)企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行管理。首先,做好管理人員培訓(xùn)工作,創(chuàng)新管理理念,帶動(dòng)并更新管理人員,在思想創(chuàng)新的同時(shí),促進(jìn)整個(gè)管理框架創(chuàng)新。其次,結(jié)合各種社會(huì)保險(xiǎn),做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。社會(huì)保險(xiǎn)管理不止是社保繳納,還包含審核基金等內(nèi)容。通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不僅能保障職工生活質(zhì)量,同時(shí)也為廣大職工提供了更好的服務(wù)。當(dāng)然這項(xiàng)工作不能是表層的,必須貫徹到具體工作中。
四、結(jié)語(yǔ)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著企事業(yè)單位工作人員的個(gè)人利益,管理社會(huì)保險(xiǎn),形成系統(tǒng)全面的管理體系,對(duì)社保管理進(jìn)行創(chuàng)新,有助于健全企事業(yè)單位管理機(jī)制。因此,在現(xiàn)實(shí)工作中,單位必須主動(dòng)迎合時(shí)代要求,通過(guò)增強(qiáng)內(nèi)部管理,從根本上改善辦事水平,促進(jìn)企事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。
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作者:趙旋 單位:河南黃河河務(wù)局新鄉(xiāng)黃河河務(wù)局
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