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淺談基層醫(yī)院疫情期間如何做好醫(yī)護(hù)人員心理疏導(dǎo)

所屬分類:醫(yī)學(xué)論文 閱讀次 時(shí)間:2020-11-03 11:24

本文摘要:【摘要】目的:探討基層醫(yī)院疫情期間做好醫(yī)護(hù)人員心理疏導(dǎo)的要點(diǎn)。方法:對(duì)我院56名醫(yī)護(hù)人員為研究對(duì)象,在疫情發(fā)生時(shí)(2020年1月)采取漢密頓抑郁量表、漢密頓焦慮量表(HAMA)評(píng)估心理狀態(tài),并根據(jù)心理特點(diǎn)采取心理疏導(dǎo)、健康教育等心理健康管理,實(shí)施一個(gè)月后

  【摘要】目的:探討基層醫(yī)院疫情期間做好醫(yī)護(hù)人員心理疏導(dǎo)的要點(diǎn)。方法:對(duì)我院56名醫(yī)護(hù)人員為研究對(duì)象,在疫情發(fā)生時(shí)(2020年1月)采取漢密頓抑郁量表、漢密頓焦慮量表(HAMA)評(píng)估心理狀態(tài),并根據(jù)心理特點(diǎn)采取心理疏導(dǎo)、健康教育等心理健康管理,實(shí)施一個(gè)月后再次分析心理狀況。結(jié)果:實(shí)施心理健康管理后醫(yī)護(hù)人員軀體化、抑郁焦慮以及偏執(zhí)得分顯著改善。結(jié)論:疫情期間基層醫(yī)護(hù)人員明顯出現(xiàn)煩躁、焦慮、自我否定等情緒,需要加以心理健康管理,改善情緒使其更積極投身工作。

  [關(guān)鍵詞]疫情;基層醫(yī)院;心理疏導(dǎo)

現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué)

  新型冠狀病毒性肺炎(corona virus disease 2019 ,COVID-19)在中國(guó)武漢首次發(fā)現(xiàn),簡(jiǎn)稱為“新冠肺炎”,該肺炎被世界衛(wèi)生組織于2020年1月12日正式命名,并納入國(guó)家乙類傳染病[1]。該疾病具有人傳染的特點(diǎn),嚴(yán)重影響工作人員的健康,對(duì)于醫(yī)務(wù)人員也提出挑戰(zhàn),而基層的醫(yī)護(hù)人員因治療設(shè)施、設(shè)備不完全,防護(hù)用品不足,加上加工量大,容易出現(xiàn)恐懼、焦慮、自我否定等不良心理,影響日常工作開(kāi)展,因此需要了解基層醫(yī)護(hù)人員的心理特征,并探索最佳心理疏導(dǎo)模式。

  1.資料與方法

  本次考察時(shí)間段為2020年1月-2020年2月,研究對(duì)象為我院26名醫(yī)務(wù)人員。其中男性8例,女性18例,年齡28-55歲,平均(30.0±2.3)歲,初級(jí)職稱16人,中級(jí)8人,高級(jí)2人。

  1.2方法

  (1)心理評(píng)估。疫情出現(xiàn)時(shí)通過(guò)日常溝通的方式對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行焦慮評(píng)估,評(píng)估每一位人員的焦慮評(píng)估得分情況。結(jié)果顯示醫(yī)護(hù)人員明顯存在焦慮、恐懼等心理,特別是對(duì)于疫情理解不到位的醫(yī)護(hù)人員恐懼心理更加明顯。

  (2)識(shí)別共情疲勞教育。面對(duì)疫情中病人痛苦、生命危在旦夕,醫(yī)護(hù)人員會(huì)存在明顯挫敗感、自責(zé)感,進(jìn)而引發(fā)自我價(jià)值懷疑以及無(wú)助。當(dāng)醫(yī)護(hù)人員出現(xiàn)面對(duì)患者時(shí)同情心下降、無(wú)法分擔(dān)患者痛苦、情緒低落以及無(wú)法感受快樂(lè)和幸福時(shí)需要注意是否處于共情疲勞。告知醫(yī)護(hù)人員以上情況為常見(jiàn)狀態(tài),因疫情期間死亡患者較多,工作量大,出現(xiàn)上述情況不需過(guò)分自責(zé),也不需要懷疑自己職業(yè)選擇,應(yīng)該理性和接納共情疲勞發(fā)生,并積極做好尋求自我心理調(diào)解方式。

  (3)主動(dòng)分享快樂(lè)。醫(yī)護(hù)職業(yè)有其他職業(yè)無(wú)法替代的價(jià)值,也有其他職業(yè)無(wú)法體會(huì)的喜悅,因此醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該主動(dòng)與同事分享救治成功案例。目睹身邊治愈患者以及家屬的喜悅和感激之情,會(huì)極大增加工作信心和職業(yè)自豪感,提升工作滿意度。也可與親友分享憂愁和喜悅,多與朋友進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)溝通,傾述自身不安以及疑惑,表達(dá)心理和生理反應(yīng),構(gòu)建良好互助支持系統(tǒng)。此外主動(dòng)分享來(lái)自他人和社會(huì)的感激和鼓勵(lì),對(duì)政府關(guān)愛(ài)政策、社會(huì)愛(ài)心捐助等及時(shí)進(jìn)行分享。(4)學(xué)會(huì)自我同情。用善意和理解的心態(tài)看待自己的疲勞和恐懼等問(wèn)題。把自己當(dāng)成自己的好朋友,不斷自我鼓勵(lì)和安慰,向親朋好友給予自己擁抱。(5)黨員帶頭開(kāi)展心理疏導(dǎo)。充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用,帶頭學(xué)習(xí)心理知識(shí),開(kāi)展心理疏導(dǎo)。(6)工作之余開(kāi)展體格鍛煉。每晚護(hù)士長(zhǎng)組織倒休人員在生活區(qū)進(jìn)行健康鍛煉,根據(jù)自身喜好展開(kāi)不同運(yùn)動(dòng)方法進(jìn)行鍛煉。

  1.3考察項(xiàng)目

  漢密頓抑郁量表、漢密頓焦慮量表(HAMA)評(píng)估干預(yù)前后醫(yī)護(hù)人員心理狀態(tài),該量表為28個(gè)因子,包括軀體化、強(qiáng)迫癥人際關(guān)系敏感等,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為總分超過(guò)160分、陽(yáng)性項(xiàng)目>43個(gè)或者單因子>2分認(rèn)為具有心理健康問(wèn)題[2]。

  1.4數(shù)據(jù)分析

  需要比較的數(shù)據(jù)納入統(tǒng)計(jì)軟件SPSS20.0中分析,(均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差)表示計(jì)量資料,并使用t檢驗(yàn)分析,P<0.05為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

  2.結(jié)果

  干預(yù)后基層醫(yī)護(hù)人員的心理狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn),與干預(yù)前比較差異顯著。

  3.討論

  醫(yī)護(hù)人員的心理健康水平直接影響到護(hù)理和治療的質(zhì)量,心理壓力大會(huì)導(dǎo)致治療和護(hù)理質(zhì)量變差,不僅降低患者滿意度,還會(huì)影響質(zhì)量效果。而不良治療效果會(huì)進(jìn)一步加重醫(yī)護(hù)人員的心理負(fù)擔(dān),從而形成一個(gè)惡性循環(huán)。因此在疫情期間特別需要注意醫(yī)護(hù)人員的心理健康問(wèn)題,使得醫(yī)護(hù)人員在疾病治療和護(hù)理同時(shí)獲得更多正能量,積極投身工作。

  基層醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員需要面臨的問(wèn)題比較多,比如患者數(shù)量多、設(shè)備設(shè)施缺乏等,加上一些基層醫(yī)院人手不夠,繁重工作壓力加上治療患者無(wú)好轉(zhuǎn)傾向,深深挫傷醫(yī)護(hù)人員自信心。我們?cè)诳挂叩倪^(guò)程中不僅需要關(guān)注患者的治療和心理問(wèn)題,更加需要注重醫(yī)護(hù)人員的心理問(wèn)題。相關(guān)研究顯示疫情期間醫(yī)護(hù)人員的心理壓力會(huì)明顯提升,且導(dǎo)致心理壓力因素也多樣化,因此需要積極開(kāi)展疏導(dǎo)。在本次研究中我們首先采取量表分析基層醫(yī)護(hù)人員的心理情況,然后在進(jìn)行針對(duì)性的心理疏導(dǎo)。

  心理疏導(dǎo)論文投稿刊物:《現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué)》本刊優(yōu)勢(shì):內(nèi)容新,學(xué)術(shù)性強(qiáng)(高等學(xué)府辦刊,編委函蓋全國(guó)醫(yī)學(xué)院校,科研成過(guò)多,項(xiàng)目多,碩士及博士課題多),內(nèi)容豐富,范圍廣泛(囊括預(yù)防醫(yī)學(xué)各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域,同時(shí)刊載臨床醫(yī)學(xué)研究的新成果、新動(dòng)態(tài)及經(jīng)驗(yàn)交流),已提高為主,兼顧普及。

  而心理疏導(dǎo)內(nèi)容也豐富多樣化,比如根據(jù)患者出現(xiàn)“共情疲勞”開(kāi)展針對(duì)性的疏導(dǎo),引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員自我識(shí)別,并積極面對(duì),降低焦慮以及自我挫敗感等心理;通過(guò)和親友的分享喜怒哀樂(lè)緩解心理壓力,找到傾述對(duì)象,找到釋放負(fù)面情緒途徑;通過(guò)自我肯定進(jìn)一步提升信心;通過(guò)同事間的鼓勵(lì)互相取暖,改善不良情緒;通過(guò)專業(yè)的心理指導(dǎo)獲得更多幫助,使得負(fù)面情緒減少。通過(guò)以上疏導(dǎo)后醫(yī)護(hù)人員的不良心理獲得明顯緩解。因此筆者認(rèn)為:疫情期間基層醫(yī)護(hù)人員明顯出現(xiàn)煩躁、焦慮、自我否定等情緒,需要加以心理健康管理,改善情緒使其更積極投身工作。

  參考文獻(xiàn):

  靳英輝,蔡林,程真順,等.新型冠狀病毒(2019nCoV)感染的肺炎診療快速建議指南(標(biāo)準(zhǔn)版)[J].解放軍醫(yī)學(xué)雜志,2020,45(1):1-20.

  孫偉銘, 袁也豐, 董香麗, 等. 江西省基層醫(yī)務(wù)工作者心理健康狀況與職業(yè)倦怠的關(guān)系[J]. 現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué),2015,42(9):1570-1572.

  張梁, 劉西芹, 張理義, 等. 基層官兵心理健康與職業(yè)壓力的關(guān)系消極應(yīng)對(duì)方式的中介效應(yīng)[J]. 中華行為醫(yī)學(xué)與腦科學(xué)雜志,2017,22(4):357-360.

  作者:張萌 許建民

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