對(duì)加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作體系建設(shè)的思考

　　思想政治工作是一個(gè)復(fù)雜的多層次結(jié)構(gòu)的有機(jī)系統(tǒng)。建立企業(yè)思想政治工作體系是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須從社會(huì)、企業(yè)的全局出發(fā)，綜合考慮。在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)企思想政治工作要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)環(huán)境的變化，尤其要適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展改革的需要，就必須突破傳統(tǒng)的模式，建立具有本企業(yè)特色的思想政治工作體系。

　　體系建設(shè)要處理好“虛”掌握好“實(shí)”，始終注重“效果”從創(chuàng)新工作內(nèi)容上，變“虛”為“實(shí)”“以人為本”，堅(jiān)持做到貼近社會(huì)、貼近企業(yè)、貼近職工，為企業(yè)營(yíng)造一種讓職工能彼此理解、彼此尊重、彼此信任的“人文文化”。在此基礎(chǔ)上著力處理好工作內(nèi)容的“兩個(gè)轉(zhuǎn)化”：一是要善于將政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為文化優(yōu)勢(shì)。落實(shí)到具體內(nèi)容上，就是要把員工對(duì)黨的理想信念轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)的使命感和認(rèn)同感;把對(duì)黨的方針政策的貫徹及愛(ài)國(guó)主義意識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展力和創(chuàng)新力;把黨的嚴(yán)密的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神;把黨的紀(jì)律、作風(fēng)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的執(zhí)行力和感召力。

　　二是要善于將政治資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)資源,把黨的隊(duì)伍的高素質(zhì)及模范作用優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)。落實(shí)到具體內(nèi)容上，就是要通過(guò)組織規(guī)則的運(yùn)作與管理，達(dá)到提高人的素質(zhì)、完善人的意志和品格，提升人的主體意識(shí)。過(guò)去，傳統(tǒng)思想政治工作更多凸顯的是政治價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，忽視了經(jīng)濟(jì)價(jià)值和個(gè)體價(jià)值的開(kāi)掘。對(duì)此，必須通過(guò)抓教育內(nèi)容的創(chuàng)新，在實(shí)施思想道德教育、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)教育同步進(jìn)行的同時(shí)，拓展思想政治關(guān)注的范疇，關(guān)注職工的心理健康問(wèn)題、學(xué)習(xí)問(wèn)題和生活問(wèn)題等方面，解決實(shí)際困難。

　　從創(chuàng)新運(yùn)作過(guò)程或細(xì)節(jié)上變“虛”為“實(shí)”一是對(duì)一些雖和企業(yè)科研生產(chǎn)沒(méi)有直接聯(lián)系、但和社會(huì)主義精神文明密切相關(guān)的事，諸如對(duì)上級(jí)下達(dá)的一些政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃等，要按上級(jí)的要求辦，與黨中央、上級(jí)黨組織保持一致，為全局積極營(yíng)造好一個(gè)良好的氛圍。對(duì)于這些所謂的“虛”，企業(yè)應(yīng)按上級(jí)要求辦，只是在時(shí)間安排上可靈活些、學(xué)習(xí)方式上可多樣些，并且便于職工接受。

　　二是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展思想政治工作。總的原則是要在與上級(jí)黨組織精神保持高度一致的前提下，多圍繞企業(yè)的中心工作、多圍繞為企業(yè)創(chuàng)造效益、為員工營(yíng)造好一個(gè)積極向上的環(huán)境等方面把工作做好做扎實(shí)。三是注重抓好情感支撐與文化底蘊(yùn)的“潤(rùn)滑”，也就是在操作過(guò)程的細(xì)節(jié)把握上，要善于將黨建思想政治工作中的情感調(diào)動(dòng)、觀念及信仰的整合有效嫁接到“以人為本”上，并著力把握好兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)——要把社會(huì)文化傳統(tǒng)看作是現(xiàn)代管理的精神資源，并強(qiáng)調(diào)管理者應(yīng)具備厚實(shí)的人文素養(yǎng);要注重推崇現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀、工作倫理和職業(yè)道德觀，使管理思想蘊(yùn)涵企業(yè)優(yōu)良的文化精髓，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代技術(shù)化管理與人文精神的融合。

　　此外，企業(yè)思想政治工作要變“虛”為“實(shí)”，還必須做到有計(jì)劃、有規(guī)定、有考核、有檢查、有兌現(xiàn);每開(kāi)展一項(xiàng)工作，必須對(duì)企業(yè)“兩個(gè)文明建設(shè)”有促進(jìn)、有推動(dòng)、有效果。在創(chuàng)新工作方式方法上變“虛”為“實(shí)”思想政治工作從屬性上來(lái)看，是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，其工作績(jī)效的高低與對(duì)工作規(guī)律的掌握程度，往往是成正比的。規(guī)律是工作方式方法的內(nèi)在依據(jù)，工作方式方法是規(guī)律的具體運(yùn)用。

　　基于此，要讓工作方式方法變“虛”為“實(shí)”，就要認(rèn)真研究變化過(guò)程中的工作環(huán)境、工作對(duì)象、社會(huì)背景以及干群接受的方式等新情況、新特點(diǎn)，并注意從中找出它們的內(nèi)在聯(lián)系，從而逐步認(rèn)識(shí)和正確把握其規(guī)律，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，改進(jìn)思想政治工作的方式和方法。在當(dāng)前國(guó)企改革面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，企業(yè)黨建思想政治工作的環(huán)境任務(wù)、渠道和對(duì)象都發(fā)生了很大變化，如果不能適應(yīng)這種變化，只簡(jiǎn)單地重復(fù)過(guò)去的老方式、老辦法就難以收到好的效果，甚至適得其反。

　　為達(dá)到加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的目的，一方面，務(wù)必要摒棄過(guò)去那種對(duì)職工進(jìn)行簡(jiǎn)單灌輸式的“你聽(tīng)我講”“我講你服”的單向通道反饋方式，采取多種形式，做到雙向溝通、民主協(xié)商、懇談對(duì)話、平等待人、以誠(chéng)感人。對(duì)職工中流露和表現(xiàn)出來(lái)的不正確思想情緒行為，不能簡(jiǎn)單地采取批、壓、訓(xùn)的方法，而是正確地進(jìn)行疏導(dǎo)，循循善誘，講道理，講形勢(shì)，啟發(fā)引導(dǎo)尊重職工，愛(ài)護(hù)理解關(guān)心職工，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)凝聚職工。

　　另一方面，要切實(shí)做到“沉”下去，深入到職工班組或生活中去，了解和關(guān)心群眾的“熱點(diǎn)”“難點(diǎn)”和“疑點(diǎn)”，從廣大職工的思想實(shí)際出發(fā)，把先進(jìn)性的要求同廣泛性特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，區(qū)分層次，有的放矢，注重實(shí)際效果，及時(shí)進(jìn)行信息反饋，努力做到既教育職工愛(ài)戴自己的企業(yè)，又激發(fā)職工為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。體系建設(shè)在運(yùn)作上要把握內(nèi)在規(guī)律抓時(shí)效與關(guān)鍵點(diǎn)要善于抓抓住關(guān)鍵點(diǎn)要善于抓住人的思想以及人的行為特點(diǎn)，根據(jù)人的心理所需和實(shí)際所求，找準(zhǔn)思想政治工作的突破口。

　　主要有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)可以嘗試：一是以關(guān)心體貼人為突破口，熱情地幫助職工解決實(shí)際困難;二是以真誠(chéng)地尊重、信任人為突破口，曉之以理、幫人幫心;三是以政工人員高尚的人格、以身作則的工作作風(fēng)，達(dá)到典型示范作用。在掌握好以上三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的同時(shí)，依國(guó)企實(shí)際，還應(yīng)強(qiáng)化“四種教育”：對(duì)干部黨員，應(yīng)重點(diǎn)抓端正黨風(fēng)黨紀(jì)的教育;對(duì)黨員，應(yīng)重點(diǎn)抓好黨員發(fā)揮先鋒模范作用的教育;對(duì)老職工，應(yīng)重點(diǎn)抓好改革形勢(shì)下的責(zé)任意識(shí)教育;對(duì)青年職工，應(yīng)廣泛強(qiáng)化理想、紀(jì)律和奉獻(xiàn)精神的教育。

　　通過(guò)分層次、有針對(duì)性的教育，使企業(yè)全體員工思想統(tǒng)一、步調(diào)一致。要抓得及時(shí)及時(shí)迅速掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。只有及時(shí)，才能迅速、準(zhǔn)確地把握瞬息多變的職工思想脈搏，否則時(shí)過(guò)境遷，脈搏自然很難掌握，更無(wú)從“對(duì)癥下藥”;從人的思想行為所導(dǎo)致的結(jié)果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并迅速解決問(wèn)題，才能使思想政治工作走在前頭，防患于未然、否則，導(dǎo)致的后果自然不言而喻。當(dāng)然，要抓得及時(shí)，自然要做到勤于觀察、細(xì)心體味、善于思考，不放過(guò)任何一個(gè)可疑的思想苗頭和疑點(diǎn)。

　　所以說(shuō)，思想政治工作切不可沒(méi)有目標(biāo)，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，必須在遵循人的思想和行為活動(dòng)規(guī)律的前提下，按照企業(yè)職工的思想狀態(tài)分階段、有計(jì)劃地建立一套完整的教育體系，并在體系運(yùn)作過(guò)程中，務(wù)求達(dá)到既有階段性教育、又有長(zhǎng)期性教育。體系建設(shè)要強(qiáng)化制度的嚴(yán)肅性切實(shí)做到“兩手硬”國(guó)企思想政治工作之所以有些基石不牢、效果不大，大體由以下三個(gè)因素所致：制度上缺乏嚴(yán)肅性、完善性和科學(xué)性;組織體系上不健全、政工人員的素質(zhì)適應(yīng)不了社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的需要;教育內(nèi)容上缺少適合企業(yè)實(shí)際的教育主題，即使有，也缺乏穩(wěn)定性，且尚未解決好繼承與揚(yáng)棄的關(guān)系。

　　要遵循四個(gè)原則、強(qiáng)化三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)就制度建設(shè)而言，必須遵循四個(gè)原則、強(qiáng)化三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。“四個(gè)原則”即，必須達(dá)到對(duì)人的思想和行為給予正確的規(guī)范和引導(dǎo)，達(dá)到企業(yè)員工以此作為共同遵守的依據(jù)和準(zhǔn)則;必須將常規(guī)的思想政治工作程序和經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)性地加以概括、形成制度，以確保思想政治工作的經(jīng)常性;必須使思想政治工作各項(xiàng)制度落到實(shí)處，有始有終;必須將傳統(tǒng)的思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，相互融合，相互補(bǔ)充，以切實(shí)提升思想政治工作方式、方法與內(nèi)容的有效性、科學(xué)性。

　　“三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”主要是指對(duì)思想政治工作在考核上必須制度化、規(guī)范化、程序化，并在此基礎(chǔ)上做到：(1)統(tǒng)一考核尺度。“尺度”可依據(jù)兩個(gè)：其一，行政、支部、工、團(tuán)組織規(guī)定完成的任務(wù)，按時(shí)完成了沒(méi)有;其二，開(kāi)展的工作有無(wú)效果。(2)量化考核標(biāo)準(zhǔn)：即按照易操作、便于考核等原則，或長(zhǎng)期性、或階段性逐條逐項(xiàng)對(duì)思想政治工作教育內(nèi)容詳細(xì)量化，統(tǒng)一制定一個(gè)考核尺度。(3)強(qiáng)化考核力度，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)懲。

　　要切實(shí)形成真正意義上的“黨政同責(zé)”企業(yè)思想政治工作必須將行政干部納入其機(jī)構(gòu)之內(nèi)，切實(shí)形成真正意義上的“黨政同責(zé)”，尤其是建立行政干部做思想政治工作的制度，甚少有兩大好處：(1)職工的大量思想問(wèn)題產(chǎn)生于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，行政干部直接接觸生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，了解職工思想問(wèn)題的來(lái)龍去脈，這樣做思想政治工作容易抓住要點(diǎn)，做到點(diǎn)子上;(2)行政干部可利用其自身的權(quán)威性，將思想政治工作的“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。再者，其權(quán)威性還可推動(dòng)所屬單位、部門(mén)思想政治工作的廣泛開(kāi)展，從而使所屬單位、部門(mén)、干群自覺(jué)予以重視。

　　政工師評(píng)職知識(shí)：黨建政工類(lèi)論文可以刊發(fā)嗎

　　思想政治工作在我國(guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中具有越來(lái)越顯著的地位, 各種企業(yè)組織都在大力提高和加強(qiáng)本單門(mén)或本單位的思想政治素質(zhì)水平, 著力引進(jìn)和培養(yǎng)思想政治工作方面的人力, 不斷提高和加強(qiáng)政工干部的整體素質(zhì), 以促進(jìn)企業(yè)和組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)和健康發(fā)展。

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