本文摘要：目前企業(yè)會計結(jié)算在各地方財政部門推出會計結(jié)算中心的情況下已有所改善，但還是存在著會計核算基礎(chǔ)不合理、各地所使用的會計結(jié)算軟件不統(tǒng)一以及對資產(chǎn)管理的意識不夠強化等問題，針對這些問題，需對癥下藥加以解決，進而實現(xiàn)企業(yè)會計結(jié)算與財務(wù)管理水平的提
目前企業(yè)會計結(jié)算在各地方財政部門推出會計結(jié)算中心的情況下已有所改善，但還是存在著會計核算基礎(chǔ)不合理、各地所使用的會計結(jié)算軟件不統(tǒng)一以及對資產(chǎn)管理的意識不夠強化等問題，針對這些問題，需對癥下藥加以解決，進而實現(xiàn)企業(yè)會計結(jié)算與財務(wù)管理水平的提高。
《當(dāng)代會計》(月刊)創(chuàng)刊于2014年1月，是由江西省報刊出版有限責(zé)任公司主辦的一份集實用性、理論性于一體的會計專業(yè)期刊。主要欄目：名家觀察、案例庫、會計實務(wù)、審計園地、納稅與籌劃、國際視野、財務(wù)管理、工作交流、考試、法規(guī)。《當(dāng)代會計》的辦刊宗旨是宣傳國家會計準(zhǔn)則、會計制度及相關(guān)政策法規(guī)，傳播現(xiàn)代會計理念和會計文化，闡釋和交流會計實務(wù)方法，為企事業(yè)單位會計從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)交流服務(wù)。
從一定意義上而言，資金作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素，同時也是會計結(jié)算的重要組成部分，對其在約束力上有著極其重要的作用。依據(jù)現(xiàn)有的財政管理制度要求，對企業(yè)資金管理提出了更高的要求，必須做好會計集中結(jié)算工作。在這種制度的建立下，企業(yè)管理獲得了進一步的提升與完善。經(jīng)濟期刊但是隨著市場競爭的日趨激烈化，對會計集中計算提出了更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)及要求，文章針對現(xiàn)階段我國會計集中結(jié)算等存在問題進行詳細的分析，更好的促進企業(yè)會計行業(yè)的發(fā)展。
1 會計集中結(jié)算制度對企業(yè)的作用
1.1 提高工作效率，降低有關(guān)成本
伴隨著會計行業(yè)的不斷發(fā)展建設(shè)，各種信息技術(shù)的層出不窮，會計電算化也改變了原有的計算方式，采用先進的技術(shù)對會計信息進行有效的管理與分類，大大提高了工作效率。就目前我國各企業(yè)會計資金結(jié)算的方式而言，采用這種信息會計結(jié)算方式不僅僅減免了繁重的復(fù)雜程序，大大提高了工作人員的工作效率，還增強了會計信息的真實性，有利于企業(yè)對資金的有效運轉(zhuǎn)與利用。
1.2 約束不規(guī)范財務(wù)行為，提高信息質(zhì)量
會計信息作為會計集中結(jié)算的重要組成部分，對會計集中結(jié)算的真實性有著極其重要的影響和作用。但是一些地方及會計企業(yè)為了追逐利益最大化，往往在會計集中結(jié)算過程中，并不能很好對會計信息進行管理與審核，有些信息甚至存在“虛假謊報”的情況，在集中結(jié)算過程中信息難以保證質(zhì)量，對會計行業(yè)發(fā)展有著極其嚴(yán)重影響。此外，會計集中結(jié)算對企業(yè)資金不能發(fā)揮其應(yīng)有的管理效用，約束其相關(guān)的財務(wù)行為，也有礙會計信息的質(zhì)量。
1.3 實現(xiàn)了全國會計檔案集中管理的目標(biāo)
信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，推動了相關(guān)行業(yè)的發(fā)展建設(shè)，尤其是對于會計行業(yè)而言更是實現(xiàn)了會計信息管理的資源共享化。以往的會計信息檔案管理都是通過紙質(zhì)媒介進行整理、搜集、存檔，難以實現(xiàn)會計信息資源的共享，且這種存檔方式隨著會計集中結(jié)算制度的不斷完善與發(fā)展，它已經(jīng)很難適應(yīng)時代社會發(fā)展的需要，因此這種會計檔案信息集中管理模式的出現(xiàn)才在真正意義上實現(xiàn)了集中管理的目標(biāo)。
2 目前會計集中結(jié)算制度存在的問題
從一定角度而言，雖然會計集中結(jié)算對企業(yè)建設(shè)發(fā)展有著不可替代的重要作用。但是，在此過程中，會計集中核算卻存在著一定的缺陷及問題，這些因素將對企業(yè)建設(shè)發(fā)展有著明顯的制約作用。下面對此進行詳細的分析：第一，會計結(jié)算整體建設(shè)隊伍素質(zhì)相對比較落后。目前，基層會計人員隊伍建設(shè)普遍存在著人員素質(zhì)低、文化程度不夠、專業(yè)技術(shù)操作水平比較差、人員老化現(xiàn)象也比較嚴(yán)重。這些制約因素的出現(xiàn)與會計人員選入方式、職業(yè)技能教育、會計培訓(xùn)系統(tǒng)不健全有著很大的關(guān)系。第二，會計結(jié)算在管理方式上存在著很大的缺陷。在一些實際管理過程中，很多會計人員并不能明確自身的崗位職責(zé)，且沒有建立完善的監(jiān)督管理機制。針對會計結(jié)算中所存在的一些問題也只是單純地停留在形式上，一些制度的建立并不能得到很好的貫徹落實，從而導(dǎo)致一些問題的出現(xiàn)在處理解決問題上也不能嚴(yán)格的處理，管理措施極為混亂，甚至有些會計人員法制觀念比較淡薄，上述因素的存在將對會計集中結(jié)算產(chǎn)生極其嚴(yán)重的影響。
3 會計結(jié)算的解決對策
3.1 加強管理
第一，制定嚴(yán)格的會計例會制度。這種制度的建立可以改善會計流程中的不正當(dāng)風(fēng)氣，樹立會計人員的責(zé)任意識，同時，這種制度還能有效的加強會計人員相互之間的溝通與協(xié)作，有利于會計行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展建設(shè)。第二，針對會計各個階段的工作范疇制定嚴(yán)格的管理制度。通常情況下可以采取分類處理、等級梯次的方式進行管理。在日常工作過程中可以針對會計工作中的重點問題優(yōu)先進行檢查處理，可以將優(yōu)秀的會計管理措施作為規(guī)范引導(dǎo)，加大審查管理力度，杜絕違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
3.2 改進機制
第一，建立問題審查機制。會計行業(yè)要依據(jù)實際發(fā)展需要定期上報有關(guān)重要的會計信息以及各種處理問題的會計方法，這樣每當(dāng)問題出現(xiàn)時都能有依據(jù)可查，同時也能為下一季的會計審核工作提供有力的信息資料。按照每月計算的標(biāo)準(zhǔn)及要求，樹立典型問題集中解決，針對重大問題的出現(xiàn)要由質(zhì)檢部及銀監(jiān)部集中審查，并派有關(guān)部門對其進行季度考核。第二，建立完善的聯(lián)動管理機制。會計結(jié)算工作從某種角度而言并不是單一、孤立的。它需要各部門的支持與協(xié)作，尤其是稽查部門必須針對會計結(jié)算中存在問題積極落實與審查，并就所存在的問題及時糾正，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重予以處理與處罰，情節(jié)嚴(yán)重者不僅僅要交由上級進行處理。還要承擔(dān)相應(yīng)地形式責(zé)任。
3.3 改善作風(fēng)
一是加強思想政治工作。抓行動的前提必須抓思想認(rèn)識，只有把抓認(rèn)識和抓行動結(jié)合起來，才能形成工作全面向好的局面。農(nóng)信社應(yīng)不失時機的對會計和內(nèi)勤人員進行思想政治教育，通過廉政教育、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)教育等奠定正確的輿論、思想和行為導(dǎo)向。培養(yǎng)員工嚴(yán)謹(jǐn)細致、實事求是的工作作風(fēng)。二是開展調(diào)查研究。對現(xiàn)象背后的來龍去脈不清楚，找不準(zhǔn)問題癥結(jié)，就拿不出具有執(zhí)行力的、有針對性的工作措施，沒有好的工作措施加以落實，單憑嚴(yán)肅紀(jì)律、壓力傳導(dǎo)難以取得好的效果。農(nóng)信社應(yīng)學(xué)會使用“放大鏡”和“望遠鏡”看問題，凡事問個為什么，是不會做還是不做，是機制不暢還是作風(fēng)問題，在形成專題報告后，拿出有針對性的措施為管理服務(wù)。
3.4 打造優(yōu)秀團隊
一是開展合規(guī)文化建設(shè)，給規(guī)章制度賦予一定的人文內(nèi)涵。將合規(guī)文化具體化，載體化，認(rèn)真落實銀監(jiān)會防范風(fēng)險的“十三條意見”和“四項制度”等規(guī)定;促進員工主動思考、深入理解合規(guī)要求、實現(xiàn)合規(guī)文化的逐漸滲透，真正將合規(guī)文化融入全員的價值觀和思維理念中;鼓勵基層員工及時發(fā)現(xiàn)、積極報告并主動規(guī)避風(fēng)險，鼓勵員工之間善意監(jiān)督、彼此負(fù)責(zé)，發(fā)揮內(nèi)控制度的作用;營造正向的激勵與約束氛圍，增強違規(guī)處罰的透明度、公平性和即時性，減少處罰的彈性。二是以人性化的思維開發(fā)人力資源。充分理解人、尊重人，時刻把員工冷暖放在心上;合理使用人，讓每名員工都有機會實現(xiàn)自身價值;有效激勵人，敢于放大員工優(yōu)點，調(diào)動其工作積極性，以此提高隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力;精心培育人，重視員工的職業(yè)生涯和規(guī)劃，關(guān)注和提升其職業(yè)前景、人格操守、品德規(guī)范等精神財富的積累和成長。
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