新經(jīng)濟常態(tài)背景下的勞動關系問題和原因

　　這篇經(jīng)濟師職稱論文發(fā)表了新經(jīng)濟常態(tài)背景下的勞動關系問題和原因，我國經(jīng)濟新常態(tài)背景下，小微型企業(yè)的發(fā)展受到了國家、社會各界的重視。論文分析我國勞動關系現(xiàn)存的問題及導致出現(xiàn)這些問題的原因，最后提出相應對策，以期為我國小微型企業(yè)的勞動關系研究提供參考意義。

　　關鍵詞：經(jīng)濟師職稱論文投稿,經(jīng)濟新常態(tài),勞動關系,小微型企業(yè)

　　一、引言

　　根據(jù)國家工商總局的報告顯示：截至2013年，我國小微型企業(yè)占各類企業(yè)總數(shù)的76.57%，若將個體工商戶計算在內，則占比重達到94.15%。但隨著經(jīng)濟新常態(tài)趨勢的不斷發(fā)展，職工隊伍的不穩(wěn)定、企業(yè)建設不健全、政府監(jiān)管力度不夠等問題阻礙著小微型企業(yè)的發(fā)展。本文通過分析經(jīng)濟新常態(tài)下的勞動關系現(xiàn)狀及問題，再進一步深入分析導致這些問題出現(xiàn)的原因，以期為解決小微型企業(yè)與勞動職工之間的矛盾提供有效建議，從而推動我國經(jīng)濟良好發(fā)展。

　　二、經(jīng)濟新常態(tài)背景下勞動關系現(xiàn)狀及問題分析

　　勞動關系是否和諧，很大程度上取決于職工隊伍的穩(wěn)定性，職工隊伍不穩(wěn)定必然會阻礙企業(yè)的良好發(fā)展。通過調查發(fā)現(xiàn)，小微型企業(yè)的職工主體雖是自有職工，但外來流動職工占據(jù)了很大部分比例，其中屬私營和聯(lián)營企業(yè)的流動職工最多。小微型企業(yè)用工穩(wěn)定性差導致勞方與職工簽訂合同難。從用工主體可看出，小微型企業(yè)多雇用農(nóng)民工、下崗職工、外來工以及企業(yè)經(jīng)營者的親朋好友，價值取向多考慮眼前利益而不關注長遠目標，因而企業(yè)與勞動者未按規(guī)定簽訂勞動合同。且大多數(shù)小微型企業(yè)處于成長階段，利潤微薄，而社會保險等相關繳費費率偏高，導致企業(yè)參保的積極性并不高。大部分職工覺得參保會減少自己的勞動所得，加上部分企業(yè)為降低運營成本也有意逃避為職工參保，因而小微型企業(yè)的社會參保率極低。

　　三、經(jīng)濟新常態(tài)背景下導致勞動關系存在問題的原因分析

　　(一)國內經(jīng)濟形勢嚴峻，勞動力市場不規(guī)范

　　經(jīng)濟新常態(tài)背景下，我國經(jīng)濟水平由高速降為中高速發(fā)展，經(jīng)濟增速放緩對處于產(chǎn)業(yè)鏈低端小微型企業(yè)來說，嚴重影響其勞動者的收入。據(jù)調查，小微型企業(yè)大部分勞動者的薪資在1000～2000元之間，并且由于許多小微型企業(yè)是根據(jù)績效發(fā)工資，所以致使不是所有人都能足額按時拿到工資。同時，由于所處行業(yè)不同，有些小微型企業(yè)因生產(chǎn)特點和工作性質不能遵照國家的規(guī)定實行標準工時制度，并且部分小微型企業(yè)沒有按照相關法律法規(guī)對勞動用工進行登記備案。

　　(二)職工社會背景復雜，跳槽是常態(tài)

　　從小微型企業(yè)員工的構成情況來看，超過半數(shù)是企業(yè)的自有員工，剩下是流動職工、外來職工、農(nóng)民工等。其中，企業(yè)自有員工與企業(yè)簽有勞動權益保障相關的勞動合同，與企業(yè)有著相對穩(wěn)定的雇傭關系，只有極少部分人想跳槽。但其余企業(yè)職工并沒有與企業(yè)簽訂長久的勞務合同，這部分勞動者工作不穩(wěn)定，時常因為工資問題更換工作。而農(nóng)民工因為家里農(nóng)活也不能保證工作的常態(tài)性，部分下崗職工也常因為工資低的原因調換工作。

　　(三)相關保障制度不完善，政府監(jiān)督力度不夠

　　雖然我國為規(guī)范用工制定了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》、《工傷保險條例》等一系列法律法規(guī)，但在處理小微型企業(yè)的勞動關系方面依然存在一些問題，尤其是如何保障這些法律法規(guī)的有效落實。相關政府部門、工商機構在相對底層的勞動者權益保障上并沒有很好地起到應有的作用，相關監(jiān)督部門也未有效地執(zhí)行自身應有的職責。

　　四、完善小微型企業(yè)勞動關系的相關建議

　　經(jīng)濟新常態(tài)背景下，小微型企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，為我國經(jīng)濟增長發(fā)揮著突出的作用和貢獻，尤其在吸納就業(yè)、促進創(chuàng)新以及滿足人民需求等方面。為了更好發(fā)揮小微型企業(yè)在我國經(jīng)濟增長、社會發(fā)展中的作用，解決基于經(jīng)濟新常態(tài)背景下小微型企業(yè)勞動關系出現(xiàn)的問題，本文提出以下相關建議。

　　(一)政府充分發(fā)揮調控作用，完善勞動力市場管理機制

　　小微型企業(yè)的發(fā)展需要政府部門充分發(fā)揮好調控作用，積極完善相關管理機制，落實相應的法律法規(guī)。相關政府部門可通過必要的引導，積極鼓勵小微型企業(yè)加大創(chuàng)新力度，并對發(fā)展前景好的企業(yè)進行投資入股，并適當減少小微型企業(yè)的社保負擔，相應增加企業(yè)勞動者的工資收入。從政策層面為小微型企業(yè)的發(fā)展提供推力，小微型企業(yè)有了政府的支持必定會增強自身的創(chuàng)新能力，綜合實力的增強推動企業(yè)逐漸發(fā)展壯大，其職工的勞動關系也將逐漸和諧發(fā)展。

　　(二)企業(yè)發(fā)揮自我調控作用，增強社會責任感

　　小微型企業(yè)想要在經(jīng)濟新常態(tài)下立足并發(fā)展壯大，離不開企業(yè)職工的辛勤勞動。小微型企業(yè)要樹立“以人為本”的管理理念，將員工看作企業(yè)的資本，明確員工對企業(yè)發(fā)展的重要作用。作為創(chuàng)業(yè)初期或成長期的小微型企業(yè)應構建良好的管理機制，保障企業(yè)員工的切身利益，如此才能留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)奠定良好基礎。同時，管理者應增強自身社會責任感，只有勇于承擔社會責任的企業(yè)才能走得更長遠，而且員工會被這樣的領導吸引，愿意為這樣的企業(yè)工作，由此可提高員工的工作滿意度。

　　(三)勞動者應提高自身就業(yè)能力及相關法律意識

　　為適應經(jīng)濟新常態(tài)下的市場經(jīng)濟，勞動者也應不斷提高自身就業(yè)能力，加強相關法律意識。勞動者的自身修養(yǎng)、工作能力以及信用度是企業(yè)愿意與其建立長久用工的重要依據(jù)，若勞動者自身文化素質提高，法律意識加強，自身勞動技能增加，那么勞動者就具備與企業(yè)談判的議價能力，避免利益被侵害。同時，員工也應努力提高個人信用，無論員工與企業(yè)有無簽訂用工合同，企業(yè)與員工都應履行好自己的職責，若員工能與企業(yè)做到相互信任，那將大大減少因不和諧勞動關系而引發(fā)的爭議事件。

　　五、結束語

　　在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，構建和諧的社會主義新型勞動關系是確保社會穩(wěn)定的基礎和前提。我國經(jīng)濟發(fā)展速度的減緩使得我國小微型企業(yè)面臨著不小的壓力，尤其是在企業(yè)與勞動者的雇傭關系方面。小微型企業(yè)想要持久穩(wěn)定地發(fā)展，必須處理好與員工的勞務關系，才能推動勞動關系和諧發(fā)展，也才能為構建和諧社會出一份力，更為我國經(jīng)濟發(fā)展助力。

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　　推薦閱讀：《經(jīng)濟視野》(月刊)創(chuàng)刊于2012年，雜志是由國家新聞出版總署批準、國家統(tǒng)計局主管、中國信息報社主辦的國內外公開發(fā)行的經(jīng)濟、綜合類國家級大型期刊。

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