新經(jīng)濟常態(tài)背景下的勞動關(guān)系問題和原因

　　這篇經(jīng)濟師職稱論文發(fā)表了新經(jīng)濟常態(tài)背景下的勞動關(guān)系問題和原因，我國經(jīng)濟新常態(tài)背景下，小微型企業(yè)的發(fā)展受到了國家、社會各界的重視。論文分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)存的問題及導致出現(xiàn)這些問題的原因，最后提出相應對策，以期為我國小微型企業(yè)的勞動關(guān)系研究提供參考意義。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟師職稱論文投稿,經(jīng)濟新常態(tài),勞動關(guān)系,小微型企業(yè)

　　一、引言

　　根據(jù)國家工商總局的報告顯示：截至2013年，我國小微型企業(yè)占各類企業(yè)總數(shù)的76.57%，若將個體工商戶計算在內(nèi)，則占比重達到94.15%。但隨著經(jīng)濟新常態(tài)趨勢的不斷發(fā)展，職工隊伍的不穩(wěn)定、企業(yè)建設不健全、政府監(jiān)管力度不夠等問題阻礙著小微型企業(yè)的發(fā)展。本文通過分析經(jīng)濟新常態(tài)下的勞動關(guān)系現(xiàn)狀及問題，再進一步深入分析導致這些問題出現(xiàn)的原因，以期為解決小微型企業(yè)與勞動職工之間的矛盾提供有效建議，從而推動我國經(jīng)濟良好發(fā)展。

　　二、經(jīng)濟新常態(tài)背景下勞動關(guān)系現(xiàn)狀及問題分析

　　勞動關(guān)系是否和諧，很大程度上取決于職工隊伍的穩(wěn)定性，職工隊伍不穩(wěn)定必然會阻礙企業(yè)的良好發(fā)展。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，小微型企業(yè)的職工主體雖是自有職工，但外來流動職工占據(jù)了很大部分比例，其中屬私營和聯(lián)營企業(yè)的流動職工最多。小微型企業(yè)用工穩(wěn)定性差導致勞方與職工簽訂合同難。從用工主體可看出，小微型企業(yè)多雇用農(nóng)民工、下崗職工、外來工以及企業(yè)經(jīng)營者的親朋好友，價值取向多考慮眼前利益而不關(guān)注長遠目標，因而企業(yè)與勞動者未按規(guī)定簽訂勞動合同。且大多數(shù)小微型企業(yè)處于成長階段，利潤微薄，而社會保險等相關(guān)繳費費率偏高，導致企業(yè)參保的積極性并不高。大部分職工覺得參保會減少自己的勞動所得，加上部分企業(yè)為降低運營成本也有意逃避為職工參保，因而小微型企業(yè)的社會參保率極低。

　　三、經(jīng)濟新常態(tài)背景下導致勞動關(guān)系存在問題的原因分析

　　(一)國內(nèi)經(jīng)濟形勢嚴峻，勞動力市場不規(guī)范

　　經(jīng)濟新常態(tài)背景下，我國經(jīng)濟水平由高速降為中高速發(fā)展，經(jīng)濟增速放緩對處于產(chǎn)業(yè)鏈低端小微型企業(yè)來說，嚴重影響其勞動者的收入。據(jù)調(diào)查，小微型企業(yè)大部分勞動者的薪資在1000～2000元之間，并且由于許多小微型企業(yè)是根據(jù)績效發(fā)工資，所以致使不是所有人都能足額按時拿到工資。同時，由于所處行業(yè)不同，有些小微型企業(yè)因生產(chǎn)特點和工作性質(zhì)不能遵照國家的規(guī)定實行標準工時制度，并且部分小微型企業(yè)沒有按照相關(guān)法律法規(guī)對勞動用工進行登記備案。

　　(二)職工社會背景復雜，跳槽是常態(tài)

　　從小微型企業(yè)員工的構(gòu)成情況來看，超過半數(shù)是企業(yè)的自有員工，剩下是流動職工、外來職工、農(nóng)民工等。其中，企業(yè)自有員工與企業(yè)簽有勞動權(quán)益保障相關(guān)的勞動合同，與企業(yè)有著相對穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，只有極少部分人想跳槽。但其余企業(yè)職工并沒有與企業(yè)簽訂長久的勞務合同，這部分勞動者工作不穩(wěn)定，時常因為工資問題更換工作。而農(nóng)民工因為家里農(nóng)活也不能保證工作的常態(tài)性，部分下崗職工也常因為工資低的原因調(diào)換工作。

　　(三)相關(guān)保障制度不完善，政府監(jiān)督力度不夠

　　雖然我國為規(guī)范用工制定了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》、《工傷保險條例》等一系列法律法規(guī)，但在處理小微型企業(yè)的勞動關(guān)系方面依然存在一些問題，尤其是如何保障這些法律法規(guī)的有效落實。相關(guān)政府部門、工商機構(gòu)在相對底層的勞動者權(quán)益保障上并沒有很好地起到應有的作用，相關(guān)監(jiān)督部門也未有效地執(zhí)行自身應有的職責。

　　四、完善小微型企業(yè)勞動關(guān)系的相關(guān)建議

　　經(jīng)濟新常態(tài)背景下，小微型企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，為我國經(jīng)濟增長發(fā)揮著突出的作用和貢獻，尤其在吸納就業(yè)、促進創(chuàng)新以及滿足人民需求等方面。為了更好發(fā)揮小微型企業(yè)在我國經(jīng)濟增長、社會發(fā)展中的作用，解決基于經(jīng)濟新常態(tài)背景下小微型企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)的問題，本文提出以下相關(guān)建議。

　　(一)政府充分發(fā)揮調(diào)控作用，完善勞動力市場管理機制

　　小微型企業(yè)的發(fā)展需要政府部門充分發(fā)揮好調(diào)控作用，積極完善相關(guān)管理機制，落實相應的法律法規(guī)。相關(guān)政府部門可通過必要的引導，積極鼓勵小微型企業(yè)加大創(chuàng)新力度，并對發(fā)展前景好的企業(yè)進行投資入股，并適當減少小微型企業(yè)的社保負擔，相應增加企業(yè)勞動者的工資收入。從政策層面為小微型企業(yè)的發(fā)展提供推力，小微型企業(yè)有了政府的支持必定會增強自身的創(chuàng)新能力，綜合實力的增強推動企業(yè)逐漸發(fā)展壯大，其職工的勞動關(guān)系也將逐漸和諧發(fā)展。

　　(二)企業(yè)發(fā)揮自我調(diào)控作用，增強社會責任感

　　小微型企業(yè)想要在經(jīng)濟新常態(tài)下立足并發(fā)展壯大，離不開企業(yè)職工的辛勤勞動。小微型企業(yè)要樹立“以人為本”的管理理念，將員工看作企業(yè)的資本，明確員工對企業(yè)發(fā)展的重要作用。作為創(chuàng)業(yè)初期或成長期的小微型企業(yè)應構(gòu)建良好的管理機制，保障企業(yè)員工的切身利益，如此才能留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)奠定良好基礎。同時，管理者應增強自身社會責任感，只有勇于承擔社會責任的企業(yè)才能走得更長遠，而且員工會被這樣的領導吸引，愿意為這樣的企業(yè)工作，由此可提高員工的工作滿意度。

　　(三)勞動者應提高自身就業(yè)能力及相關(guān)法律意識

　　為適應經(jīng)濟新常態(tài)下的市場經(jīng)濟，勞動者也應不斷提高自身就業(yè)能力，加強相關(guān)法律意識。勞動者的自身修養(yǎng)、工作能力以及信用度是企業(yè)愿意與其建立長久用工的重要依據(jù)，若勞動者自身文化素質(zhì)提高，法律意識加強，自身勞動技能增加，那么勞動者就具備與企業(yè)談判的議價能力，避免利益被侵害。同時，員工也應努力提高個人信用，無論員工與企業(yè)有無簽訂用工合同，企業(yè)與員工都應履行好自己的職責，若員工能與企業(yè)做到相互信任，那將大大減少因不和諧勞動關(guān)系而引發(fā)的爭議事件。

　　五、結(jié)束語

　　在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，構(gòu)建和諧的社會主義新型勞動關(guān)系是確保社會穩(wěn)定的基礎和前提。我國經(jīng)濟發(fā)展速度的減緩使得我國小微型企業(yè)面臨著不小的壓力，尤其是在企業(yè)與勞動者的雇傭關(guān)系方面。小微型企業(yè)想要持久穩(wěn)定地發(fā)展，必須處理好與員工的勞務關(guān)系，才能推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展，也才能為構(gòu)建和諧社會出一份力，更為我國經(jīng)濟發(fā)展助力。

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　　推薦閱讀：《經(jīng)濟視野》(月刊)創(chuàng)刊于2012年，雜志是由國家新聞出版總署批準、國家統(tǒng)計局主管、中國信息報社主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的經(jīng)濟、綜合類國家級大型期刊。

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