本文摘要：摘 要 對(duì)企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，認(rèn)識(shí)到企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)管理的基本現(xiàn)狀，總結(jié)企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)化策略，旨在通過(guò)企業(yè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的分析，進(jìn)行管理策略的完善，積極促進(jìn)企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 關(guān)鍵詞 企業(yè) 規(guī)模經(jīng)濟(jì) 現(xiàn)狀 優(yōu)化方法 伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)全
摘 要 對(duì)企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，認(rèn)識(shí)到企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)管理的基本現(xiàn)狀，總結(jié)企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)化策略，旨在通過(guò)企業(yè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的分析，進(jìn)行管理策略的完善，積極促進(jìn)企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞 企業(yè) 規(guī)模經(jīng)濟(jì) 現(xiàn)狀 優(yōu)化方法
伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)全球一體化的發(fā)展，各國(guó)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)存在著關(guān)聯(lián)性。但是，在現(xiàn)階段我國(guó)一些企業(yè)運(yùn)行中，存在著規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)集中度較低、研發(fā)能力差、科技含量低、成本高等問(wèn)題，影響企業(yè)生產(chǎn)資源配置的有效性，存在一定的資源浪費(fèi)，同時(shí)限制企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體系的創(chuàng)新，通過(guò)規(guī)模經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容的明確，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，在大規(guī)模經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用下，企業(yè)生產(chǎn)成本將不斷降低，直到實(shí)現(xiàn)適度生產(chǎn)規(guī)模。如再繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模，使企業(yè)在運(yùn)行中充分滿足不同市場(chǎng)的運(yùn)行需求，為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供支持。
一、規(guī)模經(jīng)濟(jì)定義
所謂規(guī)模經(jīng)濟(jì)，主要是在特定時(shí)間內(nèi)、企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量絕對(duì)增加的狀態(tài)下，降低單位成本，也就是在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，通過(guò)擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模、降低平均成本，以便提升企業(yè)的利潤(rùn)水平。在規(guī)模經(jīng)濟(jì)分析中，具體的模式分為以下幾種：第一，兼并給企業(yè)帶來(lái)的內(nèi)在規(guī)模經(jīng)濟(jì)。對(duì)于這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而言，主要是通過(guò)兼并的方法，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行補(bǔ)充及調(diào)整，并按照縱向兼并的形式，將項(xiàng)目生產(chǎn)流程納入到一個(gè)企業(yè)之中，有效節(jié)約交易成本，提高企業(yè)的邊際效益。第二，兼并的外在規(guī)模經(jīng)濟(jì)。在這種經(jīng)濟(jì)背景下，通過(guò)兼并增加了企業(yè)的整體實(shí)力，積極鞏固企業(yè)在市場(chǎng)中的占有率，滿足企業(yè)的經(jīng)濟(jì)化發(fā)展需求。
同時(shí)，在企業(yè)為規(guī)模分析的過(guò)程中，具體的規(guī)模經(jīng)濟(jì)來(lái)自于以下幾個(gè)方面：第一，大企業(yè)籌集資金方面的有利性。第二，大規(guī)模采購(gòu)生產(chǎn)資料的經(jīng)濟(jì)性。第三，大企業(yè)生產(chǎn)制造的有利性。第四，大規(guī)模管理的經(jīng)濟(jì)性。第五，大規(guī)模銷(xiāo)售的經(jīng)濟(jì)性。但是，在我國(guó)企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，不會(huì)隨著企業(yè)規(guī)模的無(wú)限擴(kuò)大而存在，當(dāng)企業(yè)的規(guī)模過(guò)大，會(huì)出現(xiàn)規(guī)模不經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)象。主要是由于企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，當(dāng)規(guī)模過(guò)大，會(huì)出現(xiàn)管理服務(wù)過(guò)寬、管理層次較多的問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)行中發(fā)生管理信息失真的現(xiàn)象，導(dǎo)致內(nèi)部矛盾增大，影響企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)性。因此，在企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)分析中，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)運(yùn)行的基本狀況，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的分析，明確企業(yè)的運(yùn)行理念，為企業(yè)創(chuàng)設(shè)良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系，滿足現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。
二、企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀
(一)企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小
通過(guò)對(duì)企業(yè)規(guī)模進(jìn)行狀況的分析，在企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)構(gòu)建的過(guò)程中，存在著企業(yè)規(guī)模小、規(guī)模分散、產(chǎn)品單一、市場(chǎng)占有率底等問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)的集中度相對(duì)較低，競(jìng)爭(zhēng)力低，為企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來(lái)限制。在這種企業(yè)規(guī)模小、企業(yè)分散的狀況下，一些企業(yè)會(huì)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致資源利用率相對(duì)較低，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本的合理控制，因此，影響企業(yè)運(yùn)行的穩(wěn)定性。
(二)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理
在企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，存在著一些生產(chǎn)商進(jìn)入到產(chǎn)業(yè)之中的現(xiàn)象，這種問(wèn)題的出現(xiàn)會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)供過(guò)于求，一些企業(yè)為了追求自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)盲目降低產(chǎn)品的價(jià)格，使企業(yè)在運(yùn)行中的回報(bào)率相對(duì)較低，無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的正常運(yùn)行。而且，在企業(yè)發(fā)展中，存在著規(guī)模小、布局分散的問(wèn)題，若這些問(wèn)題不能得到有效解決，會(huì)使企業(yè)利潤(rùn)降低，影響產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至影響產(chǎn)業(yè)的生存。
(三)缺少創(chuàng)新技術(shù)支持
按照企業(yè)運(yùn)行狀況，在企業(yè)管理以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，存在著技術(shù)缺少創(chuàng)新的問(wèn)題，特別是創(chuàng)造，沒(méi)有自己的創(chuàng)造就等于沒(méi)有核心技術(shù)，在這種狀況下，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法滿足國(guó)際化的發(fā)展需求，限制企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定創(chuàng)新和創(chuàng)造。而且，在企業(yè)運(yùn)行中，由于技術(shù)缺少創(chuàng)新和創(chuàng)造，導(dǎo)致企業(yè)普遍資金較少，降底企業(yè)技術(shù)的價(jià)值，降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
三、企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的優(yōu)化途徑
(一)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的一體化發(fā)展
在企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況下，為了使企業(yè)經(jīng)濟(jì)順應(yīng)時(shí)代化的發(fā)展需求，企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)清企業(yè)集團(tuán)發(fā)展中數(shù)量控制需求，通過(guò)法律手段以及行政管理手段的分析，強(qiáng)調(diào)企業(yè)規(guī)模管理的優(yōu)勢(shì)性，充分滿足企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。而且，在企業(yè)規(guī)�；l(fā)展之后，具有規(guī)�；墓緫�(yīng)該進(jìn)行科學(xué)控股、參股，從而形成企業(yè)集團(tuán)化、集群化、產(chǎn)業(yè)化，形成一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈，完全適應(yīng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，同時(shí)避免雷同企業(yè)在集團(tuán)中的出現(xiàn)。而且，在企業(yè)并購(gòu)的過(guò)程中，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一體化的戰(zhàn)略目標(biāo)，提高產(chǎn)量生產(chǎn)的質(zhì)量性以及技術(shù)性，為市場(chǎng)提供高質(zhì)量的產(chǎn)品，全面提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
(二)積極強(qiáng)調(diào)政府的調(diào)控職能
企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，政府部門(mén)應(yīng)該充分發(fā)揮主導(dǎo)的調(diào)控職能，結(jié)合以往市場(chǎng)結(jié)構(gòu)運(yùn)行不合理的問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)控方案的構(gòu)建。通常狀況下應(yīng)該做到：第一，政府部門(mén)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，建立政策保障機(jī)制，積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展;第二，在政府改革中，應(yīng)該積極深入市場(chǎng)化的政策改革，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)調(diào)整為主的內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的集團(tuán)化、集群化發(fā)展;第三，在宏觀政策調(diào)控的過(guò)程中，應(yīng)該制定產(chǎn)業(yè)化的政策機(jī)制，按照產(chǎn)業(yè)的技術(shù)特點(diǎn)，進(jìn)行規(guī)模經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新、創(chuàng)造，滿足企業(yè)規(guī)�；陌l(fā)展需求，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供強(qiáng)有力的政策支持。
(三)強(qiáng)調(diào)企業(yè)技術(shù)的穩(wěn)定創(chuàng)新
伴隨企業(yè)的發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新，應(yīng)該積極強(qiáng)調(diào)技術(shù)的創(chuàng)新性，通過(guò)企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新、創(chuàng)造、發(fā)明，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通常狀況下，在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中，應(yīng)該做到：第一，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展，應(yīng)該進(jìn)行制度的創(chuàng)新，積極建立多樣化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及公司法人治理結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)企業(yè)管理者學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)以及管理體系的創(chuàng)新提供支持。第二，企業(yè)應(yīng)該加大科研投入，積極研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品，強(qiáng)調(diào)技術(shù)的創(chuàng)新，提升產(chǎn)品的技術(shù)含量，研發(fā)出完全適應(yīng)市場(chǎng)消費(fèi)所需求的產(chǎn)品，滿足市場(chǎng)需要，加大市場(chǎng)份額的占有率，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，滿足企業(yè)規(guī)�；陌l(fā)展需求。
(四)加強(qiáng)人才資源戰(zhàn)略
人力資源是第一資源，一個(gè)企業(yè)的實(shí)力如何，從某中意義上說(shuō)這個(gè)企業(yè)的人才多少，高精尖的人才多少，企業(yè)要提高人才強(qiáng)企，要建立完善的人才激勵(lì)機(jī)制和長(zhǎng)效機(jī)制，要“引進(jìn)了”、“留得住”、“派出去”。“引進(jìn)了”就是把企業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)高精尖的人才通過(guò)招聘，提供相應(yīng)的寬松的政策，可以通過(guò)高薪把人才吸引來(lái);“留得住”就是要尊重知識(shí)人才，給予好的發(fā)展平臺(tái)充分讓人才發(fā)揮能力的空間，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制有效發(fā)掘人才的潛在能力，使人才任勞任怨為企業(yè)奉獻(xiàn)自己能力，從而實(shí)現(xiàn)人才的有效利用的最大化;“派出去”就是把有一定能力的人才派出去交流學(xué)習(xí)，切實(shí)再提高他們的能力，使他們打到高精尖人才水平。同時(shí)企業(yè)要加強(qiáng)自身人員的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，把現(xiàn)有的人員能力提高，大力推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為企業(yè)的規(guī)�；l(fā)展提供強(qiáng)有力的的人才資源和保障。
四、結(jié)語(yǔ)
總而言之，在企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行，使企業(yè)的利潤(rùn)最大化、股東利益最大化，應(yīng)該將企業(yè)的發(fā)展作為著力點(diǎn)，在發(fā)展中產(chǎn)生問(wèn)題，在發(fā)展中認(rèn)清企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的限制性問(wèn)題，結(jié)合這些問(wèn)題進(jìn)行企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)體系的改革，在發(fā)展中解決問(wèn)題，明確企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。而且，在企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，也應(yīng)該積極創(chuàng)設(shè)一體化的管理機(jī)制，去除中間不必要的環(huán)節(jié)，使企業(yè)管理運(yùn)行更加高效，通過(guò)政府的宏觀調(diào)控及技術(shù)的創(chuàng)新，提升企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的價(jià)值性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
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