本文摘要:[提要]勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化配置有助于健全市場(chǎng)資源配置功能和提高經(jīng)濟(jì)效率,但市場(chǎng)機(jī)制要充分發(fā)揮作用仍存在勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度不高、勞動(dòng)力服務(wù)體系不健全、體制機(jī)制跟不上形勢(shì)需要和勞動(dòng)力整體素質(zhì)偏低等突出問題。為此,建議加快促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展創(chuàng)新,弱化和消除阻礙
[提要]勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化配置有助于健全市場(chǎng)資源配置功能和提高經(jīng)濟(jì)效率,但市場(chǎng)機(jī)制要充分發(fā)揮作用仍存在勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度不高、勞動(dòng)力服務(wù)體系不健全、體制機(jī)制跟不上形勢(shì)需要和勞動(dòng)力整體素質(zhì)偏低等突出問題。為此,建議加快促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展創(chuàng)新,弱化和消除阻礙勞動(dòng)力流動(dòng)的制度性因素和社會(huì)性因素,形成統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)。
關(guān)鍵詞:勞動(dòng)力;要素;市場(chǎng)化配置;就業(yè)
勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化配置可以有效發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的決定性作用;打破勞動(dòng)力的自由流動(dòng)障礙,提高勞動(dòng)力要素配置效率。2020年9月,新疆維吾爾自治區(qū)出臺(tái)了《關(guān)于建立更加完善的要素市場(chǎng)化配置體制的實(shí)施意見》,提出“深化戶籍制度改革,健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)體系”,這為促進(jìn)新疆勞動(dòng)力自由流動(dòng)、提高勞動(dòng)力配置效率提供了強(qiáng)有力的政策支撐和制度保障。
一、新疆勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化配置主要特點(diǎn)
(一)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)大幅提高。
改革開放后,農(nóng)村人口向城市流動(dòng)的限制逐漸放寬,多種所有制經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展,創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位,推動(dòng)農(nóng)村過剩勞動(dòng)力不斷向城市流動(dòng)轉(zhuǎn)移。2014年,自治區(qū)印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)新疆戶籍管理制度改革的實(shí)施意見》,提出“進(jìn)一步落實(shí)和調(diào)整戶籍制度的管理政策,統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶籍登記制度,全面放開縣級(jí)市市區(qū)、縣級(jí)人民政府駐地和其他建制鎮(zhèn)的落戶限制”。隨著戶籍制度的改革,新疆城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)性不斷提高,越來(lái)越多農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)流動(dòng),城鎮(zhèn)吸納就業(yè)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。2019年,新疆城鎮(zhèn)就業(yè)人員為734.17萬(wàn)人,比1978年增加3.1倍,城鎮(zhèn)就業(yè)人員占總體就業(yè)人數(shù)的比重為55.2%,比1978年上升7.5個(gè)百分點(diǎn)。
(二)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重逐步占多數(shù)。1978年,新疆三大產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重分別為72.1%、14.3%、13.6%,就業(yè)結(jié)構(gòu)屬于典型的“一二三”結(jié)構(gòu)。至2019年,新疆三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重分別為36.4%、14.1%、49.5%,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重下降35.7個(gè)百分點(diǎn),第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重沒有明顯變化,第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重顯著上升35.9個(gè)百分點(diǎn),就業(yè)結(jié)構(gòu)形成了“三一二”的格局。2019年第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比1978年增加591.58萬(wàn)人,增長(zhǎng)了8.9倍,無(wú)論是就業(yè)規(guī)模還是增長(zhǎng)速度均居三大產(chǎn)業(yè)首位。
(三)非公有制經(jīng)濟(jì)成為吸納就業(yè)的主要途徑。1978年,新疆城鎮(zhèn)私營(yíng)個(gè)體就業(yè)人員僅有6,300人,占全部就業(yè)人員的0.13%。改革開放以來(lái),新疆經(jīng)濟(jì)和就業(yè)體制發(fā)生了巨大的變革,人們的就業(yè)觀念也發(fā)生了根本性的變化。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制度和政策環(huán)境的建立與完善,新疆非公經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展,吸納就業(yè)能力明顯增強(qiáng),逐漸成為吸納就業(yè)的主要途徑。2018年,新疆城鎮(zhèn)非公經(jīng)濟(jì)就業(yè)人數(shù)達(dá)488.91萬(wàn)人,占城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的68.85%。
(四)就業(yè)靈活性不斷增強(qiáng)。經(jīng)過多年的改革,新疆勞動(dòng)力流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、就業(yè)雙向選擇機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、失業(yè)機(jī)制、社會(huì)保險(xiǎn)制度等機(jī)制逐步完善,城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)已初步建立。截至2019年末,新疆縣級(jí)以上勞動(dòng)力市場(chǎng)144個(gè),團(tuán)場(chǎng)勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)149個(gè),基層勞動(dòng)保障所(站)8,668個(gè),當(dāng)年累計(jì)提供各類就業(yè)服務(wù)2,172.84萬(wàn)人次。在此背景下,新疆就業(yè)的靈活性持續(xù)改善,就業(yè)渠道不斷擴(kuò)大,正式就業(yè)和非正式就業(yè)得到極大發(fā)展,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率從1980年的7.5%下降至2019年的3.1%,全員勞動(dòng)生產(chǎn)率從1978年的795.24元/人提高到2019年10,223.86元/人,就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量均大幅提升。
二、新疆勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化配置存在的突出問題
盡管新疆勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷完善使其在勞動(dòng)力要素配置方面發(fā)揮的作用日益顯著,但仍存在很多不完善的地方,市場(chǎng)機(jī)制的作用范圍有限,突出表現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度不高、勞動(dòng)力服務(wù)體系不健全、體制機(jī)制跟不上形勢(shì)需要和勞動(dòng)力整體素質(zhì)偏低。
(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度不高。改革開放以來(lái),新疆初步建立了現(xiàn)代化市場(chǎng)體系,但從整體上講仍不成熟、不完善,政府“看得見的手”在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,市場(chǎng)“看不見的手”的作用卻相對(duì)較弱,市場(chǎng)化程度低是影響新疆就業(yè)的突出問題。新疆勞動(dòng)力市場(chǎng)是非一體化的,是被分割的且是以制度性分割為主的,主要表現(xiàn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)在城鄉(xiāng)、所有制和行業(yè)之間的分割,它們同時(shí)并存又相互交叉、錯(cuò)綜復(fù)雜。此外,新疆大中專畢業(yè)生就業(yè)時(shí)過度依賴政策性安置,政府把主要用于解決城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)的公益性崗位過多地用于解決大中專畢業(yè)生就業(yè),這極不利于靠企業(yè)解決大中專畢業(yè)生就業(yè)主渠道導(dǎo)向作用的發(fā)揮。
(二)勞動(dòng)力服務(wù)體系不健全。當(dāng)前,新疆勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和就業(yè)服務(wù)還不夠成熟完善,公共服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量少、結(jié)構(gòu)單一,服務(wù)能力和水平低,市場(chǎng)信息傳遞不暢通和功能不健全,各類市場(chǎng)勞務(wù)信息的搜集、整理和發(fā)布覆蓋面窄,時(shí)效性差,中間環(huán)節(jié)多,缺乏系統(tǒng)性、廣泛性、權(quán)威性和政策性,導(dǎo)致市場(chǎng)配置勞動(dòng)力的決定性作用得不到充分發(fā)揮。目前,新疆約有四成左右需要培訓(xùn)的人獲取培訓(xùn)信息的渠道來(lái)自于社區(qū),部分社區(qū)基層工作人員對(duì)非常好的就業(yè)政策不熟悉、吃不透,使政策知曉度和落實(shí)效果大打折扣,政策紅利無(wú)法惠及百姓。就業(yè)服務(wù)中介組織偏少,外出務(wù)工服務(wù)的信息反饋、中介服務(wù)和跟蹤管理等基礎(chǔ)工作仍然比較薄弱,一些就業(yè)還屬自發(fā)性行為,仍停留在“親幫親、鄰幫鄰”的層面上。
(三)體制機(jī)制跟不上形勢(shì)需要,F(xiàn)行的勞動(dòng)力管理體制和勞動(dòng)力使用機(jī)制不夠開放靈活,如戶籍、土地、社會(huì)保障、子女教育等制度已跟不上發(fā)展的需要,極大地影響了勞動(dòng)力自由有序流動(dòng)。城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下的戶籍制度人為地造成許多人雖有固定的職業(yè)和住所,卻難以真正在城鎮(zhèn)安家落戶,不得不又回流到農(nóng)村;帶有福利性質(zhì)的土地制度及其有償流轉(zhuǎn)機(jī)制不健全,使得農(nóng)民不愿意徹底放棄土地,以致成為城鄉(xiāng)兩棲、流動(dòng)就業(yè)的兼職農(nóng)民,“農(nóng)忙時(shí)回家種田,農(nóng)閑時(shí)登門求職”,使企業(yè)無(wú)法對(duì)短期工實(shí)施考勤、績(jī)效等管理,嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);企業(yè)的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)不健全,土地仍然是農(nóng)村勞動(dòng)力的重要失業(yè)保障和養(yǎng)老保險(xiǎn),這大大影響了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的穩(wěn)定性。此外,進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力在子女就學(xué)、工種選擇等方面不便,或受到一些歧視性政策的限制,也制約了農(nóng)牧民的轉(zhuǎn)移就業(yè)。
(四)勞動(dòng)力整體素質(zhì)偏低。勞動(dòng)力素質(zhì)的高低直接影響著勞動(dòng)力在行業(yè)、城鄉(xiāng)和區(qū)域之間轉(zhuǎn)移的規(guī)模與層次。新疆勞動(dòng)力文化素質(zhì)和技能水平普遍偏低,尤其是農(nóng)村勞動(dòng)力,初中文化及小學(xué)文化程度的勞動(dòng)力占較大比重,大多數(shù)勞動(dòng)力不具備專業(yè)技術(shù)能力,且農(nóng)村教育落后、思想觀念保守,許多少數(shù)民族勞動(dòng)力還存在語(yǔ)言文字不通及交流障礙,不僅制約了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率的提高,而且影響著非農(nóng)化進(jìn)程,限制了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。綜合素質(zhì)偏低及生活環(huán)境的差異也制約了新疆勞動(dòng)力向內(nèi)地省區(qū)流動(dòng)。向內(nèi)地省區(qū)轉(zhuǎn)移數(shù)量較小,向新疆境內(nèi)異地轉(zhuǎn)移則成了主要渠道,轉(zhuǎn)移出去的勞動(dòng)力依舊從事依靠傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)生產(chǎn)和體力勞動(dòng)為主的相關(guān)產(chǎn)業(yè),很難進(jìn)入技術(shù)含量較高的行業(yè),轉(zhuǎn)移領(lǐng)域非常狹窄且不穩(wěn)定,極大地限制了新疆勞動(dòng)力的深層次轉(zhuǎn)移和自由流動(dòng)。
三、新疆勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化配置改革建議
(一)建立統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)。進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力要素配置的決定性作用,加快勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化建設(shè)步伐,努力營(yíng)造公平、開放、透明、穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境,消除影響勞動(dòng)力自由流動(dòng)、公平配置的體制性障礙和政策壁壘,降低勞動(dòng)力配置的交易成本,提高勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化配置效率。深化新疆戶籍制度改革,努力消除因城鄉(xiāng)戶籍差異造成的社會(huì)福利特別是社會(huì)保障層面不同的差異,打破制度性因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的不利影響。建立城鎮(zhèn)教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等基本公共服務(wù)與常住人口掛鉤機(jī)制,推動(dòng)公共資源按常住人口規(guī)模配置,推動(dòng)城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)覆蓋常住人口。暢通勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)渠道,加快建立協(xié)調(diào)銜接的勞動(dòng)力、人才流動(dòng)政策體系和交流合作機(jī)制。
(二)健全和完善勞動(dòng)力服務(wù)體系和監(jiān)管體系。建立健全新疆勞動(dòng)力服務(wù)體系,加強(qiáng)各種市場(chǎng)勞務(wù)信息的搜集、整理和發(fā)布,注重信息的時(shí)效性、系統(tǒng)性和權(quán)威性,強(qiáng)化勞動(dòng)力培訓(xùn)與市場(chǎng)實(shí)際需求的對(duì)接,提高勞動(dòng)力配置的有效性和針對(duì)性;加大就業(yè)服務(wù)人員培訓(xùn)力度,切實(shí)提高就業(yè)服務(wù)水平和政策解讀能力;建立“信息交流有償機(jī)制”,鼓勵(lì)現(xiàn)有公共或私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)跨區(qū)域提供就業(yè)信息服務(wù)。進(jìn)一步完善勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管法律法規(guī),加強(qiáng)職能部門之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),培育和發(fā)展社會(huì)監(jiān)督機(jī)制,發(fā)揮行業(yè)自律機(jī)制的作用,增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法治意識(shí),深入開展常態(tài)化勞動(dòng)執(zhí)法檢查,推動(dòng)形成法規(guī)完善、保障有力、機(jī)制健全、多方參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管體系。
(三)加強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)教育和能力培養(yǎng)。加大教育投資力度,保證教育投資和物質(zhì)投資的平衡發(fā)展,著力提升勞動(dòng)者基礎(chǔ)素質(zhì),增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)、再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的能力;深化新疆教育改革,加強(qiáng)素質(zhì)教育和能力培養(yǎng),積極探索需求導(dǎo)向和就業(yè)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制,使高等教育人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求充分銜接。積極開展以國(guó)家通用語(yǔ)言文字、勞動(dòng)技能、法律知識(shí)、生活常識(shí)等為主要內(nèi)容的就業(yè)培訓(xùn),建立健全覆蓋全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度,探索政府、技校、企業(yè)共同參與的職業(yè)培訓(xùn)模式,開展基本勞動(dòng)素質(zhì)培訓(xùn)和訂單、定崗、定向就業(yè)技能培訓(xùn),提升勞動(dòng)者就業(yè)能力,增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性;高度重視對(duì)低技能勞動(dòng)力群體和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力群體的職業(yè)技能培訓(xùn),加強(qiáng)對(duì)低收入群體和低技能勞動(dòng)力培訓(xùn)的資本和人力方面的投入,積極為不同技能水平勞動(dòng)力的提升創(chuàng)造有利環(huán)境。
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作者:馬延亮
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