本文摘要：2015年退休年齡規(guī)定 第一 從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。 第二 從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)
2015年退休年齡規(guī)定
第一
從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第二
從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
【摘要】 我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡的規(guī)定始于1951年，幾十年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、勞動(dòng)力供求狀況的變化、初始勞動(dòng)年齡的上移、壽命的延長(zhǎng)、健康狀況的改善等，這些都使推遲我國(guó)現(xiàn)行退休年齡具有了可行性。目前，在我國(guó)關(guān)于“是否推遲退休年齡”的爭(zhēng)議頗多，本文主要從我國(guó)目前法定退休年齡現(xiàn)狀、推遲退休年齡的可行性因素及推遲退休年齡與就業(yè)壓力相關(guān)性三個(gè)方面對(duì)推遲退休年齡的可行性進(jìn)行了研究。
【關(guān)鍵詞】 推遲退休年齡 可行性 就業(yè)壓力
2012年6月27日，《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》中提到“十二五”期間中國(guó)將研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策。此政策一出，再度引發(fā)公眾對(duì)“推遲退休年齡”的熱議。反對(duì)者認(rèn)為，推遲退休年齡勢(shì)必?cái)D壓年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì);而在擁護(hù)者看來(lái)，推遲退休有利于人力資源的充分利用，且城市化和人口老齡化給養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付帶來(lái)巨大壓力，不少老齡化國(guó)家普遍采取了逐年推遲退休年齡或者彈性推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的做法。面對(duì)這些爭(zhēng)議，對(duì)我國(guó)目前退休年齡現(xiàn)狀以及推遲退休年齡的可行性進(jìn)行分析研究顯得非常有必要。
一、我國(guó)目前法定退休年齡現(xiàn)狀分析
1、我國(guó)法定退休年齡規(guī)定的演變
1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：男職工的退休年齡為60周歲，女職工50周歲。1953年修改后的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》對(duì)退休年齡的規(guī)定未做變動(dòng)。1955年國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》中，把女干部的退休年齡提高到55周歲。這一法定退休年齡一直沿用至今。
1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然使用《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡�！秶�(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)辦發(fā)〔1999〕10號(hào))重申了國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件的規(guī)定。為了貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳10號(hào)文件，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào))。
通知規(guī)定全民所有制食業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：第一，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。第二，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。第三，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。第四，因工致殘，醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。[論文網(wǎng)]
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提前退休的范圍僅限定為國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車(chē)工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)用于同一名職工。對(duì)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門(mén)和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國(guó)家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才資源的稀缺，國(guó)家根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況對(duì)部分高級(jí)人才的退休年齡進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆艑�。在《�?guó)務(wù)院關(guān)于延長(zhǎng)部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》中規(guī)定在教育、衛(wèi)生、科技技術(shù)事業(yè)這類行業(yè)工作的講師、主治醫(yī)師、工程師、農(nóng)藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業(yè)學(xué)校(含中等師范學(xué)校)和高中畢業(yè)學(xué)歷或經(jīng)嚴(yán)格考核取得同等學(xué)歷的、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的中、小學(xué)教師可以延長(zhǎng)工作年齡，但是女同志最長(zhǎng)不得超過(guò)六十周歲，男同志最長(zhǎng)不得超過(guò)六十五周歲。副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家的離退休退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)六十五周歲;教授、研究員以及相當(dāng)于這一級(jí)職稱的高級(jí)專家的離退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)七十周歲。
2、現(xiàn)行退休政策存在的一些弊端
一方面，提前退休操作不規(guī)范導(dǎo)致退休低齡化。近幾年來(lái)，由于管理不夠規(guī)范，制度不夠嚴(yán)密，一些企業(yè)為減員增效紛紛為職工辦理提前退休，使社會(huì)的穩(wěn)步發(fā)展及養(yǎng)老保險(xiǎn)改革受到嚴(yán)重沖擊。根據(jù)湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)一份最新調(diào)查，湖南省2002—2004年辦理的企業(yè)各類退休的25萬(wàn)余人中，提前退休人員有9.4萬(wàn)多人，占退休總數(shù)的37%以上。全省平均職工退休年齡只有52.3歲。提前退休人員已超出了正常范圍，既違背了國(guó)家的退休政策，也嚴(yán)重?cái)_亂了養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的正常秩序，成為養(yǎng)老保險(xiǎn)金嚴(yán)重缺口的重要原因之一。另一方面，企業(yè)繳費(fèi)率上升空間有限。我國(guó)企業(yè)20%的繳費(fèi)率大大超過(guò)了美國(guó)的7.65%、德國(guó)的6.2%和日本的6.2%。高繳費(fèi)率已經(jīng)使企業(yè)的社會(huì)基本養(yǎng)老保障負(fù)擔(dān)過(guò)重，繼續(xù)提高企業(yè)繳費(fèi)率無(wú)疑會(huì)使企業(yè)的負(fù)擔(dān)更重，提高費(fèi)率的空間已經(jīng)非常有限。
二、推遲退休年齡的可行性分析
1、人均預(yù)期壽命延長(zhǎng)及健康狀況改善
我國(guó)目前的法定退休年齡始于1951年。當(dāng)時(shí)人均壽命大約為50歲，所以，當(dāng)時(shí)的退休年齡高于平均預(yù)期壽命。根據(jù)第五次人口普查，中國(guó)各地區(qū)的人均預(yù)期壽命都有了很大程度的提高。2000年全國(guó)平均預(yù)期壽命為71.40歲，比1990年增加了2.85歲。預(yù)計(jì)2050年中國(guó)人口預(yù)期壽命將達(dá)到80歲。因此，現(xiàn)行退休年齡明顯偏低，應(yīng)當(dāng)在法律上推遲退休年齡。我國(guó)人均壽命不斷延長(zhǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，為我國(guó)適當(dāng)推遲退休年齡提供了毋庸置疑的可能性。
隨著國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展，人民生活質(zhì)量的提升，老年人的身體健康有了長(zhǎng)足的提高，平均健康壽命越來(lái)越長(zhǎng)。所以，退休年齡只要是在健康期內(nèi)做出調(diào)整不會(huì)對(duì)老年人的生活帶來(lái)不利的影響。
2、初始勞動(dòng)年齡的上移
我國(guó)規(guī)定初始勞動(dòng)年齡為16歲。教育的普及和社會(huì)對(duì)知識(shí)的實(shí)際需求，使得越來(lái)越多已經(jīng)到達(dá)法定勞動(dòng)年齡的青年選擇繼續(xù)就學(xué)，而不是工作，那初始勞動(dòng)年齡相應(yīng)地推后。如本科應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始工作的年齡為24周歲，可以工作36年，研究生為26周歲，可以工作34年，博士為29周歲甚至更晚，最多能工作31年，如果為女性，那么工作的時(shí)間就更為短暫了。如果仍然執(zhí)行現(xiàn)行的退休年齡制度，將導(dǎo)致人力資本的浪費(fèi)，難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)中所說(shuō)的帕累托最優(yōu)化資源配置，影響經(jīng)濟(jì)效率。同時(shí)，也對(duì)我國(guó)社會(huì)統(tǒng)籌基金的收支平衡也形成不小的沖擊。因此，推遲退休年齡是一種客觀需要。
3、社會(huì)養(yǎng)老壓力和自我養(yǎng)老壓力的增大
從老年人口撫養(yǎng)比角度看，隨著老年人口壽命的不斷延長(zhǎng)及人口出生率的降低，我國(guó)的老年人口撫養(yǎng)比逐步增大，社會(huì)養(yǎng)老壓力也隨之逐步增大。根據(jù)2005年全國(guó)1%人口抽樣調(diào)查樣本數(shù)據(jù)，老年人口撫養(yǎng)比為12.71%。杜鵬在《中國(guó)人口老齡化過(guò)程研究》一書(shū)中預(yù)測(cè)：2030—2045年我國(guó)老年撫養(yǎng)比急劇上升，2050年將達(dá)到48.49%。這意味著如果勞動(dòng)力人口仍然按照現(xiàn)行退休年齡退休，到了2050年一個(gè)勞動(dòng)力至少要承擔(dān)兩個(gè)老年人的撫養(yǎng)費(fèi)用。這種負(fù)擔(dān)是國(guó)家、社會(huì)和個(gè)人都無(wú)法承受的。推遲退休年齡，可以將老年撫養(yǎng)人口的一部分轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)力人口，以增加勞動(dòng)力人口，同時(shí)減少老年撫養(yǎng)人口來(lái)降低老年撫養(yǎng)比，減輕社會(huì)養(yǎng)老壓力。
就自我養(yǎng)老來(lái)說(shuō)，自我養(yǎng)老主要依靠個(gè)人的勞動(dòng)收入和財(cái)產(chǎn)作為自己的養(yǎng)老支持，這就要求勞動(dòng)者個(gè)人在工作期內(nèi)為自己今后的養(yǎng)老進(jìn)行如儲(chǔ)蓄等必要的準(zhǔn)備。根據(jù)之前的分析，生命期限中工作年限縮短，這也就意味著儲(chǔ)蓄期的縮短，進(jìn)而導(dǎo)致老年人消費(fèi)能力的降低，自我養(yǎng)老壓力的加大。為了避免這種情況的發(fā)生，推遲退休年齡成為必然。
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《經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論》(雙月刊)1984年創(chuàng)刊，是由山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院主辦的專業(yè)性學(xué)術(shù)經(jīng)濟(jì)期刊。主要刊載理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、部門(mén)經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、世界經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、管理科學(xué)以及企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)等方面的文稿。
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